管理者必備最重要的管理原則-資料下載頁
2025-10-07 20:48本頁面
【正文】 ? 與其它部門或同事協(xié)調時，能保持客觀理解的態(tài)度，遣詞用句多用正面的話。 掌握人性的管理 ? 不要只是期望公司透過制度來激勵員工士氣，隨時想想有哪些我可以自己來做的部分。 ? 對每一位員工都要能夠多加了解，確實掌握他的背景、個性、習慣、需求、態(tài)度、優(yōu)缺點。 ? 養(yǎng)成每天說幾句好話的習慣，如“辛苦了”、“謝謝”、“做得不錯”等。 ? 不只是贊賞員工，遇到員工有錯的時候，能給予必要的責備。 ? 員工本人生病時，能拔通電話給予關心，如果員工家中有婚喪喜慶，盡可能去參加。 ? 要求員工的事，自己也要能做到，凡事從自己做起。 領導力的發(fā)揮 ? 要強化自己的人文素養(yǎng)，培養(yǎng)一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。 ? 不要只是靠權勢（力）要求部屬，而要展現(xiàn)自己的管理及專業(yè)上的才能，讓員工能夠心服口服。 ? 在組織內所做的一切，不能只是為了自己私人的利益，而應以團隊為出發(fā)點。 ? 對不同的員工，要運用不同的領導方式來帶領，而不是一味追求齊頭式的平等。 ? 不論通過何種方式（如：看書、上網(wǎng)、娛樂活動等），每年都要讓自己感受到吸收了新的信息，有明顯的成長。 ? 要將以上所學內容運用到 職業(yè)培訓講師、管理顧問：徐 劍 主講課程 ： 企業(yè)管理、管理技能、人力資源、銷售技巧、職業(yè)化素質 手機： 13910801238 郵箱：
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