【正文】 新進(jìn)人員自報(bào)到上班之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，其當(dāng)月工資按日 計(jì)算。 第九十三條 獎(jiǎng)懲原則： 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 員工舉報(bào)、所在部門書面向行政人事部報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向行政人事部通報(bào)或行政人事部通過檢查發(fā)現(xiàn)有 員工違紀(jì)行為，提報(bào)人發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為的須填寫“獎(jiǎng)懲呈報(bào)表”依程序呈交審批。 第九十八條 有下列表現(xiàn)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在 1000～ 10000 元者，予以記功，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 行政處分：警告、記過、記大過、降職（撤職）、辭退。 未經(jīng)許可利 用公司電話打私人電話者。 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀，尚未給公司造成損失者。 泄漏公司商業(yè)機(jī)密。 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 造成公司損失 5 萬元以上者，由行政總監(jiān)作出索賠決定，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。 第一百一十三條 本規(guī)定如有未盡事宜，可另補(bǔ)充修正。 被依法追究刑事責(zé)任者。 在試用期間被證明不符合錄用條件者。 累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）。 因個(gè)人過失致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者。 在營銷或?qū)ν饨煌校ぷ鲬B(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事者。 記功累計(jì)三次者。 對公司公共財(cái)物機(jī)械設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼圩o(hù)，表現(xiàn)突出者。 所在部門負(fù)責(zé)人會同行政人事部審核。年休假給假天數(shù)為 5 天。 第七十八條 本公司員工工資依其所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等為據(jù)，并經(jīng)勞資雙方協(xié)商確定。 所有請假人員都須在行政人事部備案。 第四十六條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工于規(guī)定工作時(shí)間外進(jìn)行工作的，稱為加班。丟失的視其用途，予以罰款或照價(jià)賠償。包括申請辭職和自動離職（員工無故連續(xù)曠工三天脫離其工作崗位自動生效）。 部門負(fù)責(zé)人審核后交行政人事部，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。 員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告或進(jìn)行考核，其考核成績歸入個(gè)人檔案。 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退和曠工。 愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 第十四條 試用期限的計(jì)算。 健康檢查經(jīng)公司認(rèn)定不合格者。公司正式員工及試用期員工人事管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為使人事管理制度化、規(guī)范化，進(jìn)而提高工作效率，在參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及公司員工參與提議下，特制定本制度。 公司認(rèn)為不符合錄用條件者。 員工試用期以實(shí)際到職日期起計(jì)算，薪資福利調(diào)整依以下規(guī)定按整月計(jì)算確定： 凡新進(jìn)人員于當(dāng)月 15 日后到職（第一天上班日）的，將從下月起計(jì)一個(gè)月；當(dāng)月 15 日前（不含當(dāng)日）到職的，將從當(dāng)月起計(jì)一個(gè)月。 樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求效益。 第二十條 員工上班時(shí)間以公司規(guī)定上班時(shí)間或雙方約定上班時(shí)間為原則，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自覺延長工作時(shí)間。 第二十四條 專業(yè)培訓(xùn) 為加強(qiáng)員工專業(yè)知識，視必要可辦理專業(yè)培訓(xùn)（公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)或派外學(xué)習(xí)培訓(xùn)）。 第三十一條 員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)依指定的時(shí)間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，前往新職崗位 報(bào)到。 辭退：即公司解雇員工。 辦公鑰匙移交：有保管工作桌、柜、房門等鎖匙的，須移交行政人事部或所在部門接手人。加班分以下三種： 平時(shí)加班：指因工作需要，于星期一至星期六安排員工加時(shí)工作的。 第六十六條 事假、病假全年給假分別為 14 天和 30 天，但中途到職者則按月份比例給假： 到職月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 事假給假 14 天 13 天 12 天 11天 9 天 8 天 7 天 6 天 5 天 4 天 2 天 1 天 病假給假 30 天 28 天 25 天 23 天 20 天 18 天 15 天 13 天 10 天 8天 5 天 3 天 第六十七條 請假期間（連續(xù)假期）如包 含休息日、法定節(jié)假日及公司放假日，不計(jì)為請假天數(shù)。 第七十九條 每月 25 日左右為上月工資發(fā)放日，以法定人民幣通過銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付（依公司要求統(tǒng)一擇其一種支付方式）。 第九十條 社保按自愿的原則，公司代扣個(gè)人 150 元 /月，剩余部分由公司承擔(dān)。 行政總監(jiān)批準(zhǔn)。 有顯著的善行佳話，為公司爭取榮譽(yù)者。 具有其他重大功績，足以為其他員工模范表率者。 有違反生產(chǎn)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果者。 妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者。 第一百零 四條 有下列行為之一者（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在 5000～ 10000 元以下者，予以記大過，并 200 元。 提供虛假身份證、學(xué)歷證書、個(gè)人簡歷資料或填寫虛假個(gè)人檔案資料，欺騙公司者。 其他違反政府法令法規(guī)或公司認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重者。 第一百一十四條 本規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)后自 2020 年 6 月 15 日起實(shí)施。 第一百零七條 對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本章節(jié)懲處處罰外，還應(yīng)執(zhí)照以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失： 造成公司經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下者，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的 20%～ 50%；賠償從當(dāng)事人工資中扣除，扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月扣除不完可 以計(jì)入下月，如員工離職則一次性扣除。 動手打人，出手幫兇，打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害；使用武力或攜帶兇器威脅，恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。 撤離職守或因個(gè)人過失，使公司遭受重大損害者。 不服從主管人員合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 遇非常事變，故意規(guī)避者。 經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。 其它經(jīng)公司確認(rèn)符合嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 處罰程序。 第十六章 獎(jiǎng)懲 第九十二條 為明確公司獎(jiǎng)懲的依據(jù)