公司正式員工及試用期員工人事管理制度-資料下載頁
2024-09-13 14:39本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)定以及公司員工參與提議下，特制定本制度。寫“人員增補申請單”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政人事部門辦理招選事宜。原則，但有特殊需要時不在此限。用人部門簽注后將資料送回行政人事部，由行政人事部呈總經(jīng)理審批。第七條凡有下列情形之一者，不得聘用。無合法身份證件者。與原單位尚未解除勞動關(guān)系者?；加芯癫』騻魅静≌摺Ｆ沸詯毫?，道德不佳，或被原單位開除者。健康檢查經(jīng)公司認(rèn)定不合格者。公司認(rèn)為不符合錄用條件者。原單位離職證明書或員工離職聲明。本人有效身份證。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。試用不合格，決定不錄用的，由行政人事部按辭退辦理離職手續(xù)。試用合格者，由行政人事部簽發(fā)“轉(zhuǎn)正通知單”。第十八條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及通知。公司內(nèi)嚴(yán)禁員工流動吸煙，員工吸煙只許在規(guī)定的吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。依部門內(nèi)部制定的培訓(xùn)計劃進(jìn)行在職培訓(xùn)。
【正文】 拉電線、安裝線路、新加插座者。 在營銷或?qū)ν饨煌?，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事者。 有違反生產(chǎn)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果者。 擅自移動消防設(shè)施者。 遇非常事變，故意規(guī)避者。 未經(jīng)許可利 用公司電話打私人電話者。 上班時間無故離崗、聊天、閑談、看報刊等做與工作無關(guān)之事者。 下班后所用（或負(fù)責(zé)保管）的機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備、空調(diào)、風(fēng)扇等電源未關(guān)者。 員工攜帶物品外出公司，拒絕檢查者。 除本條規(guī)定應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)處罰外，另各部門有規(guī)定應(yīng)作經(jīng)濟(jì)處罰的，依各部門規(guī)定執(zhí)行。 第一百零二條 有下列行為之一者（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下者，予以警告，并罰款 50 元。 公司經(jīng)核查證明確有違紀(jì)事實，并依規(guī)定作經(jīng)濟(jì)處罰，無正當(dāng)理由不服從或認(rèn)錯態(tài)度差和不思悔改者。 兩次口頭警告后仍不聽勸改者。 上班時間躲臥休息（或在崗睡覺），撤離崗位，怠誤工作者。 于工作時間，玩電腦游戲或其他娛樂活動者。 工作時間，私自外出者。 指使同事或頂替同事在物品領(lǐng)用等表單上冒名簽字，尚未造成損失者。 因個人過失致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者。 妨礙工作或團(tuán)隊秩序，情節(jié)輕微者。 撕毀本公司章則布告、通知、懲罰通告有事實確定者。 不服從主管人員合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀，尚未給公司造成損失者。 品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。 第一百零三條 有下列行為之一者（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì) 損失在 500～ 5000 元以下者，予以記過，并罰款 100 元。 對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成，導(dǎo)致影響公司利益者。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作且不聽勸告者。 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 冒公司領(lǐng)導(dǎo)之名在相關(guān)審批表單上簽字者。 在禁煙場所兩次警告處罰仍不聽勸改者。 不遵守公司規(guī)章制度，屢勸不聽者。 累計三次以上警告處分者（含三次）。 第一百零 四條 有下列行為之一者（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在 5000～ 10000 元以下者，予以記大過，并 200 元。 公司經(jīng)核查證明確有違紀(jì)事實，并依規(guī)定作警告處罰，無正當(dāng)理由不服從或認(rèn)錯態(tài)度差和不思悔改者。 撤離職守或因個人過失，使公司遭受重大損害者。 泄漏公司商業(yè)機(jī)密。 遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響工作和公司正常秩序者。 擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者。 不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 一個月內(nèi)曠工超過兩天者。 機(jī)器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)負(fù) 責(zé)人同意擅自操作者，給公司造成損失者。 盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者，情節(jié)輕微者。 其他重大違規(guī)行為者（如違反公司制度，違反安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者）。 累計二次以上記過處分者（含二次）。 第一百零五條 有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一者，予以辭退處理，且無經(jīng)濟(jì)補償金。 公司經(jīng)核查證明確有違紀(jì)事實，經(jīng)警告、記大過處罰，無正當(dāng)理由決不服從或認(rèn)錯態(tài)度差和不思悔改者。 在試用期間被證明不符合錄用條件者。 提供虛假身份證、學(xué)歷證書、個人簡歷資料或填寫虛假個人檔案資料，欺騙公司者。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公 司的工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正者。 動手打人，出手幫兇，打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害；使用武力或攜帶兇器威脅，恫嚇?biāo)?，實施暴行或有重大侮辱行為者? 偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者。 玩忽職守，致公司 1 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者。 無故毀損公司財物，損失重大者。 一年內(nèi)記大過兩次，且無功過相抵者。 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天（含）以上者。 蓄意煽動員工抵制企業(yè)規(guī)章制度或破壞企業(yè)正常生產(chǎn)秩序者。 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者。 煽動怠工或罷工者。 吸食鴉片或其他毒品者。 偽造或 偷竊公司印章者。 故意泄露公司技術(shù)或商務(wù)上的機(jī)密，使公司蒙受重大損害者。 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 被依法追究刑事責(zé)任者。 其他違反政府法令法規(guī)或公司認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重者。 第一百零六條 員工的降職，參照辭退條款規(guī)定，后果稍輕者使用降職處分。 第一百零七條 對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本章節(jié)懲處處罰外，還應(yīng)執(zhí)照以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失： 造成公司經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下者，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的 20%～ 50%；賠償從當(dāng)事人工資中扣除，扣除賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月扣除不完可 以計入下月，如員工離職則一次性扣除。 造成公司損失 5 萬元以上者，由行政總監(jiān)作出索賠決定，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。 第一百零八條 對人為給公司造成重大損失者，視情節(jié)輕重，依法追究刑事責(zé)任。 第一百零九條 員工功過相抵規(guī)定： 嘉獎與警告相抵。 記功與記過相抵。 記大功與記大過相抵。 同年中功過抵消后，對年終考核、調(diào)薪、晉升等不發(fā)生影響。 第一百一十條 獎懲依下列規(guī)定計算： 兩嘉獎等于一次記功。 兩次記功等于一次記大功。 兩次警告等于一次記過。 兩次記過等于一次記大過。 第一百一十一條 對于其它獎懲規(guī)定 如同本規(guī)定沖突時，以最新獎懲規(guī)定為準(zhǔn)。 第十七章 附則 第一百一十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司行政人事部。 第一百一十三條 本規(guī)定如有未盡事宜，可另補充修正。 第一百一十四條 本規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)后自 2020 年 6 月 15 日起實施。 第 18 頁 （共 18 頁） 第 1 頁 共 18 頁
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