公司正式員工及試用期員工人事管理制度-免費閱讀
【正文】 第一百一十一條 對于其它獎懲規(guī)定 如同本規(guī)定沖突時，以最新獎懲規(guī)定為準。 第一百零九條 員工功過相抵規(guī)定： 嘉獎與警告相抵。 故意泄露公司技術(shù)或商務(wù)上的機密，使公司蒙受重大損害者。 無故毀損公司財物，損失重大者。 第一百零五條 有下列嚴重違紀行為之一者，予以辭退處理，且無經(jīng)濟補償金。 在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響工作和公司正常秩序者。 在禁煙場所兩次警告處罰仍不聽勸改者。 第一百零三條 有下列行為之一者（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟 損失在 500～ 5000 元以下者，予以記過，并罰款 100 元。 工作時間，私自外出者。 下班后所用（或負責保管）的機器設(shè)備、辦公設(shè)備、空調(diào)、風扇等電源未關(guān)者。 未經(jīng)許可留外人在公司宿舍過夜者。 第一百零一條 有下列行為之一者，視為違紀，予以罰款 30 元。 維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。 節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。 拾金不昧（價值達五百元以上）者。 行政人事部依據(jù)本章規(guī)定對違紀員工作出處罰，最后經(jīng)行政總監(jiān)批準方可生效。 獎勵程序。 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 第八十七條 員工符合福利申請條件者，可到行政人事部填寫“福利金申請表”并提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)部門主管審核，行政人事部簽注意見，上呈總經(jīng)理核準后，和當月工資一起發(fā)放。當月天數(shù)（如：九月份月薪 1200元，即日工資為 1200247。 第十四章 工資 第七十七條 公司本著勞資兼顧，互助互惠原則，給予員工合理 的工資待遇。 第七十二條 業(yè)務(wù)等人員申請出差的，返回公司后應(yīng)在兩天之內(nèi)填寫“出差報告書”，并依規(guī)定逐級審批后交行政人事部留存。 部門負責人請假由分管總監(jiān)批準。 第六十條 因工作需要加班時，應(yīng)按規(guī)定提前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門主管或負責人批準后，送交行政人事部。 第十一章 加班 第四十四條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要可在規(guī)定工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管核準外不得拒絕，違者以不服從主管人員工作安排論處。 第四十二條 離職工資結(jié)算 辭職者按規(guī)定時間提前申請的，結(jié)算其正常工資。 借款交還：在財務(wù)有借款的，須如數(shù)歸還或在工資中扣除。 辭退程序 用人部門提交辭退報告，寫明建議辭退的理由。 各部門主管以下各級人員，由各部門主管（或負責人）申請，行政人事部審核，呈總經(jīng)理核定。 在職工作表現(xiàn)與操行。 第二十九條 各部門應(yīng)依所屬員工個性、學(xué)識、能力、調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 平時考核分為調(diào) 薪考核和晉升考核，分別于每年的 4 月份和 10 月份進行。 員工應(yīng)不斷提高其本職技能，各部門主管應(yīng)隨機施教，以求精進。 介紹公司 的產(chǎn)品。 同事之間通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，以維護正常工作秩序。 員工因故需要請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后方可離開工作崗位。 第五章 紀律 第十八條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及通知。 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成 重大損害者。 第十二條 新員工職前培訓(xùn)完后，對其進行培訓(xùn)考核，其考核結(jié)果歸入個人檔案，視為試用期考核的一部分。 最高學(xué)歷證書。 患有精神病或 傳染病者。 用人部門進行復(fù)試（視崗位不同進行面談、筆試、實際操作考核等）。 第四條 公司員工的聘用以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為原 則，但有特殊需要時不在此限。 與原單位尚未解除勞動關(guān)系者。并向行政人事部提供下列表件： “個人檔案表”。 辦理新員工考勤卡、工作證。 身體有異常，不適合本職工作者。 再次由行政人事部審核簽注，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。 公司內(nèi)嚴禁員工流動吸煙，員工吸煙只許在規(guī)定的吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。 工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向部門主管人員請示。（具體培訓(xùn)規(guī)定另訂） 第二十二條 職前培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)） 指新進員工在試用期間或上崗前須接受的入職培訓(xùn)，包括行政人事部組織的入職培訓(xùn)和各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。 崗位職責介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)。 搜集專業(yè)報導(dǎo)、講座教材，印發(fā)給相關(guān)人員，或組織相關(guān)人員進行視頻聽講培訓(xùn)等。 第二十六條 考核程序 依具體考核種類及相關(guān)規(guī)定進行考核。 第三十三條 晉升較高職位依據(jù)以下因素： 在本公司工作年限（未滿一年的不給予晉升，特殊情況除外）。 凡經(jīng)核定的晉升人員， 行政人事部門以人事通告形式發(fā)布。 公司正式員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，均須提前 30 天申請。 文具移交：原領(lǐng)的文具（低值消耗性的免）交還行政人事部或相關(guān)部門。 保管物品移交：因工作需要保管有公司物品（數(shù)碼相機、手機卡、移動盤、U 盤等）的，須移交行政人事部；丟失的須照價賠償。 離職者財物交接不清的，不給予辦理離職手續(xù)或按規(guī)定給予扣款。 法定節(jié)假日加班：因工作需要，安排員工在法定節(jié)假日出勤工作的。 第六十四條 員工請假類別分為八種，即事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假和年休假，相關(guān)假別規(guī)定見考勤管理制度。 第十三章 出差 第六十九條 出差，是指因工作需要，受派遣暫時外出或到外地辦公事。 第七十六條 出差的支付。經(jīng)查明如因公司原因少算或漏算的將在下一工資發(fā)放日補給；多算的將在下一工資發(fā)放日扣回。 第十五章 福利 第八十四條 公司為安定員工生活，增進員工福利，特設(shè)立相應(yīng)的福利項目。 第十六章 獎懲 第九十二條 為明確公司獎懲的依據(jù)、標準和程序，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正 常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進公司各項工作的有序開展，進而提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本章規(guī)定。 行政人事總監(jiān)負責所有獎勵和處罰的最后審批。
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