【正文】 公司正式員工及試用期員工人事管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為使人事管理制度化、規(guī)范化，進(jìn)而提高工作效率，在參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及公司員工參與提議下，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本公司正式員工及試用期員工 第二章 聘用 第三條 公司各部門如因人員變動(dòng)或業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政人事部門辦理招選事宜。 第四條 公司員工的聘用以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需條件為原 則，但有特殊需要時(shí)不在此限。 第五條 招選方式采用面試和考試（包括筆試、實(shí)際技能操作等）兩種方式，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 第六條 聘用程序 經(jīng)行政人事部初試。 用人部門進(jìn)行復(fù)試（視崗位不同進(jìn)行面談、筆試、實(shí)際操作考核等）。 用人部門簽注后將資料送回行政人事部，由行政人事部呈總經(jīng)理審批。 第七條 凡有下列情形之一者，不得聘用。 未滿十六周歲者。 無合法身份證件者。 與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。 通緝有案者。 吸食毒品者。 患有精神病或 傳染病者。 品性惡劣，道德不佳，或被原單位開除者。 健康檢查經(jīng)公司認(rèn)定不合格者。 公司認(rèn)為不符合錄用條件者。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用后，應(yīng)依通知按其指定日期和要求親自辦理報(bào)到手續(xù)。并向行政人事部提供下列表件： “個(gè)人檔案表”。 原單位離職證明書或員工離職聲明。 本人有效身份證。 最高學(xué)歷證書。 近期一寸免冠彩照兩張。 體檢報(bào)告單（由公司安排送往指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用由員工自負(fù)）。 其它證件（視工種不同，如廚師、保安、司機(jī)、會(huì)計(jì)、特種操作工、技工等相 關(guān)證件）。 第九條 行政人事部在驗(yàn)收完相應(yīng)的證件資料后，安排辦理以下事項(xiàng)： 安排新員工住宿、伙食（吃住在錄用前協(xié)定）。 辦理新員工考勤卡、工作證。 第十條 行政人事部應(yīng)當(dāng)于新員工用工之日起建立相應(yīng)的個(gè)人檔案資料和職工名冊(cè)。 第十一條 行政人事部在完成新員工到職手續(xù)后，安排進(jìn)行職前培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容見本規(guī)定“培訓(xùn)”章節(jié)）。 第十二條 新員工職前培訓(xùn)完后，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)考核，其考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案，視為試用期考核的一部分。 第三章 試用 第十三條 所有新進(jìn)員工除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可免予試用 外，試用期一般為一至三個(gè)月。 第十四條 試用期限的計(jì)算。 員工試用期以實(shí)際到職日期起計(jì)算，薪資福利調(diào)整依以下規(guī)定按整月計(jì)算確定： 凡新進(jìn)人員于當(dāng)月 15 日后到職（第一天上班日）的，將從下月起計(jì)一個(gè)月；當(dāng)月 15 日前（不含當(dāng)日）到職的，將從當(dāng)月起計(jì)一個(gè)月。 第十五條 凡試用人員有以下情形之一者，將予以辭退： 提供虛假身份證、學(xué)歷證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷資料或填寫虛假個(gè)人檔案資料等欺騙公司行為者。 身體有異常，不適合本職工作者。 無法勝任其崗位工作者。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成 重大損害者。 除以上規(guī)定外被證明不符合錄用條件者。 第四章 轉(zhuǎn)正 第十六條 新進(jìn)人員試用期滿前一周由行政人事部提供“試用期考核表”，依下列程序進(jìn)行考核。 首先由被考核人進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。 其次由部門負(fù)責(zé)人簽核。 再次由行政人事部審核簽注，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。 第十七條 行政人事部根據(jù)考核結(jié)果，并依不同的批示，分別辦理下列事項(xiàng)： 試用不合格，決定不錄用的，由行政人事部按辭退辦理離職手續(xù)。 試用合格者，由行政人事部簽發(fā)“轉(zhuǎn)正通知單”。 第五章 紀(jì)律 第十八條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及通知。 第 十九條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 盡忠職守，服從上級(jí)安排，不應(yīng)有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求效益。 上班時(shí)間應(yīng)著裝整潔雅觀和佩戴工作證。 公司內(nèi)嚴(yán)禁員工流動(dòng)吸煙，員工吸煙只許在規(guī)定的吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。 不得私自攜帶公司物品離開公司。 不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 員工因故需要請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后方可離開工作崗位。 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)。 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或以公司名義進(jìn)行招搖撞騙。 對(duì)外接洽業(yè)務(wù)時(shí)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入倉庫等其它重地。 工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向部門主管人員請(qǐng)示。 員工每天應(yīng)注意保持工作區(qū)域的環(huán)境整潔。 員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，以便提高工作效率。 同事之間通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，以維護(hù)正常工作秩序。 各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作熱情，使下 屬在職業(yè)上有安全感。 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退和曠工。 第二十條 員工上班時(shí)間以公司規(guī)定上班時(shí)間或雙方約定上班時(shí)間為原則，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自覺延長(zhǎng)工作時(shí)間。 第六章 培訓(xùn) 第二十一條 員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。（具體培訓(xùn)規(guī)定另訂） 第二十二條 職前培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)） 指新進(jìn)員工在試用期間或上崗前須接受的入職培訓(xùn)，包括行政人事部組織的入職培訓(xùn)和各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。 行政人事部實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括： 介紹公司概況。 介紹公司組織結(jié)構(gòu)。 介紹公司 的產(chǎn)品。 介紹公司相關(guān)部門辦公室人員。 安全及注意事項(xiàng)。 人事管理制度（重