物業(yè)企業(yè)績效考核制度(參考版)
2025-04-27 03:52本頁面
【正文】 第 23 條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 ，可在評審結(jié)果送達(dá) 5 日內(nèi)向人力資源部提起二次申訴，否則視為對評審結(jié)果的默認(rèn)。 ，由人力資源部負(fù)責(zé)將評審結(jié)果通知申訴人。 第 20 條 申訴形式 員工提出績效考核成績申訴，需以書面報告的形式提出，人力資源部負(fù)責(zé)將相關(guān)資料記錄備案，并將員工申訴報告送交人力資源部經(jīng)理。 第 18 條 修訂議案的處理 人 力資源部統(tǒng)一對績效考核修訂議案的建議進(jìn)行匯總，并形成人力資源部的績效考核制度修訂稿，送總經(jīng)理辦公會討論通過。 ，必須改變績效考核體系。 第 6 章 績效考核內(nèi)容的修訂 第 16 條 績效考核內(nèi)容修訂形式 績效考核內(nèi)容修訂為定期修訂，一般為年度績效考核結(jié)束后的兩周內(nèi)，若出現(xiàn)以下情況可以進(jìn)行不定期修訂，由人力資源部提請總經(jīng)理辦公會討論通過。 。 60 分以下的員工，其崗位工資等級在本崗位工資級別范圍內(nèi)降低一檔。 80 分以上的員工，其崗位工資等級在本崗位工資級別范圍內(nèi)自動上升一檔。 ，可在總經(jīng)理特別 獎中給予一次性獎勵。 。 。 。 ， 并參照月度業(yè)績考核與季度能力考核成績統(tǒng)計最終得分。 第 12 條 年度績效考核 1月 15 日之前展開，人力資源部發(fā)放員工態(tài)度考核表到各部門。 結(jié)果決定是否提起考核申訴并反饋給人力資源部。 。 。 。 。 第 4 章 績效考核的流程 第 10 條 月度績效考核 ，由員工直接上級確定本部門月度工作計劃。
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