企業(yè)薪酬福利管理ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 06:39本頁面
【正文】 （ 5步） 明確企業(yè)的要求 必須形成相應的績效文化、團隊文化等。 工資等級的劃分 大多數(shù)企業(yè)設(shè)計 4至 8個工資寬帶，有些企業(yè)設(shè)計 10至 15個工資寬帶，有的設(shè)計 2個寬帶。 工資寬帶的定價 （不同的崗位定價） 員工工資的定位 （方法三種：績效曲線法、新技能獲取、員工能力） ５、員工工資的調(diào)整。 ?2022年簡答式綜合分析題 2022/2/6 49 一、調(diào)整項目 ●定級性調(diào)整 ●物價性調(diào)整 ●工齡性調(diào)整 ●獎勵性調(diào)整 ●效益性調(diào)整（對全體員工給予等比例 獎勵的薪酬調(diào)整方法） ●考核性調(diào)整 第三單元 薪酬制度的調(diào)整 2022/2/6 50 ?員工 個體 工資標準的調(diào)整 工資 等級 調(diào)整 工資標準 檔次 的調(diào)整 ●“技變”晉檔 ●“學變”晉檔 ●“齡變”晉檔 ●“考核”變檔 2022/2/6 51 ?員工工資標準的 整體 調(diào)整 定期 普遍調(diào)整工資標準 根據(jù)業(yè)績 決定加薪幅度 2022/2/6 52 第四節(jié) 薪酬計劃 ? 薪酬計劃的準備工作 ： 參照 P342 的資料一覽表 （分以下 8類） 1. 員工薪酬的基本資料（含 5種） 2. 企業(yè)整體的薪酬資料（含 2種） 3. 企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料（含 6種） 4. 物價變動資料 5. 市場工資水平 6. 國家薪酬政策 7. 企業(yè)財務(wù)狀況（含 4種） 8. 薪酬預測（含 3種） 2022/2/6 53 一、制定薪酬計劃的工作程序 通過薪酬調(diào)查，比較各崗位與 市場 上的薪酬水平； 了解 企業(yè)的財力狀況 ，確定企業(yè)采取的薪酬水平 策略 。 了解 企業(yè)的人力資源規(guī)劃 ； 制定薪酬計劃計算表，計算出 薪酬總額 計算 薪酬總額與銷售收入的比值 ； 各部門 制定薪酬計劃； 匯總各部門 的薪酬計劃與整體薪酬計劃不一致時，需調(diào)整。 將確定的薪酬計劃 上報 企業(yè)領(lǐng)導批準。 2022/2/6 54 二、制定薪酬計劃的方法 A、從下而上法： 根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算計算出整個部門所需的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃。 ★ 優(yōu)點： 比較實際、靈活，且可行性較高， ★ 缺點： 不易控制總體的人工成本。 B、從上而下法： 先由企業(yè)的高層主管根據(jù)人力資源規(guī)劃等決定企業(yè)整體計劃額和增薪數(shù)額，然后將整個計劃數(shù)目分配到每一個部門，每一位員工。 ★ 優(yōu)點： 可以控制總體的薪酬成本 ★ 缺點： 缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時主觀因素太多，降低了計劃的準確性。 2022/2/6 55 第五節(jié) 企業(yè)補充保險 2022/2/6 56 企業(yè)年金概念 企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上， 自愿 建立的補充養(yǎng)老保險制度。 3個條件： ? 基本養(yǎng)老保險已參加并按時足額繳費； ? 具備相應的經(jīng)濟負擔能力（經(jīng)營狀況良好） ? 已建立集體協(xié)商機制（內(nèi)部管理制度健全） ? ： ? 參加人員范圍資金籌集方式 ? 員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式 ? 基金管理方式 ? 計發(fā)辦法和支付方式 ? 支付企業(yè)年金待遇的條件 ? 組織管理和監(jiān)督方式 ? 終止繳費條件 ? 其他事項 2022/2/6 57 企業(yè)年金基金的管理 ? 由企業(yè)和員工 共同繳費 ? 企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的 1/12，企業(yè)和員工繳 費合計不超過本企業(yè)上年度員工 工資總額 ?年金基金組成 ：企業(yè)繳費、個人繳費、基金運營收益 ?個人賬戶方式管理 ；企業(yè)繳費、個人繳費、收益按凈收益率都計入個人賬戶 5. 企業(yè)年金的支取 ?退休年齡時 ，一次性或定期領(lǐng)??；之前不得提前支??；退休死亡后，繼承人或受益人一次性領(lǐng)取 ?出境定居人員 可一次性支取 ?換工作時間， 該賬戶可隨同轉(zhuǎn)移，若 升學、參軍、失業(yè)期間或新單位沒有年金賬戶的 ，可繼續(xù)留存在原單位管理 2022/2/6 58 企業(yè)補充養(yǎng)老金設(shè)計程序 ● 確定來源： 企業(yè)負擔、企業(yè)和員工共同負擔 ●確定繳費比例 ● 確定支付額度 （確定計算基本額度或支付率） ●支付形式 （一次性、定期、兩者結(jié)合） ● 時間 ●確定養(yǎng)老基金管理辦法 （企業(yè)年金賬戶管理結(jié)構(gòu)或投資運營機構(gòu)，不得挪用） 2022/2/6 59 補充醫(yī)療保險設(shè)計程序 ●確定來源與額度 ●確定支付范圍 ●確定支付醫(yī)療費用的準標 ●確定補充醫(yī)療保險基金管理辦法 2022/2/6 60 謝謝大家！ 考試好運！
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