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煤炭企業(yè)績(jī)效考核制度-在線瀏覽

2025-06-26 02:19本頁面
  

【正文】 ,并且易于操作,不能過于繁瑣。 第 2 章 考核主體 第 3 條 考核主體 煤礦由礦長(zhǎng)牽頭成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 源部 人力資源部為績(jī)效考核的組織實(shí)施部門,主要 負(fù)責(zé)擬定考核方案 、 培訓(xùn)考核者 、 編制績(jī)效考核量表樣式 、 審定績(jī)效考核量表 、 審核考核結(jié)果及考核結(jié)果運(yùn)用 、受 理考核申訴 、 監(jiān)督考核工作 、 總結(jié)考核工作。 ② 對(duì)副礦長(zhǎng)實(shí)行半年度考核。 ④ 對(duì) 各部門其他員工實(shí)行月度考核。 第 4章 考核實(shí)施 第 5 條 考核系統(tǒng) 本 煤礦實(shí)行分類考核制度,不同職位考核的具體等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)不同。 S—— 對(duì)煤礦企管科制 訂 的年度經(jīng)營計(jì)劃的落實(shí)情況(含經(jīng)營性指標(biāo)、管理性指標(biāo))的評(píng)估總分為90~100 分 。 ② 對(duì)副礦長(zhǎng)實(shí)行半年度考核和年度綜合考核,考核結(jié)果進(jìn)行 五 個(gè)等級(jí)設(shè)置 ,分別為 S(出眾)、 A(優(yōu)秀)、 B(良好)、 C(合格)、 D(不合格)。 A—— 對(duì)礦長(zhǎng)確定的業(yè)務(wù)性指標(biāo)和管理性指標(biāo)的評(píng)估總分為 80~89 分 。 C—— 對(duì)礦長(zhǎng)確定的業(yè)務(wù)性指標(biāo)和管理性指標(biāo)的評(píng)估總分為 60~69 分 。 ③ 對(duì)于各職能部門經(jīng)理,實(shí)行季度考核和年度綜合考核,考核結(jié)果進(jìn)行 五 個(gè)等級(jí)設(shè)置 ,分別為 S(出眾)、 A(優(yōu)秀)、 B(良好)、 C(合格)、 D(不合格)。 A—— 對(duì)煤礦審定的綜合性指標(biāo)(含業(yè)務(wù)性指標(biāo)和管理性指標(biāo))的評(píng)估總分為 80~89 分 。 C—— 對(duì)煤礦審定的綜合性 指標(biāo)(含業(yè)務(wù)性指標(biāo)和管理性指標(biāo))的評(píng)估總分為 60~69 分 。 ④ 對(duì)于職能部門內(nèi)其他員工,實(shí)行月度考核和年度綜合考核,考核結(jié)果進(jìn)行 五 個(gè)等級(jí)設(shè)置 ,分別為 S(出眾)、 A(優(yōu)秀)、 B(良好)、 C(合格)、 D(不合格)。 A—— 對(duì)部門經(jīng)理及授權(quán)業(yè)務(wù)經(jīng)理所分派的工作任務(wù)的完成情況、工作態(tài)度評(píng)估總分為 80~89 分 。 C—— 對(duì)部門經(jīng)理及授權(quán)業(yè)務(wù)經(jīng)理所分派的工作任務(wù)的完成情況、工作態(tài)度評(píng)估總分為 60~69 分 。 ⑤ 對(duì)于生產(chǎn)操作類員工,實(shí)行月度考核和年度綜合考核,考核結(jié)果進(jìn)行 五 個(gè)等級(jí)設(shè)置 ,分別為 S(出 眾)、 A(優(yōu)秀)、 B(良好)、 C(合格)、 D(不合格)。 ⑥ 年度綜合考核 以 績(jī)效考核結(jié)果平均分的權(quán)重分配、年度綜合考核時(shí)能力考核分?jǐn)?shù)的權(quán)重分配以及年度綜合考核時(shí)態(tài)度考核分?jǐn)?shù)之和所對(duì)應(yīng)的考核等級(jí)作為年度綜合考核的結(jié)果 , 即 年度綜合考核結(jié)果=績(jī)效考核結(jié)果平均分 權(quán)重+能力考核得分 權(quán)重+態(tài)度考核得分 權(quán)重 第 6 條 考核內(nèi)容的確定 ① 根據(jù) 本 煤礦發(fā)展的戰(zhàn)略要求,人力資源部在 煤礦 管理層面、部門及各個(gè)崗位之間,將戰(zhàn)略目標(biāo)從大到小進(jìn)行層層分解,歸納出具 體部門和各個(gè)崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),由此構(gòu)成考核內(nèi)容的一部分 ( 績(jī)效部分 )作為考核的依據(jù)。根據(jù) 煤礦 發(fā)展對(duì)員工能力和工作態(tài)度的要求,人力資源部選取必備的工作能力和態(tài)度指標(biāo)也作為考核的一部分。 第 7 條 考核內(nèi)容的組成 ① 考核內(nèi)容主要由 三 部分組成 : 第一部分為由關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)確定的 績(jī)效部分,主要是將相關(guān)職位和部
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