x通公司-員工保險(xiǎn)辦法-保險(xiǎn)制度(參考版)
2025-05-25 18:24本頁面
【正文】 。 第二十條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。 第十八條 及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（公司 ）申請(qǐng)支付或索賠。出境考察或在國外長期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。 第四章 保險(xiǎn)管理 第十五條 公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。 4. 女職工產(chǎn)假為 90 天。 2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期 、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng) 1 人，為死者本人工資的 25％；供養(yǎng) 2 人，為死者本人工資的 40％；供養(yǎng) 3 人及以上者，為死者本人工資的 50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 （ 2） 部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。 2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。 1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。 1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害； 2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工 作時(shí)的傷害； 3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害； 4. 因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡； 5. 工作中受傷但
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