質(zhì)量安全管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1共16頁第1頁序號64文件編號：HYKF-BG-ZD2020064修改狀態(tài)：0簽發(fā)：質(zhì)量安全管理考核制度一、總則為規(guī)范公司的質(zhì)量安全管理，保證質(zhì)量管理工作有據(jù)可循，處罰有章可依，同時(shí)為進(jìn)一步增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識，使工廠產(chǎn)品質(zhì)量管理再創(chuàng)新水平，從而提高工廠信譽(yù)及市場

2025-08-30 11:58

【管理精品】考核制度(1)-資料下載頁

【總結(jié)】、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年

2025-04-23 06:18

公司基礎(chǔ)管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣東某某集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件基礎(chǔ)管理考核辦法第一章總則（一）目的：為了在工廠內(nèi)部形成重視企業(yè)細(xì)節(jié)、重視基礎(chǔ)管理的風(fēng)氣和機(jī)制，引導(dǎo)各部門檢討工作作風(fēng)，抓細(xì)節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實(shí)，建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式，特制定本辦法。（二）考核內(nèi)容：主要考核各部門制度流程、計(jì)劃體系、信息系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、改善活動(dòng)、人力資源、行為規(guī)范。第二章管理思路（一）制度流程：

2025-04-07 20:20

【管理精品】員工考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1、員工日常考核為客觀地評價(jià)員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度。（一）公司以部門為單位進(jìn)行考核，由領(lǐng)班（包括主任、工程師）對員工每天工作表現(xiàn)考核評分一次（綜合部分由部門主管直接考核），部門主管每周審核一次，人事部每月匯總一次。公司將根據(jù)考核的累積成績獎(jiǎng)懲員工。（二）考核內(nèi)容考核以考

2025-04-23 05:57

門衛(wèi)管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：門衛(wèi)管理考核制度 門衛(wèi)管理考核制度 1、全體師生和外來人員進(jìn)出校門，應(yīng)自覺接受門衛(wèi)保安的管理，共同協(xié)助維護(hù)好校園安全； 2、外來人員來校，門衛(wèi)保安必須先與相關(guān)人員電話或當(dāng)面聯(lián)系，確認(rèn)后憑...

2024-11-19 03:55

考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體

2025-07-24 08:44

養(yǎng)護(hù)管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：養(yǎng)護(hù)管理考核制度 養(yǎng)護(hù)管理考核制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)通村公路養(yǎng)護(hù)管理，提升通村公路服務(wù)水平，特制定本制度。 一、考核對象及范圍： 考核對象為各村村委會(huì)及養(yǎng)護(hù)管理人員，考核內(nèi)容為通村公路...

2024-11-18 23:02

倉庫管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：倉庫管理考核制度 倉庫管理考核規(guī)定 一、目的：為了加強(qiáng)對倉庫崗位的數(shù)據(jù)管理工作，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保證產(chǎn)品質(zhì)量等,根據(jù)相關(guān)管理制度制訂本考 核管理規(guī)定。 二、范圍 三、考核方式 由...

2025-10-16 06:01

班級管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：班級管理考核制度 織金六中班級管理考核制度 (試行) 班級管理是學(xué)校管理的重要環(huán)節(jié)，離開了班級管理，班級的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)將是一團(tuán)糟，學(xué)生好的行為習(xí)慣難以養(yǎng)成，思想品德難以端正，學(xué)校的正常教學(xué)...

2025-10-16 10:43

培訓(xùn)管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：培訓(xùn)管理考核制度 大通河分公司培訓(xùn)考核細(xì)則 為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性，提升人力績效，增強(qiáng)員工對本職工作的能力，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定《員工培訓(xùn)考核...

2025-10-16 08:26

后勤管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：后勤管理考核制度 馬圈子鎮(zhèn)初級中學(xué) 后勤管理制度 后勤工作堅(jiān)持以人為本，服務(wù)育人的思想，樹立服務(wù)宗旨，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范后勤管理。根據(jù)量入而出的原則，合法合理調(diào)度和使用資金，使有限的辦學(xué)...

2024-11-18 23:48

【管理精品】化工企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條績效考核目的、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行評定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。，通過對員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度以及能力的評估，充分了解其工作績效，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整、股權(quán)激勵(lì)、人事變動(dòng)等激勵(lì)手段。第2條績效考核作用

2025-04-23 05:17

【管理精品】煤炭企業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1章總則第1條目的①貫徹落實(shí)國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，確保崗位績效工資制度的順利實(shí)施。②促進(jìn)各部門、各級人員的溝通與交流，增強(qiáng)公司凝聚力。促進(jìn)本煤礦建立獎(jiǎng)罰分明、收入能增能減、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出的人事激勵(lì)約束機(jī)制，推進(jìn)人事管理向民主化、公開化和規(guī)范化的方向發(fā)展。③引進(jìn)市場勞動(dòng)力價(jià)位體系，樹立“崗位靠競爭，收入靠貢

2025-04-23 02:19

電建企業(yè)員工管理的績效考核制度構(gòu)建-資料下載頁

【總結(jié)】編號： 時(shí)間：2021年x月x日 海納百川 頁碼：第4頁共4頁 電建企業(yè)員工管理的績效考核制度構(gòu)建 1企業(yè)員工績效考核中存在的一些問題 一是企業(yè)選用過于單一的方式來考核員工：通常采用...

2025-04-04 06:50

建筑施工企業(yè)管理與績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1、為了進(jìn)一步規(guī)范公司管理，落實(shí)崗位職責(zé)制，牢固樹立向管理要質(zhì)量、要效益的意識，提高工作效力。2、公司本著人性化管理，激活管理，多勞多酬，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本考核辦法。3、為了不斷提高公司的管理水平、施工能力、工程質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和安全事故發(fā)生率，增強(qiáng)公司實(shí)力，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。4、加深公司職工對工

2025-10-18 09:08

企業(yè)食堂管理考核制度(編輯修改稿)

企業(yè)食堂管理考核制度-wenkub.com

企業(yè)食堂管理考核制度(已改無錯(cuò)字)

企業(yè)食堂管理考核制度-資料下載頁

企業(yè)食堂管理考核制度(參考版)