20xx員工管理制度(編輯修改稿)
2025-01-17 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天，配偶方父母及其他直系親屬去世，帶薪假1天。工傷假是指因工負傷的人員且持有有關部門工傷簽定書和醫(yī)院休假證明，工傷假期間基本工資照發(fā)。產(chǎn)假假期為法定天數(shù)，產(chǎn)假期間發(fā)放2個月的基本工資。帶薪假本公司在春節(jié)期間統(tǒng)一安排員工的帶薪休假，是指工齡在110年的人員，每年享受5天帶薪假期。1020年的每年享受10天帶薪假。20年以上每年享受15天帶薪假期。以上假期均無獎金。除帶薪假外，請假時(春節(jié)超規(guī)定假期)的工資扣發(fā)：崗位績效工資按基本工資/30天計算，銷售提成工資按工資的30%部分/30天計算，扣減放假工資。
第6條因工傷殘員工經(jīng)市勞動鑒定委員會確認已恢復勞動能力或經(jīng)醫(yī)生確認可以上班而不上班者，按曠工處理。
第7條一般員工和主管請假3天(含3天)以下的由部門經(jīng)理批準，請假3天以上的，部門經(jīng)理簽字后，報總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理請假不論幾天必須由總經(jīng)理批準。假條由人事主管備案。
第8條特殊情況下員工需延長假期的、婚假、喪假逾期的應在假期滿的前一天電話請示直屬上級，在回公司后1日內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。
第9條 員工向公司正式提出辭職的，從提出之日起取消未休假期的資格。
第10條員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗或假期屆滿未上班也并未電話續(xù)假的，按曠工處理。
第11條加班：因工作需要加班時，需提前請示總經(jīng)理助理，經(jīng)批準后加班，加班后可在周內(nèi)安排倒休或按當月實際基本工資/30天計算日加班工資。
第九章 薪酬原則
公司根據(jù)工作性質(zhì)不同確定不同的薪酬制度，市場部人員執(zhí)行銷售提成工資制，職能管理崗位和一般操作崗位執(zhí)行崗位績效工資制。其中，考核與獎金掛鉤，年度總考核成績與工資檔序掛鉤，月獎金總額由公司月銷售額決定(詳細見“公司薪酬管理制度”)。
第十章 員工獎勵
第1條有下列情況之一者予以嘉獎：
工作勤奮，圓滿完成公司的重大或特殊任務者。
獲嘉獎者加發(fā)相當于2天的基本工資，同當月工資發(fā)放。
第2條有下列情況之一者予以記功：
公司遇有事故災難，積極參加為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。
對公司的經(jīng)營管理提出改進建議，采納實施后效果明顯的。
檢舉損害公司利益，并給公司挽回經(jīng)濟損失者。
獲記功者加發(fā)相當于4天的基本工資，同當月工資發(fā)放。
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