淺談新形勢下做好離退休老干部管理工作的思考-資料下載頁
2025-09-02 13:40本頁面
【導(dǎo)讀】淺談新形勢下做好離退休老干部管理工作。退休老干部是新中國的奠基人,是。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的開拓。者,是黨和人民事業(yè)的功臣,他們在我國。革命和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中曾立下汗。馬功勞,建立過豐功偉績,是傳承黨和國。家政治,思想和文化的重要力量,是社會。主義社會的寶貴財富,在我國社會政治。離退休老干部長期接受黨的教育,具。有較高的政治覺悟和政策水平,具有強烈。作崗位上退下來,但仍然心系大局,情系。人民,關(guān)心著國家大事,關(guān)心著本單位的。的政治優(yōu)勢,維護(hù)好社會穩(wěn)定大局,促進(jìn)。,目前離退休老干部的思想狀況。廣大離退休老干部所思,所需,所急的主。統(tǒng)的改革十分關(guān)注,能夠體諒國家和本。單位在改革中出現(xiàn)的某些暫時困難,積極。支持在職領(lǐng)導(dǎo)的工作.并感到離退后晚。法及措施,積極從各方面認(rèn)真落實老干部。及時治療,醫(yī)療費能否給予及時據(jù)實報。這些情況必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)和做老干。實保證按時發(fā)放工資,及時據(jù)實報銷醫(yī)。部要求全社會在承認(rèn)他們所做貢獻(xiàn)的
【正文】 題 ,做好中層干部競爭上崗 過程中的思想政治工作 ,是一個不容忽 視和亟待研究 ,實施的重要問題 .在工 作實施過程中 ,既要做到積極實踐 ,大膽 探索 ,敢試敢闖 ,又要慎重 ,穩(wěn)妥 ,注重實 效 ,正確處理好推行競爭上崗與保持工 作連續(xù)性和隊伍穩(wěn)定性的關(guān)系 ,堅持 穩(wěn) 中求進(jìn) 的原則 ,始終把思想 ,政治工作 放在首位 . 首先 ,組織者認(rèn)識上有差距 ,怕出亂 子 ,心存憂慮 .從組織者角度看 ,主要是 一 些部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)同志存在這樣 或那樣的憂慮 ,有的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心沒經(jīng)驗 ,出 紕漏 ,存在畏難情緒 ,害怕大動作地搞競 爭上崗 ,會在個人利益調(diào)整上引發(fā)新的 矛盾 ,沒有調(diào)動積極性 ,反而挫傷工作熱 情 ,影響到中層干部隊伍的團結(jié) 。有的領(lǐng) 導(dǎo)怕落聘人員有隋緒 ,思想工作難做 ,影 響到正常工作的開展 ,不利于隊伍穩(wěn)定 。 還有的領(lǐng)導(dǎo)怕出意外 l 青況 ,比如一些人 通過不正當(dāng)?shù)母偁?,運用不正當(dāng)手段 ,搞 小動作 ,產(chǎn)生不良的社會反響 . 其次 ,競崗者認(rèn)識上有差距 ,怕丟面 子 ,心存顧慮 .從參加競爭上崗干部職工 的角度看 ,主要有以下幾種擔(dān)心顧慮思 想 .一是擔(dān)心競爭不上丟面子 ,特別在符 合條件但年齡較大的中層干部中表現(xiàn)得 尤為突出 ,他們認(rèn)為自己在長期的工作中 積累了豐富的實踐經(jīng)驗 ,勝任本職工作不 成問題 ,但在競爭上崗嚴(yán)格演講 ,答辯過 程中極有可能會輸給年輕人 ,以至想回避 競爭 .二是怕競爭影響同事關(guān)系 ,擔(dān)心參 加競爭會影響同事之間的團結(jié) .三是擔(dān)心 主動參加競爭會被當(dāng)成伸手要官 ,落個 要官 之嫌 . 再次 ,參與者認(rèn)識上有差距 ,怕搞形 式 ,走過場 ,心存疑慮 .參與者的認(rèn)識也同 樣有差距 .一是部分超齡不符合競爭條件 的中層干部 ,他們認(rèn)為自己辛苦了半輩 子 ,到頭來卻成了競爭上崗的出局者 ,成 為改革的最大 受害者 ,因而存在失落心 理 .二是一些年輕 ,資歷淺的同志有徘徊 心理 ,既想嶄露頭角 ,一試身手 ,又怕被人 譏笑 .三是有的同志認(rèn)為只是轟轟烈烈搞 形式 ,熱熱鬧鬧走過場 ,人選領(lǐng)導(dǎo) 層早已 內(nèi)定 ,自己參加競爭純屬 群眾演員 ,對 能否公開 ,公正 ,公平競爭心存疑慮 . 第四 ,實行競爭上崗 ,有上有下 ,保持 穩(wěn)定 ,保證競爭上崗的順利實施 .始終把 政治思想工作貫穿于中層干部競爭上崗 的全過程 ,通過廣泛宣傳發(fā)動 ,統(tǒng)一認(rèn)識 , 規(guī)范操作程序 ,解除思想顧慮 ,及時掌握 思想動態(tài) ,使不良影響消除在萌芽狀態(tài) . 深入動員 ,營造氛圍 ,在統(tǒng)一思想認(rèn)識上 下功夫 .針對競爭上崗中出現(xiàn)的不同思想 情況 ,在教育中要著重抓好 三個統(tǒng)一 ,
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