精銳教育新任管理者培訓(xùn)如何成為優(yōu)秀的管理者-資料下載頁(yè)
2025-01-13 05:29本頁(yè)面
【正文】 求 基 本 需 求 上 升 順 序 需要理論 ?馬斯洛需求層次理論： 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 ?赫茨伯格雙因素理論： 人們的需要可以產(chǎn)生兩種結(jié)果，一是激勵(lì)，二是保健 １、激勵(lì)因素：成就感、認(rèn)可、工作本身、責(zé)任感、晉升、發(fā)展 ２、保健因素：公司政策－－監(jiān)督、工作條件、報(bào)酬、人際關(guān)系、工作安 全感 影響敬業(yè)度的要素 公司管理 ? 品牌一致性 ? 公司信譽(yù) ? 客戶導(dǎo)向 ? 多元化 ? 績(jī)效評(píng)估 ? 政策與實(shí)踐 全面薪酬 ? 薪酬 ? 福利 ? 認(rèn)可 人員 ? 同事 ? 客戶 ? 經(jīng)理 ? 高層領(lǐng)導(dǎo)人員 ? 認(rèn)可員工價(jià)值 機(jī)會(huì) ? 職業(yè)理想 ? 職業(yè)機(jī)會(huì) ? 學(xué)習(xí)與發(fā)展 生活質(zhì)量 ? 工作 /生活平衡 工作 ? 影響力 ? 資源 ? 成就感 ? 工作任務(wù) ? 工作流程 敬業(yè)度 數(shù)據(jù)來(lái)源 : 翰威特咨詢公司 分析顧客需求 ? 你的觀察 ? 你聽(tīng)到的反饋 ? 第三方信息 – 員工滿意度調(diào)查 – 員工離職面談 下一步是什么？ 個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃 : 1. 3月 12日前交一篇 300字以上的培訓(xùn)小結(jié)，包括心得，收獲，建議等。 2. 發(fā)送給 Data Source: Research Conducted in 2022 by Creative Leadership Center 自我發(fā)展途徑 彼德 .圣吉的一句話 ? 未來(lái) 唯一持久的優(yōu)勢(shì) ，就是有 能 力 比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 學(xué)習(xí) 的 更快。
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