公司正式員工及試用期員工人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 第八十九條 年休假 員工在公司連續(xù)工作 5 年以上的，可享受帶薪年休假（簡稱年休假）。 第十五章 福利 第八十四條 公司為安定員工生活，增進員工福利，特設(shè)立相應(yīng)的福利項目。 30＝ 40 元 /日）。經(jīng)查明如因公司原因少算或漏算的將在下一工資發(fā)放日補給；多算的將在下一工資發(fā)放日扣回。（薪資管理規(guī)定另訂）。 第七十六條 出差的支付。 第七十三條 出差人員不報支任何加班工資，一天均以 8 小時計算。 第十三章 出差 第六十九條 出差，是指因工作需要，受派遣暫時外出或到外地辦公事。 總監(jiān)及董事長助理請假由董事長批準。 第六十四條 員工請假類別分為八種，即事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假和年休假，相關(guān)假別規(guī)定見考勤管理制度。有計加班工資的，未經(jīng)批準的加班或有加班但沒有“加班申請單”的，均 不計付加班工資。 法定節(jié)假日加班：因工作需要，安排員工在法定節(jié)假日出勤工作的。 第四十五條 員工如在加班時間擅離職守，依工作中擅離職守論處。 離職者財物交接不清的，不給予辦理離職手續(xù)或按規(guī)定給予扣款。特殊情況未按規(guī)定時間提前申請的（需經(jīng)批準），扣除其規(guī)定時間差工資作為代通知金。 保管物品移交：因工作需要保管有公司物品（數(shù)碼相機、手機卡、移動盤、U 盤等）的，須移交行政人事部；丟失的須照價賠償。 印章移交：有保管公司印章的，須移交行政人事部。 文具移交：原領(lǐng)的文具（低值消耗性的免）交還行政人事部或相關(guān)部門。 由行政人事部填寫“離職申請表”，經(jīng)相關(guān)部門負責人簽字，呈總經(jīng)理批準后通知員工本人，并辦理離職相關(guān)手續(xù)。 公司正式員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，均須提前 30 天申請。 第十章 離職 第三十七條 員工離職區(qū)分： 辭職：因員工本人原因辭去本職工作。 凡經(jīng)核定的晉升人員， 行政人事部門以人事通告形式發(fā)布。 具備較好的適應(yīng)性和潛力。 第三十三條 晉升較高職位依據(jù)以下因素： 在本公司工作年限（未滿一年的不給予晉升，特殊情況除外）。 第三十條 調(diào)動辦理程序： 由申請人（個人提出調(diào)動的）或調(diào)動部門（部門提出調(diào)動的）到行政人事部領(lǐng)取并填寫“員工異動申請表”；人員跨部門調(diào)動的，由行政人事部填寫“員工調(diào)動申請表”。 第二十六條 考核程序 依具體考核種類及相關(guān)規(guī)定進行考核?？己藢ο鬄楸憩F(xiàn)突出的優(yōu)秀員工。 搜集專業(yè)報導(dǎo)、講座教材，印發(fā)給相關(guān)人員，或組織相關(guān)人員進行視頻聽講培訓等。 依部門內(nèi)部制定的培訓計劃進行在職培訓。 崗位職責介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)。 介紹公司相關(guān)部門辦公室人員。（具體培訓規(guī)定另訂） 第二十二條 職前培訓（新員工培訓） 指新進員工在試用期間或上崗前須接受的入職培訓，包括行政人事部組織的入職培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。 各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作熱情，使下 屬在職業(yè)上有安全感。 工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向部門主管人員請示。 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)。 公司內(nèi)嚴禁員工流動吸煙，員工吸煙只許在規(guī)定的吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。 第 十九條 員工應(yīng)遵守下列事項： 盡忠職守，服從上級安排，不應(yīng)有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 再次由行政人事部審核簽注，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。 除以上規(guī)定外被證明不符合錄用條件者。 身體有異常，不適合本職工作者。 第三章 試用 第十三條 所有新進員工除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準可免予試用 外，試用期一般為一至三個月。 辦理新員工考勤卡、工作證。 近期一寸免冠彩照兩張。并向行政人事部提供下列表件： “個人檔案表”。 品性惡劣，道德不佳，或被原單位開除者。 與原單位尚未解除勞動關(guān)系者。 用人部門簽注后將資料送回行政人事部，由行政人事部呈總經(jīng)理審批。 第四條 公司員工的聘用以學識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為原 則，但有特殊需要時不在此限。 第二條 適用范圍 本公司正式員工及試用期員工 第二章 聘用 第三條 公司各部門如因人員變動或業(yè)務(wù)擴展需要，必須增補人員時，應(yīng)填寫“人員增補申請單”，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由行政人事部門辦理招選事宜。 用人部門進行復(fù)試（視崗位不同進行面談、筆試、實際操作考核等）。 無合法身份證件者。 患有精神病或 傳染病者。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準錄用后，應(yīng)依通知按其指定日期和要求親自辦理報到手續(xù)。 最高學歷證書。 第九條 行政人事部在驗收完相應(yīng)的證件資料后，安排辦理以下事項： 安排新員工住宿、伙食（吃住在錄用前協(xié)定）。 第十二條 新員工職前培訓完后，對其進行培訓考核，其考核結(jié)果歸入個人檔案，視為試用期考核的一部分。 第十五條 凡試用人員有以下情形之一者，將予以辭退： 提供虛假身份證、學歷證書、個人簡歷資料或填寫虛假個人檔案資料等欺騙公司行為者。 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成 重大損害者。 其次由部門負責人簽核。 第五章 紀律 第十八條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及通知。 上班時間應(yīng)著裝整潔雅觀和佩戴工作證。 員工因故需要請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后方可離開工作崗位。 未經(jīng)主管或部門負責人的允許，不得進入倉庫等其它重地。 同事之間通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，以維護正常工作秩序。 第六章 培訓 第二十一條 員工培訓分為職前培訓、在職培訓和專業(yè)培訓。 介紹公司 的產(chǎn)品。 由用人部門實施的入職培訓內(nèi)容包括： 部門承擔的主要職能和責任、規(guī)章制度。 員工應(yīng)不斷提高其本職技能，各部門主管應(yīng)隨機施教，以求精進。 出國培訓，指因公司發(fā)展需要及企業(yè)后備人才培養(yǎng)的需要，由公司直接選派國外培訓學習。 平時考核分
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