20xx年最新員工手冊及公司管理制度-資料下載頁
2025-05-14 01:39本頁面
【導讀】歡迎您成為“”的一員，也歡迎您加入“非凡匯聚，精英舞臺”的行列。我們的目標是成為“全國最大、最好的人力資源供應商”。我們提倡“團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)文化理念。公司業(yè)務蒸蒸日上的同時，希望您也獲得得到鍛煉和提高。我們將感謝您與公司共同成長過程中所付出的艱辛和巨大貢獻！多項服務于一身，立足廣州，覆蓋華南，輻射全國。目前已在廣東、西安等地設立了分。公司，在廣州地區(qū)占有市場份額高達72％，在整個珠三角地區(qū)達55％。逾17萬家，個人注冊簡歷量累計逾200萬份。網(wǎng)站每日總訪問量超過800萬，是華南地。南方人才網(wǎng)是一個年輕的、充滿朝氣、充滿活力、充滿希望的團隊。下屬員工一旦發(fā)生違規(guī)違法行為，除該員工負有責任外，作為其主管也。責人須由分管總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準擅自離崗者作曠工處理。期申請表》，由部門負責人批準，部門負責人由分管總經(jīng)理批準，并交人事行政部備案。2）當月累計曠工一天扣發(fā)當月基本工資50%。
【正文】 ，并填寫《休假申請單》報人事行政部備案。已安排休假而不休假者，視作自動放棄。 （ 6）主管級以上員工須于年初上報本年度年休假計劃，由公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排， 并經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。 （ 7）員工在每一年度內(nèi)事假或病假累計超過 20 天，當年不再享有帶薪年假，當年已享受的將于下一年度扣除。 （ 8）年假不可預支。 3）、事假 （ 1）請事假不足一小時按一小時計算。 （ 2）請事假者按小時工資率扣發(fā)。 4）、病假 （ 1）員工請病假須出示區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建議休息證明，經(jīng)批準后方可休假。 （ 2）病假工資按日薪 50%計發(fā)。 5）、產(chǎn)假及計劃生育假 員工手冊 15 （ 1）符合廣州市計劃生育規(guī)定，并已取得準生證的女員工在區(qū)級以上醫(yī)院檢查，確診其懷孕及預產(chǎn)證明后，方可請產(chǎn)假。產(chǎn)假和計劃生育假標準按國家 規(guī)定標準執(zhí)行。 （ 2）產(chǎn)假和計劃生育假是全薪假期。 6）、婚、喪假 （ 1）婚假：非晚婚者（女不滿 23 周歲，男不滿 25 周歲）及再婚者三天，晚婚者十三天，為全薪假期。 （ 2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世給予三天全薪假期，配偶父母、兄弟姐妹及祖父母（外祖父母）去世給予一天全薪假期。 第八章 獎懲制度 一、獎勵制度 公司員工符合下列條件，視其情況給予適當獎勵： 1）對公司經(jīng)營管理有重大改革成果者； 2）防止重大事故發(fā)生，避免經(jīng)濟或財產(chǎn)損失者； 3）對公司貢獻特別出色者； 4）品學兼優(yōu)，精通工作，工 作卓有成績者。 二、處罰條例 A 類 ：以下違反者予以口頭警告，經(jīng)提醒仍無改進者罰款 100 元。 1）上班時間串崗聊天，高聲喧嘩妨礙他人工作； 2）利用公司電話打私人長途電話或聲訊臺； 3）工作時間干與工作無關的事情； 4）上班時間私自收聽廣播或播放音樂。 5）未經(jīng)允許，擅自張掛有礙觀瞻及妨礙辦公環(huán)境的物品。 6）廢棄物、碎屑等亂扔，隨地吐痰等。 7）未經(jīng)允許私接電源、電線，使用超負荷電器。 員工手冊 16 B 類 ：以下情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退，提前解除勞動合同： 1）無正當理由不服從工作安排，頂撞上司的； 2）工作態(tài)度差，消 極怠工，經(jīng)常不能按時完成工作任務的； 3）違反公司保密制度，泄露公司保密資料的； 4）打架斗毆，聚眾鬧事的； 5）一年內(nèi)累計記大過三次的； 6）一年內(nèi)累計曠工三天以上的； 7）私自兼任其他單位職務或兼營與本公司同類業(yè)務的。 8）利用假文憑、假身份證等偽造證件或資料入職的。 C 類 ：有下列情況之任何一款者，予以除名，解除勞動合同： 1）盜竊公司或員工財物的； 2）侵占或挪用公款的； 3）制造、散布損害公司聲譽的謠言的； 4）利用工作之便收取回扣，傭金的； 5）不按公司規(guī)定辦妥離、辭職手續(xù)的； 6）違反公司保密 制度，或盜用公司資料，給公司造成名譽和經(jīng)濟損失的，除給予除名處理外，公司保留追究其經(jīng)濟和法律責任的權(quán)利； 7）嚴重違反財務制度的； 8）嫖娼、賣淫、賭博的； 9）違反國家計劃生育政策的； 10）違反國家法律或其它嚴重違法、違紀行為的； 11）包庇壞人、壞事或打擊報復、恐嚇、威脅同事者。 第九章 申訴（投訴）制度 員工手冊 17 一、公司員工有受到不公平對待、處罰不當?shù)惹闆r出現(xiàn)的，有提出申訴（投訴）并要求得到合理解釋，獲公平對待的權(quán)利。 二、員工申訴（投訴）必須于事發(fā) 30 天內(nèi)，按層級遞進的方式進行，否則視作越級，為無效 申訴。 三、申訴（投訴）程序： 員工申訴（投訴）須先向其主管提出，主管應在接受員工申訴（投訴） 7天內(nèi)作出相應解釋和合理答復，如遇特殊情況，答復期最遲不得超過 14 天。 經(jīng)主管解釋或處理后，仍有異議的，申訴人可向其上一級主管領導呈交書面申訴（投訴），陳述事件原因，經(jīng)過、處理結(jié)果等相關情況。 如對書面申訴（投訴）處理結(jié)果仍有異議的，可將書面申訴（投訴）向人事行政部呈交，人事行政部將視情況呈交公司領導或辦公會議研究，并根據(jù)研究結(jié)果作出決定，該決定視為公司的最后處理決定。 第十章 附則 一、公司保 留對本手冊內(nèi)容之變更、修改、完善、及終止之權(quán)利。 二、本手冊之解釋權(quán)在公司人事行政部。 三、本手冊為公司內(nèi)部資料，員工應妥善保存，不得外泄。 四、本手冊內(nèi)容如與國家和政府有關法令不符之處，以國家法律和規(guī)定為準繩。 五、除本手冊外的公司其他規(guī)定，員工必須同時遵守。 六、本手冊自批準之日起生效。 年 月 日
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