物業(yè)企業(yè)績效考核制度-資料下載頁
2025-04-23 03:52本頁面
【正文】 內(nèi)容修訂形式 績效考核內(nèi)容修訂為定期修訂，一般為年度績效考核結(jié)束后的兩周內(nèi)，若出現(xiàn)以下情況可以進(jìn)行不定期修訂，由人力資源部提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過。 已 不能適應(yīng)公司的發(fā)展，嚴(yán)重阻礙公司的正常經(jīng)營活動(dòng)。 ，必須改變績效考核體系。 第 17 條 修訂議案的提出 任何對(duì)績效考核制度 有 疑問的員工都可以向人力資源部提出修訂議案，提案發(fā)起人可以在議案修訂期內(nèi)提出書面修改報(bào)告，并報(bào)送人力資源部。 第 18 條 修訂議案的處理 人 力資源部統(tǒng)一對(duì)績效考核修訂議案的建議進(jìn)行匯總，并形成人力資源部的績效考核制度修訂稿，送總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過。 第 7 章 績效考核結(jié)果的申訴 第 19 條 申訴時(shí)限 員工如果認(rèn)為在績效考核過程中受到不公正待遇，有權(quán)在考核結(jié)果送達(dá)三日內(nèi)向人力資源部提起申訴，逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果。 第 20 條 申訴形式 員工提出績效考核成績申訴，需以書面報(bào)告的形式提出，人力資源部負(fù)責(zé)將相關(guān)資料記錄備案，并將員工申訴報(bào)告送交人力資源部經(jīng)理。 第 21 條 申訴處理 收 到員工的申訴報(bào)告應(yīng)在 5 日內(nèi)與申訴人確認(rèn)并審核報(bào)告的內(nèi)容 ，最后將處理意見送交人力資源部經(jīng)理。 ，由人力資源部負(fù)責(zé)將評(píng)審結(jié)果通知申訴人。 ， 由人力資源部負(fù)責(zé)組織重新對(duì)其進(jìn)行績效考核。 ，可在評(píng)審結(jié)果送達(dá) 5 日內(nèi)向人力資源部提起二次申訴，否則視為對(duì)評(píng)審結(jié)果的默認(rèn)。 第 8 章 附則 第 22 條 本制 度 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第 23 條 本制度自發(fā)布之日
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