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部:薪酬福利篇ppt課件-資料下載頁

2025-05-07 02:52本頁面
  

【正文】 鍵人才必須由總部認(rèn)定。這種認(rèn)定是由各分公司按相關(guān)規(guī)則推薦 員工,由集團培訓(xùn)中心集中培訓(xùn)并獲得考核合格證后,由培訓(xùn)中心授 牌給對應(yīng)員工。 ? 關(guān)鍵人才的日常管理 關(guān)鍵人才的福利待遇 ? 金牌訓(xùn)練員 (全系統(tǒng) 3~ 5名): 工資按 A級服務(wù)員應(yīng)發(fā)工資上浮 20%發(fā)放,培訓(xùn)期間按培訓(xùn)課時發(fā)放課時費。工作滿三年一次性發(fā)給責(zé)任津貼壹萬元整。工作滿三年后可直接申報參加副理級考核,通過則可擔(dān)任大堂副理,從事現(xiàn)場管理工作。 ? 金牌服務(wù)員 : 工資按 A級服務(wù)員應(yīng)發(fā)工資上浮 20%發(fā)放。工作滿三年后一次性發(fā)給責(zé)任津貼陸仟元整, 但在該崗位工作不足三年則不再發(fā)給 。工作滿三年后(經(jīng)理論考核通過)可直接轉(zhuǎn)入 A級領(lǐng)班,從事現(xiàn)場管理工作。 ? 金牌廚師 : 按相應(yīng)級別工資發(fā)放。工作滿三年后可一次性發(fā)給責(zé)任津貼,責(zé)任津貼為每年應(yīng)發(fā)工資總額的 20%(三年疊加), 但在該崗位工作不足三年則不再發(fā)給。 ? A級服務(wù)員 (后備關(guān)鍵人才): 按相應(yīng)級別工資發(fā)放。工作滿三年后可一次性發(fā)給責(zé)任津貼叁仟元整。若轉(zhuǎn)為領(lǐng)班,則責(zé)任津貼按當(dāng)時的年限折算發(fā)給。若 A級服務(wù)員晉升至金牌服務(wù)員,則責(zé)任津貼分段結(jié)算。 若其他原因在該崗位工作不足三年則不再發(fā)給。 關(guān)鍵人才的人力資源系統(tǒng)管理 金牌服務(wù)員、金牌廚師的升降、調(diào)動、辭職、解除勞動合同等由集團人力資源中心負責(zé)。工資、社保等由子公司負責(zé)。其中金牌訓(xùn)練員的調(diào)動、辭職、解除勞動合同須報集團董事長同意。 金牌服務(wù)員 、 金牌訓(xùn)練員 C級服務(wù)員 金牌訓(xùn)練員 ☆ 金牌訓(xùn)練員: 直接調(diào)成都總部重新分配崗位 工資按 A級服務(wù)員上浮 20% 三年內(nèi)一次性發(fā)放 10000元 滿三年后考核晉升為大學(xué)副理 ☆ 金牌服務(wù)員: 工資按 A級服務(wù)員上浮 20% 三年內(nèi)一次性發(fā)放 6000元 滿三年后直接轉(zhuǎn)為 A級領(lǐng)班 B級服務(wù)員 A級服務(wù)員 金牌服務(wù)員 轉(zhuǎn)正 推薦 金牌廚師 普通廚師 金牌廚師 ☆ 金牌廚師: 三年內(nèi)一次性發(fā)放責(zé)任津貼,責(zé)任津貼為每年應(yīng)發(fā)工資總額 20%(三年疊加)。 高級別廚師 積累經(jīng)驗、培訓(xùn) 推薦 集團標(biāo)桿員工的管理規(guī)定 標(biāo)桿員工的標(biāo)準(zhǔn) : ,入司半年以上的員工級在職員工; 2.各部門技術(shù)能手; ,有團隊精神,工作主動積極; 訴紀(jì)錄,或相比同崗位人員投訴甚少; ,在人員缺乏和繁忙的節(jié)假日時候,加班加點無怨言。 標(biāo)桿員工的比例 : 除開管理人員,各子公司員工中 “ 標(biāo)桿員工 ” 比例為員工總?cè)藬?shù)的 15%_30%。其中廚房爐子崗位和前廳服務(wù)崗位比例偏重一點。 標(biāo)桿員工的選定 : 由子公司根據(jù) “ 標(biāo)桿員工 ” 的標(biāo)準(zhǔn)進行自我認(rèn)定,(名單必須由部門經(jīng)理、人力資源負責(zé)人、店長共三人的簽字才能生效)。認(rèn)定名單直接報集團人力資源中心備案即可。以后每半年(每年的七月和一月)進行一次重新認(rèn)定。 標(biāo)桿員工的薪酬 : 采用在原有等級工資的基礎(chǔ)上,增加浮動工資 200元的簡單方法構(gòu)成。一旦該員工在下一次認(rèn)定中失去 “ 標(biāo)桿員工 ” 資格,則相應(yīng)失去浮動工資。 標(biāo)桿員工 ☆ 標(biāo)桿員工: 各崗位表現(xiàn)優(yōu)異、在班組中能起來榜樣帶頭作用的員工經(jīng)子公司考核 認(rèn)定為標(biāo)桿員工。 標(biāo)桿員工工資為所在崗位工資直接上浮 200元。 基層員工 標(biāo)桿員工 考核評定 激勵政策 167。 月度優(yōu)秀評選 “飛毛腿”獎 優(yōu)秀員工 店長別特獎 167。 年度優(yōu)秀評選 ? 合理化建議獎 ? 技術(shù)創(chuàng)新獎 ? 特別貢獻獎 ? 店長獎勵 ? 先進工作者獎 ? 明星員工獎 ? 優(yōu)秀員工獎 ? 優(yōu)秀女工獎 一輩子的故事 ……
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