發(fā)電企業(yè)績(jī)效考核制度-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-26 14:39本頁(yè)面
【正文】 估意見(jiàn)。某些部門(mén)或人員的工作業(yè)績(jī)，受被考核者的工作行為或工作結(jié)果的影響，即作為被考核者的協(xié)作崗位，對(duì)被考核者的工作績(jī)效、協(xié)作性提供評(píng)價(jià)意見(jiàn)。考核項(xiàng)考核依據(jù)財(cái)務(wù)角度依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行考核安全角度依據(jù)安全生產(chǎn)考核實(shí)施細(xì)則客戶(hù)角度根據(jù)部門(mén)服務(wù)的外部客戶(hù)和內(nèi)部客戶(hù)定期滿(mǎn)意度調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行考核員工管理角度考核員工總體的遵紀(jì)守規(guī)情況以及部門(mén)在完成各項(xiàng)任務(wù)時(shí)的協(xié)作情況第6條 個(gè)人考核內(nèi)容個(gè)人考核內(nèi)容根據(jù)考核對(duì)象分成A類(lèi)和B類(lèi)?？己藢?duì)象適用于經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、管理服務(wù)類(lèi)和后勤服務(wù)類(lèi)員工考核內(nèi)容基本指標(biāo)計(jì)劃性是否按工作計(jì)劃完成各項(xiàng)工作原則性是否按原則辦事主動(dòng)性不需上級(jí)的指示或命令，能主動(dòng)改善工作方法責(zé)任心要求對(duì)本職工作和臨時(shí)交辦的任務(wù)盡心盡力，力爭(zhēng)做到自己和上級(jí)滿(mǎn)意合作性要求積極配合同事開(kāi)展工作，為部門(mén)和企業(yè)的整體業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn)工作效率考察完成工作的效率紀(jì)律性日常考勤并記錄員工遲到、早退、事假或病假、曠工的情況。如果任務(wù)重大，則視下屬的工作負(fù)荷，保證其有足夠的時(shí)間和精力能夠按要求完成。在考核總分外加分或減分?？己藢?duì)象適用于生產(chǎn)類(lèi)和技術(shù)類(lèi)員工考核內(nèi)容工作態(tài)度主動(dòng)性不需上級(jí)的指示或命令，能主動(dòng)改善工作方法責(zé)任心要求對(duì)本職工作和臨時(shí)交辦的任務(wù)盡心盡力，力爭(zhēng)做到自己和上級(jí)滿(mǎn)意合作性要求積極配合同事開(kāi)展工作，為部門(mén)和企業(yè)的整體業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn)紀(jì)律性日?？记诓⒂涗泦T工遲到、早退、事假或病假、曠工的情況服務(wù)性考核本職工作給服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度服從性能否積極貫徹主管上級(jí)的安排工作業(yè)績(jī)部門(mén)費(fèi)用控制能否將預(yù)算控制在合理的計(jì)劃范圍內(nèi)部門(mén)規(guī)范化管理情況部門(mén)規(guī)章制度是否健全，部門(mén)流程是否通暢工作任務(wù)完成情況是否按照公司規(guī)定按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)（2）月度A類(lèi)考核的實(shí)施月度考核中
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