20xx員工管理制度-資料下載頁
2025-01-17 00:08本頁面
【正文】 密(如價格、庫存、協(xié)議、報表、決定等)利用工作之便銷售其他公司產(chǎn)品或做公司以外的業(yè)務(wù)者。
因玩忽職守或擅自挪用公司財產(chǎn)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失(5000元以上)者，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
有意向公司提供虛假信息，致使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤造成損失者。
由于觸犯法律被司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任者。
第十二章員工的調(diào)動
第1條因工作需要員工調(diào)動時，按公司員工調(diào)動流程辦理。
第2條特殊情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時調(diào)動任何部門的任何員工，被調(diào)動者必須無條件服從。
第3條員工需在接到調(diào)職通知后1日內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，前往新部門報到。
第4條部門經(jīng)理對公司內(nèi)調(diào)入的員工，履行新招聘員工的培訓(xùn)程序和內(nèi)容。
第十三章 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
第1條 專業(yè)渠道規(guī)劃 中專以上,工作一年,對本職工作能很好的完成
(特殊崗位,本科以上)
部門主管
中專以上,工作一年,對本職工職工作能很好的完成
一般員工
部門經(jīng)理
具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格,專業(yè)工作2年以上,大專以上學(xué)歷
系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理學(xué),高級職員資格
公司副總
有成績,獨擋一面,總纜全局能力,知識面廣,經(jīng)驗豐富
第2條 跨專業(yè)渠道規(guī)劃 被提升崗位
具備新崗位知識,綜合素質(zhì)高,中級以上資格,原崗位成績突出
原崗位
平調(diào)至新崗位
具備新崗位知識或一個月內(nèi)能勝任新崗位工作
第十四章員工辭職、辭退
第1條由員工主動申請的辭職：
部門經(jīng)理視辭職者的具體情況決定其去留。
辭職員工必須接受辭職前的工作交接和財、物、務(wù)清理。
履行正式的辭職手續(xù)后，結(jié)算最后工資和退還所欠工資。
第2條符合辭退或開除條件的員工履行以下手續(xù)：
職能管理部門員工在一日內(nèi)做好工作交接和財、物、務(wù)清理后辦理“離職員工流轉(zhuǎn)單”，結(jié)算最后工資和退還所欠工資。
市場部員工在一周內(nèi)做好工作交接和財、物、務(wù)清理后辦理“離職員工流轉(zhuǎn)單”，結(jié)算最后工資。
第3條除由于公司經(jīng)營問題被迫減員時，發(fā)放被裁人員一個月基本工資做為遣散費外，其他的辭職、辭退人員均不享受遣散費。
自20**年1月11日起執(zhí)行。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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