【正文】 點(diǎn)培訓(xùn)）。 由用人部門實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括： 部門承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章制度。 崗位職責(zé)介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)。 跨部門進(jìn)行職前培訓(xùn)的，由行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排和跟進(jìn)工作，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)。 第二十三條 在職培訓(xùn)。 員工應(yīng)不斷提高其本職技能，各部門主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。 依部門內(nèi)部制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行在職培訓(xùn)。 員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告或進(jìn)行考核，其考核成績歸入個人檔案。 第二十四條 專業(yè)培訓(xùn) 為加強(qiáng)員工專業(yè)知識，視必要可辦理專業(yè)培訓(xùn)（公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)或派外學(xué)習(xí)培訓(xùn)）。 出國培訓(xùn)，指因公司發(fā)展需要及企業(yè)后備人才培養(yǎng)的需要，由公司直接選派國外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)、講座教材，印發(fā)給相關(guān)人員，或組織相關(guān)人員進(jìn)行視頻聽講培訓(xùn)等。 第七章 考核 第二十五條 員工考核分二類（具體考核規(guī)定另訂）： 試用考核 試用期屆滿人員由行政人事部于到期前一周安排辦理考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用（考核程序見本規(guī)定“轉(zhuǎn)正”章節(jié)）。 平時考核（行政人事部應(yīng)將員工出勤及獎懲情況隨時記錄，作為考核參考）。 平時考核分為調(diào) 薪考核和晉升考核，分別于每年的 4 月份和 10 月份進(jìn)行?？己藢ο鬄楸憩F(xiàn)突出的優(yōu)秀員工。 調(diào)薪考核（ 4 月份進(jìn)行） 考核對象為服務(wù)滿 1 年以上的員工，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工綜合工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉級調(diào)薪的依據(jù)?？己瞬缓细竦牟唤o予調(diào)薪或辭退。 晉升考核（ 10 月份進(jìn)行） 考核對象為表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，其考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)。 第二十六條 考核程序 依具體考核種類及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。 第二十七條 辦理考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 第八章 調(diào)動 第二十八條 集團(tuán)基于工作需要，可隨時調(diào)動員工的 職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動的員工應(yīng)予以配合，如有特殊原因，應(yīng)書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核批后方可撤消調(diào)動。 第二十九條 各部門應(yīng)依所屬員工個性、學(xué)識、能力、調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第三十條 調(diào)動辦理程序： 由申請人（個人提出調(diào)動的）或調(diào)動部門（部門提出調(diào)動的）到行政人事部領(lǐng)取并填寫“員工異動申請表”；人員跨部門調(diào)動的，由行政人事部填寫“員工調(diào)動申請表”。 部門負(fù)責(zé)人審核后交行政人事部，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。 第三十一條 員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)依指定的時間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，前往新職崗位 報(bào)到。 第九章 晉升 第三十二條 公司基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)需要，為了提高員工業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。 第三十三條 晉升較高職位依據(jù)以下因素： 在本公司工作年限（未滿一年的不給予晉升，特殊情況除外）。 具備較高職位的技能。 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。 在職工作表現(xiàn)與操行。 具備較好的適應(yīng)性和潛力。 第三十四條 職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，方可考慮外部招聘。 第三十五條 晉升操作程序。 由部門負(fù)責(zé)人提出申請，呈請核定。 凡經(jīng)核定的晉升人員， 行政人事部門以人事通告形式發(fā)布。 第三十六條 晉升核定權(quán)限。 各部門主管晉升經(jīng)理職位的，行政人事部審核，呈總經(jīng)理核定。 各部門主管以下各級人員，由各部門主管（或負(fù)責(zé)人）申請，行政人事部審核，呈總經(jīng)理核定。 第十章 離職 第三十七條 員工離職區(qū)分： 辭職：因員工本人原因辭去本職工作。包括申請辭職和自動離職（員工無故連續(xù)曠工三天脫離其工作崗位自動生效）。 辭退：即公司解雇員工。 第三十八條 辭職 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政人事部門領(lǐng)取“離職申請表”，填寫后交部門負(fù)責(zé)人審核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人 事部。 公司正式員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，均須提前 30 天申請。未按規(guī)定提前申請的，將按規(guī)定扣除時間差工資（詳見本章四十二條）。 第三十九條 辭退 符合本制度“獎懲”章節(jié)“辭退”條款規(guī)定之行為者，予以辭退處理。 辭退程序 用人部門提交辭退報(bào)告，寫明建議辭退的理由。 由行政人事部填寫“離職申請表”，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工本人，并辦理離職相關(guān)手續(xù)。 第四十條 離職手續(xù)： 行政人事部須于員工離職日，按“離職申請表”帶離職員工到各相關(guān)部門辦理移交手續(xù)，辦妥各項(xiàng)手續(xù)后，填寫“離職工資結(jié)算 單”連同“離職申請表”、考勤登記表等相關(guān)表單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 第四十一條 移交手續(xù)： 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則、技術(shù)資料）等均應(yīng)移交指定的接手人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。工作移交事項(xiàng)較多或移交的事項(xiàng)較重要（須書面說明清楚）的，由所在部門根據(jù)所移交事項(xiàng)制作《工作移交清單》，交接人簽字后，副本交行政人事部留存。 文具移交：原領(lǐng)的文具（低值消耗性的免）交還行政人事部或相關(guān)部門。 工具移交：原工作崗位所使用工具須移交清楚。 借用工具、物品移交：有借用公司工 具、物品的，須辦理還借手續(xù)、丟失的須照價(jià)賠償。 借款交還：在財(cái)務(wù)有借款的，須如數(shù)歸還或在工資中扣除。 印章移交：有保管公司印章的，須移交行政人事部。丟失的視其用途，予以罰款或照價(jià)賠償。 辦公鑰匙移交：有保管工作桌、柜、房門等鎖匙的，須移交行政人事部或所在部門接手人。 宿舍鎖匙移交：住宿公司的，須將宿舍鎖匙交還行政人事部。 保管物品移交：因工作需要保管有公司物品（數(shù)碼相機(jī)、手機(jī)卡、移動盤、U 盤等）的，須移交行政人事部；丟失的須照價(jià)賠償。 工作證移交：有辦理工作證的，須將工作證交還行政人事部；丟失的扣除10 元。 其它事項(xiàng)移交：其它未在上述列出的應(yīng)移交事項(xiàng)。 第四十二條 離職工資結(jié)算 辭職者按規(guī)定時間提前申請的，結(jié)算其正常工資。特殊情況未按規(guī)定時間提前申請的（需經(jīng)批準(zhǔn)），扣除其規(guī)定時間差工資作為