煤炭企業(yè)績效考核制度-資料下載頁
2025-04-23 02:19本頁面
【正文】 交 “ 績效評估申訴 表 ” 及相關(guān)說明材料。 ④ 申訴受理部門需在 7 個工作日內(nèi)，對員工的申訴做出答復(fù)。如果員工的申訴理由成立，必須改正申訴者的績效考核結(jié)果，并對考核者進行批評，情節(jié)嚴重的給予必要的處罰；如果員工的申訴理由不成立，不能更改考核結(jié)果，并對被考核者進行批評，情節(jié)嚴重的給予必要的處罰。 第 7 章 附則 第 14 條 制定、修訂與執(zhí)行 ① 本制度的制定 修訂由人力資源部組織草擬方案， 在 征求各方面意見 后 報礦長審核 ， 簽發(fā)后生效。 ② 本制度自礦長簽發(fā)之日起開始執(zhí)行。 ③ 本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。 第 15 條 具體實施細則由人力 資源部會同各職能部門制定。 附表 目標責(zé)任書 姓名 部門 職位 本月 /季 /年度的 工作目標或任務(wù) 數(shù)量 質(zhì)量 完成期限 序號 項目名稱 指標 目標值 指標 目標值 下達任務(wù)者簽名 接受任務(wù)者簽名 日期 日期 2. 月度或季度考核表 月度或季度考核表 姓名 部門（公司） 職位 考核期 起日 年 月 日 止日 年 月 日 考核指標 及權(quán)重 評價 要點 評價標準 分值 評分 最后考核得分 考核標準 評定等級 考核者評語： 簽名： 日期： 復(fù)核者意見： 簽名： 日期： 3. 年度綜合考核表 年度綜合考核表 姓名 部門（公司） 職位 考核期 起日 年 月 日 止日 年 月 日 第一季度績效考核得分 第二季度績效考核得分 第三季度績效考核得分 第四季度績效考核得分 能力考核得分 年度綜合考核得分＝四個季度績效考核得分之和 /4權(quán)重＋能力考核得分權(quán)重＋態(tài)度考核得分 權(quán)重 考核標準 S A B C D 評定等級 出眾 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 考核者評語： 簽名： 日期： 復(fù)核者意見： 簽名： 日期： 4. 績效反饋面談表 績效反饋面談表 姓名 職位 部門（公司） 考核者 面談時間 面談地點： 考核結(jié)果（人才與績效委員會確認后
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