第六章個性管理(參考版)
2024-10-02 13:23本頁面
【正文】 ? 做人的思想工作時，要針對不同性格的人，運(yùn)用不同的方式才能奏效。 性格對組織管理的作用 ? 注意培養(yǎng)良好的職業(yè)性格。 ? 順從型 這種類型的人獨(dú)立性很差，易受他人暗示，不加批判地聽信、服從他人的意見，情急之下缺乏主見，甚至驚惶失措。 ? 自卑型 這種類型的人自卑感很強(qiáng)，缺乏自信心，認(rèn)為自己各方面都不如別人，情緒低落，一般比較內(nèi)向。 性格的類型 按競爭性特點(diǎn)分類 奧地利心理學(xué)家 A ? 權(quán)力型 這種類型的人重視權(quán)力，并努力去獲得權(quán)力，總想指揮或命令他人。 ? 審美型 這種類型的人不大關(guān)心實(shí)際生活，而從美的角度來判斷事物的價值，藝術(shù)家多屬于審美型的人。根據(jù)人們對這六種文化生活形式價值的不同看法，把性格分為以下六種類型： ? 理論型 這種類型的人能冷靜而客觀地觀察事物，依據(jù)自己的知識體系來判斷事物的價值，以追求真理為生活目的，然而在遇到實(shí)際問題時卻無法處理。 ? 內(nèi)外平衡型 這種類型介于內(nèi)傾型和外傾型之間，屬于這種類型的人由內(nèi)部過渡到外部與由外部過渡到內(nèi)部都比較容易且平衡。 按心理活動的傾向性分類 瑞士心理學(xué)家榮格按照心理活動傾向于內(nèi)心世界，還是外部世界，將性格分為 : ? 內(nèi)傾型 這種人心理活動傾向于內(nèi)心世界，一般表現(xiàn)為沉靜、多思、孤僻、反應(yīng)較緩慢，適應(yīng)環(huán)境困難，不喜歡社交活動，愛幻想，對人冷淡，言語少，好羞澀，做事畏畏縮縮。 ? 意志型 即意志占優(yōu)勢的人，做事有較明確目標(biāo)，并能自覺主動地采取行動。 ? 情緒型
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