第六章個性管理-資料下載頁
2025-09-19 13:23本頁面
【導讀】定的心理特征的總和。用于測量人的特殊能力傾向。主要用于測量個人經(jīng)過某種正式教育或訓練后，對知識和技能掌握的情況或實際能力的表現(xiàn)情況。價值觀等方面的個性心理差異特點，亦即個性中除能力以外的部分。這是根據(jù)應用的目的而劃分出的一類心理測驗。的經(jīng)驗，它以思想內(nèi)容的形式為人所掌握?；膭幼鞣绞胶托闹腔顒臃绞健Ｄ芰煞譃橐话隳芰吞厥饽芰煞N。等，它們只在特殊活動領域中發(fā)揮作用。量材使用，人盡其才。雙向選擇，職能相配。科學、客觀地進行兩項評價。全面合理的能力培訓。根據(jù)人的氣質(zhì)特征來合理調(diào)整班子結構，而性格則有好壞之分，對事業(yè)有顯著影響。氣質(zhì)和性格相互影響，密切相關：。性格可以在一定程度上調(diào)控、掩蓋氣質(zhì)，使氣質(zhì)的消極因素得以抑制，積極因素得以發(fā)揮。這種類型的人重視友誼，以愛他人為最高價值，有志于增進他人和社會福利。立地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不易受他人意見干擾，臨陣不慌，處事果斷，應付自如，容易發(fā)揮自己的才能。
【正文】 角度來判斷事物的價值，藝術家多屬于審美型的人。 ? 社會型 這種類型的人重視友誼，以愛他人為最高價值，有志于增進他人和社會福利。 ? 權力型 這種類型的人重視權力，并努力去獲得權力，總想指揮或命令他人。 ? 宗教型 這種類型的人相信宗教，有感于圣人相救之恩，堅信永存的絕對生命。 性格的類型 按競爭性特點分類 奧地利心理學家 A阿德勒根據(jù)個體競爭性的不同，把性格分成 : ? 優(yōu)越型 這種類型的人自我感覺良好，認為各方面都比別人強。 ? 自卑型 這種類型的人自卑感很強，缺乏自信心，認為自己各方面都不如別人，情緒低落，一般比較內(nèi)向。 性格的類型 按獨立性特點分類 魏特金按個體活動的獨立性特點，將性格劃分為 : ? 獨立型 這種類型的人有堅定的個人信念，獨立性很強，善于獨立地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不易受他人意見干擾，臨陣不慌，處事果斷，應付自如，容易發(fā)揮自己的才能。 ? 順從型 這種類型的人獨立性很差，易受他人暗示，不加批判地聽信、服從他人的意見，情急之下缺乏主見，甚至驚惶失措。 ? 反抗型 這種類型的人喜歡把自己的意志、愿望強加于其他人或物，相信依靠自己的力量能改變其他人或物，并在行動中堅持以此為目的。 性格對組織管理的作用 ? 注意培養(yǎng)良好的職業(yè)性格。 ? 人力資源管理中的選人、用人要注意性格適應的合理性，也要注意性格互補的合理性。 ? 做人的思想工作時，要針對不同性格的人，運用不同的方式才能奏效。
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