【導(dǎo)讀】配置方式發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在新的歷史條件下,人力資源管理是一。個(gè)帶有戰(zhàn)略性、動(dòng)態(tài)性、社會(huì)性和開放性的現(xiàn)代人力資源管理。有樹立人力資源管理新觀念,完善人力資源管理體系,改革用人機(jī)制,轉(zhuǎn)變管理職能,才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源是企業(yè)的第一資源,是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。業(yè)要深入研究和解決的重要課題。建國(guó)以后的前三十多年,我國(guó)實(shí)行的是高度統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,排斥市場(chǎng)的作用,平均主義弊端叢生,導(dǎo)致國(guó)民經(jīng)濟(jì)停滯不前。置的基本方式,與政府間接宏觀調(diào)控相結(jié)合的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。有效的激勵(lì)機(jī)制。合理的生產(chǎn)要素配置機(jī)制,才能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力。本的觀念、競(jìng)爭(zhēng)的觀念、戰(zhàn)略的觀念和全球的觀念。打破干部終身制,取消干部和工人的界限,實(shí)行勞動(dòng)合。工具有廣泛的專業(yè)知識(shí)和高度的技能。