x通公司-員工保險辦法-保險制度-資料下載頁
2025-05-20 18:24本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二條離退休養(yǎng)老保險。公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條醫(yī)療保險。第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。第八條意外傷害保險。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第十一條疾病保險。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥。個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。次性個月的醫(yī)療補助費。應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。第十四條生育保險待遇。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。機構(gòu)（公司）申請支付或索賠。
【正文】 資的 40％；供養(yǎng) 3 人及以上者，為死者本人工資的 50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 第十四條 生育保險待遇。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。 1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。 2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期 、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。 3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。 4. 女職工產(chǎn)假為 90 天。其中，產(chǎn)前休假 15 天； 難產(chǎn)增加休假 15 天。 第四章 保險管理 第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。 第十六條 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。 第十七條 保險險支付或索賠。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（公司 ）申請支付或索賠。 必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。 第十八條 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。 第五章 附 則 第十九條 鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。 第二十條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。 第二十一條 依據(jù)本辦法，人事部會同財務(wù)部制定具體實施細(xì)則，并由董事會批準(zhǔn)。
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