【管理精品】物業(yè)企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司物業(yè)管理工作程序，提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，提高物業(yè)服務(wù)人員的工作效率，使公司能夠長期可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工，但下列員工例外。、特約人員。。。此外，年度考評期內(nèi)累計不到崗超過3個月（包括請假與各其

2025-04-23 03:52

【管理精品】考核制度(doc)-資料下載頁

【總結(jié)】、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年

2025-04-24 09:20

企業(yè)人事考核制度的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說明書為基礎(chǔ)，依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價，進而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓(xùn)等手段，提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性，使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核，包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的

2025-04-15 22:05

企業(yè)員工獎懲激勵考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工獎懲激勵考核制度 　　第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。 ...

2025-04-01 22:13

企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)績效考核制度第章行政后勤人員績效考核行政部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義公式資料來源行政工作計劃完成率季年度215。行政部后勤工作計劃完成率季年度215。行政部行政費用預(yù)算控制率季年度215。財務(wù)部行政辦公設(shè)備完好率季年度215。行

2025-04-13 01:06

公司成本管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司成本管理考核制度　　為進一步加強公司成本管理工作，增強全員成本管理意識，不斷降低產(chǎn)品成本，提高公司經(jīng)濟效益，制訂本考核辦法：　　一、考核范圍　　各分公司及各生產(chǎn)車間?！　《?、考核辦法　　主要考核生產(chǎn)經(jīng)營過程中的材料利用率、利潤率、運費收入比率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率。以財務(wù)部制訂的目標(biāo)成本作為成本結(jié)轉(zhuǎn)的依據(jù)，新產(chǎn)品、工裝、木型、零活等未制訂目標(biāo)成本的，按照

2025-04-07 20:22

酒店安全管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】酒店安全管理考核制度第一章總則第一條為推動酒店進一步落實《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的賦予的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，促進酒店提高本質(zhì)安全水平，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》、《深圳市福田區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位實行安全生產(chǎn)ABC分級管理工作的指導(dǎo)意見》以及《金茂集團安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合酒店實際情況，制

2025-08-31 16:31

公司成本管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司成本管理考核制度 　　下面是提供的優(yōu)秀制度文章供您參考： 　　為進一步加強公司成本管理工作，增強全員成本管理意識，不斷降低產(chǎn)品成本，提高公司經(jīng)濟效益，制訂本考核辦法： 　　一、考核范...

2025-03-31 22:06

礦井管理細(xì)化考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】...../礦井管理細(xì)化考核辦法為加強和改進企業(yè)管理，實現(xiàn)管理細(xì)化，促進生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，保障2009各項經(jīng)營指標(biāo)全面完成，特制定管理細(xì)化考核辦法。組織機構(gòu)礦成立礦長為組長、全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的細(xì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)細(xì)化管理具體考核辦法的制定，對管理細(xì)化考核結(jié)果進行審查、審核等。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)管理細(xì)化考核辦公室，辦公室設(shè)在企管科，企管科科長

2025-04-13 01:17

倉庫管理與考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】......倉庫管理及考核制度第一章總則一、制定本制度的目的為規(guī)范公司倉庫管理，保證財產(chǎn)物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求，結(jié)合公司具體情況，特制訂本規(guī)定。二、倉庫管理工作的任務(wù)1、做好商品出庫和入庫工作

2025-04-07 12:08

規(guī)程措施管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】煤礦作業(yè)規(guī)程編制規(guī)范2016年1月1日目錄一、煤礦作業(yè)規(guī)程編制原則 3二、編制煤礦作業(yè)規(guī)程，必須具備的條件和資料 3三、編制準(zhǔn)備 4四、規(guī)程的編制 4（一）基本要求 4（二）規(guī)程內(nèi)容規(guī)定 51、掘進工作面作業(yè)規(guī)程編制目錄及相關(guān)要求 52、采煤工作面作業(yè)規(guī)程編制目錄及相關(guān)要求 11五

2025-04-12 04:22

教師培訓(xùn)管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】教師培訓(xùn)管理考核制度參加培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)制度1、參加培訓(xùn)教師應(yīng)按規(guī)定日程準(zhǔn)時參加學(xué)習(xí)，不遲到、不早退、不無故缺席，在參加培訓(xùn)期間，因病、因事不能參加實習(xí)的必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)并上交到校辦公室備查。2、培訓(xùn)前，按《培訓(xùn)計劃》要求帶上教材并做好相關(guān)準(zhǔn)備；培訓(xùn)時，認(rèn)真專心，重要內(nèi)容要作記錄，不做任何無關(guān)事；上機操作時，要集

2025-08-31 15:00

質(zhì)量安全管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1共16頁第1頁序號64文件編號：HYKF-BG-ZD2020064修改狀態(tài)：0簽發(fā)：質(zhì)量安全管理考核制度一、總則為規(guī)范公司的質(zhì)量安全管理，保證質(zhì)量管理工作有據(jù)可循，處罰有章可依，同時為進一步增強員工的質(zhì)量意識，使工廠產(chǎn)品質(zhì)量管理再創(chuàng)新水平，從而提高工廠信譽及市場

2025-08-30 11:58

【管理精品】考核制度(1)-資料下載頁

【總結(jié)】、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年

2025-04-23 06:18

公司基礎(chǔ)管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣東某某集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件基礎(chǔ)管理考核辦法第一章總則（一）目的：為了在工廠內(nèi)部形成重視企業(yè)細(xì)節(jié)、重視基礎(chǔ)管理的風(fēng)氣和機制，引導(dǎo)各部門檢討工作作風(fēng)，抓細(xì)節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實，建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式，特制定本辦法。（二）考核內(nèi)容：主要考核各部門制度流程、計劃體系、信息系統(tǒng)、團隊建設(shè)、改善活動、人力資源、行為規(guī)范。第二章管理思路（一）制度流程：

2025-04-07 20:20

企業(yè)食堂管理考核制度-文庫吧

企業(yè)食堂管理考核制度-wenkub

企業(yè)食堂管理考核制度(已修改)

企業(yè)食堂管理考核制度(編輯修改稿)