【導讀】工勞動合同管理制度》。請制度編寫部門負責制度宣貫、培訓并跟蹤。系制定相應電子流程及電子表單。門提交書面反饋意見。企業(yè)管理中心將不定期對學習情況、制度執(zhí)行情況進行檢查。按統(tǒng)一的電子版格式編制匯總表報送至集團人力資源中心備案。第五條各層級的人事專員名單必須到集團人力資源中心備案,如人事專員發(fā)生變動,相關(guān)人事部門應及時上報集團人力資源中心備案。集團公司各部門、子公司與員工簽訂勞動合同,一律采用集團的勞動合同文本。采用當?shù)卣块T分布的《勞動合同樣本》,但須事先報集團人力資源中心備案。第八條對于正式錄用的新聘員工,應與其簽訂勞動合同;新聘員工在簽訂勞動合同前,應出示與原單位終止、解除勞動關(guān)系的證明及集團各級人力資源部門要求出示的其他資料,第十九條合同雙方任何一方要解除勞動合同,均須提前30日以書面形式通知對方,完備等原因引起勞動糾紛,相關(guān)責任人應承擔責任。