公司下井帶班管理考核制度-資料下載頁

【總結】第一篇：公司下井帶班管理考核制度 湖南水口山有色金屬集團有限公司 下井帶班管理考核制度 公司所屬礦山： 為進一步貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》(國發(fā)[2010]23號)...

2024-11-04 17:22

［管理精品］考核制度-資料下載頁

【總結】、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現。第三條本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎給出年

2025-04-26 08:53

【管理精品】考核制度-資料下載頁

【總結】、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現。第三條本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎給出年

2025-04-24 09:20

班組管理考核制度-資料下載頁

【總結】目錄一、施工班組管理制度.....................................1二、施工班組管理考核制度.................................4三、班組長管理辦法.......................................6四、班組長選拔任用制度............

2024-11-14 16:40

班組管理考核制度-資料下載頁

【總結】班組管理考核制度三門峽南供電車間靈寶西供電工區(qū)序言班組管理是做好其它各項工作的首要前提，做為中國第一條真正擁有自主知識產權的鄭西客運專線上的一線班組，高標準定位，全方位適應，盡心盡責保安全成為我們不懈的追求。在今后的工作中，模范貫徹我段“精細管理、負責到底”的企業(yè)精神，樹立鄭西客專“管理規(guī)范，科學有序”的

2025-04-17 23:14

班組管理考核制度-資料下載頁

【總結】班組管理考核制度三門峽南供電車間靈寶西供電工區(qū)序言班組管理是做好其它各項工作的首要前提，做為中國第一條真正擁有自主知識產權的鄭西客運專線上的一線班組，高標準定位，全方位適應，盡心盡責保安全成為我們不懈的追求。在今后的工作中，模范貫徹我段“精細

2025-09-02 08:32

某公司獎懲考核制度-資料下載頁

【總結】太西煤集團民勤實業(yè)公司紅沙崗二礦獎懲考核制度目錄前言 4紅沙崗二礦安全生產工作目標考核獎罰 5總則 5科室、區(qū)隊精神文明建設考核標準 7員工精神文明建設考核標準 8生產副礦長崗位責任制、考核、獎罰辦法 9安全副礦長崗位責任制、考核、獎罰標準 14機電副礦長崗位責任制

2025-04-18 06:15

公司總經理考核制度-資料下載頁

【總結】A公司各駐地分公司總經理考核細則目　錄第1頁第2頁第3頁第4頁一．達成目標：　　1．公平、公正、科學、合理?！　?．提倡競爭、獎勵進步，鞭策后進。二、考核方法　　1、考核分兩部分：月指標考核、年度綜合評估考核?！　?、每月對分公司總經理進行各項銷售、經營、激勵指標考核；每半年進行一次綜合評估考核。　　3、月考核采取百分制

2025-04-07 20:22

xx資產管理公司薪酬及考核制度-資料下載頁

【總結】資產管理公司薪酬體系及考核辦法（暫定稿）公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調動的機會。公司依據不同的工作崗位，結合內部經營管理的需要，為員工提供輪崗和自我擇崗的機會，幫助員工實現個人發(fā)展。公司尊重每一位員工并珍

2025-01-12 00:30

【管理精品】通信公司績效考核制度-資料下載頁

【總結】更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)1FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關鍵業(yè)績指標（KPI）考核體系，促進各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現、成本控制和管理效率的全面關注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原

2025-04-24 11:21

公司績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【總結】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓與發(fā)展的參考；5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-15 01:50

供水公司年度考核制度-資料下載頁

【總結】考　核　制　度?根據《中華人民共和國勞動法》及上級勞動部門的有關規(guī)定，由于我公司于2000年由事業(yè)單位工資套改為企業(yè)工資，工資分為崗位工資占51％，技能工資占49％。我公司原《玉溪市自來水公司工資性津貼及獎金分配方案》，因工資結構的變動，不便操作；同時，幾年來一些情況發(fā)生了變化，部份條款已不適用，經公司考核小組研究，對原分配方案進行修定，調整后的考核分配方案如下：一、考核小

2025-04-14 23:04

m公司人事考核制度-資料下載頁

【總結】Ｔ公司人事考核制度第一章總則第一條目的1．對員工的工作及其貢獻進行“制度性評價”。2．為工資的決定以及職務晉升、教育等人事決策提供依據。3．使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔責任。第二條原則1．考核必須依據可觀察到的事實或工作表現。不得無中生有，或憑感覺、憑印象，力戒主觀隨意性。2．考核者必須在責任基礎上自律，不得親親疏疏，或

2025-04-07 06:18

公司績效考核制度-資料下載頁

【總結】工作文件文件編號：WI-XZ-14版本：A改次：2公司績效考核辦法頁碼第1頁共6頁：為了對員工在擔當職務過程中所表現出來的工作能力、工作態(tài)度及業(yè)績等進行以事實為依據的客觀評價,并為晉升、提薪、獎勵、培訓學習和自我開發(fā)等提供依據,特制定本制度.：凡屬XX物業(yè)管理有限公司正式試用、錄用之員工均適用之。定義:是指以事實為依據,

2025-04-07 20:25

公司人事考核制度(一)-資料下載頁

【總結】人事考核制度（一）□總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的，是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產率。第二條人事

2025-04-07 13:00

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