煤炭企業(yè)績效考核制度-文庫吧
2025-04-03 02:19 本頁面
【正文】 計劃的落實情況（含經(jīng)營性指標、管理性指標）的評估總分為 70~79分 ； C—— 對煤礦企管科制 訂 的年度經(jīng)營計劃的落實情況（含經(jīng)營性指標、管理性指標）的評估總分為 60~69分 ； D—— 對煤礦企管科制 訂 的年度經(jīng)營計劃的落實情況（含經(jīng)營性指標、管理性指標）的評估總分為 59分 （含）分以下或有否決性指標。 ② 對副礦長實行半年度考核和年度綜合考核，考核結果進行 五 個等級設置 ，分別為 S（出眾）、 A（優(yōu)秀）、 B（良好）、 C（合格）、 D（不合格）。 S—— 對礦長確定的業(yè)務性指標和管理性指標的評估總分為 90~100 分 。 A—— 對礦長確定的業(yè)務性指標和管理性指標的評估總分為 80~89 分 。 B—— 對礦長確定的業(yè)務性指標和管理性指標的評估總分為 70~79 分 。 C—— 對礦長確定的業(yè)務性指標和管理性指標的評估總分為 60~69 分 。 D—— 對礦長確定的業(yè)務性指標和管理性指標的評估總分為 59（含）分以下或有否決性指標。 ③ 對于各職能部門經(jīng)理，實行季度考核和年度綜合考核，考核結果進行 五 個等級設置 ，分別為 S（出眾）、 A（優(yōu)秀）、 B（良好）、 C（合格）、 D（不合格）。 S—— 對煤礦審定的綜合性指標（含業(yè)務性指標和管理性指標）的評估總分為 90~100 分。 A—— 對煤礦審定的綜合性指標（含業(yè)務性指標和管理性指標）的評估總分為 80~89 分 。 B—— 對煤礦審定的綜合性指標（含業(yè)務性指標和管理性指標）的評估總分為 70~79 分 。 C—— 對煤礦審定的綜合性 指標（含業(yè)務性指標和管理性指標）的評估總分為 60~69 分 。 D—— 對煤礦審定的綜合性指標（含業(yè)務性指標和管理性指標）的評估總分為 59（含）分以下或有否決性指標。 ④ 對于職能部門內其他員工，實行月度考核和年度綜合考核，考核結果進行 五 個等級設置 ，分別為 S（出眾）、 A（優(yōu)秀）、 B（良好）、 C（合格）、 D（不合格）。 S—— 對部門經(jīng)理及授權業(yè)務經(jīng)理所分派的工作任務的完成情況、工作態(tài)度評估總分為 90~100 分 。 A—— 對部門經(jīng)理及授權業(yè)務經(jīng)理所分派的工作任務的完成情況、工作態(tài)度評估總分為 80~89 分 。 B—— 對部門 經(jīng)理及授權業(yè)務經(jīng)理所分派的工作任務的完成情況、工作態(tài)度評估總分為 70~79 分 。 C—— 對部門經(jīng)理及授權業(yè)務經(jīng)理所分派的工作任務的完成情況、工作態(tài)度評估總分為 60~69 分 。 D—— 對部門總經(jīng)理及授權業(yè)務經(jīng)理所分派的工作任務的完成情況、工作態(tài)度評估總分為 59（含）分以下。 ⑤ 對于生產(chǎn)操作類員工，實行月度考核和年度綜合考核，考核結果進行 五 個等級設置 ，分別為 S（出 眾）、 A（優(yōu)秀）、 B（良好）、 C（合格）、 D（不合格）。 生產(chǎn)操作類員工的工作同產(chǎn)量直接掛鉤，在考核內容上可考慮實施以計件工資或包干工資為基礎，同時將成 本控制、安全操作和防范、員工學習等因素考慮進去 ， 即考核內容包括產(chǎn)量得分、成本控制得分、安全操作和防范得分以及員工學習等。 ⑥ 年度綜合考核 以 績效考核
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1