論現(xiàn)代企業(yè)管理中的邏輯起點問題-資料下載頁
2024-09-10 13:08本頁面
【導讀】“邏輯起點”是一門學科研究的“立足點”、“出發(fā)點”或“理論基石”。是必須形成一種理論體系。而要建立理論體系，就必須先確定—個最基本的范疇。這個范疇之所以被稱。作邏輯起點，主要是強調科學理論的系統(tǒng)性和內在聯(lián)系性。的系統(tǒng)，它就必定是按照客觀規(guī)律的要求進行排列的，這種規(guī)律性也就是邏輯性。一般說來，一門科學只有到了相對發(fā)達和成熟的階段，才便于發(fā)現(xiàn)它的邏輯起點，作為起點的范疇也才能為自己的合理性和必然性找到充足的理由和根據(jù)。才能逐步明確起來。所謂“人性”，是指人的本質屬。性，它包含人具有的動物本能的自然屬性和人受社會影響的社會屬性兩個方面，因此，人性假設是學科中人的行為分析的邏輯起點。少的資源實現(xiàn)組織的目標。人類社會的管理史就是對“人的基本問題”的追問史?！敖?jīng)濟人”論是人類對自身本質的第二次飛躍性的認識。利益而不顧他人。社會通過交換與分工維持其正常運轉．斯密認為與人類“自利”。管理學在通過一系列管理職能活動
【正文】 時．管理領域也掀起了研究 企業(yè)內部的文化管理熱潮 。 美國學者帕斯卡爾和阿索斯在《日本企業(yè)的管理藝術》中，提出了“企業(yè)管理中的七種要素．即策略、結構、制度、人員、作風、技巧和最高目標”的“ 7S”管理模式。在文化管理理論中．管理不僅是一門科學．也是一種藝術 人被置于管理的中心．員工與企業(yè)文化觀念的培育是管理的核心．注重人的主體意識發(fā)揮．強調培養(yǎng)企業(yè)信念和企業(yè)價值觀．努力培育使人的價值能得以充分實現(xiàn)的現(xiàn)代企業(yè)精神 管理學的研究對象決定了管理學中的人在管理行為中，是被管理者作用的對象，其工作行為對組織具有極強的依附性。因此，管理學中的人是處于 客體地位的、依附性很強的人。管理學在通過一系列管理職能活動，對組織的內外部資源進行組織和利用的過程中，十分重視人這種重要的資源 (人力資源 )。管理中對人的管理理念是盡可能的激勵員工為實現(xiàn)組織的目標而努力工作。而要達到這一目標，管理者必須充分地了解人的各種需要與行為動機，并把人置身于他所依附的組織環(huán)境來認識。因此，管理學更關注人性，它不僅關注人的自然屬性，更關注人的社會屬性；它僅關注組織中所有人性中共性的一面，更為關注各個不同的人人性中個性的一面。因此即使是微乎其微的一個人，也可能會對組織的目標實現(xiàn)起著決定性的 作用。此外，管理學也認識到社會環(huán)境的變遷，會導致人性中社會屬性的變遷，從而人性也會相應變遷。因此，管理學中的人性更為具體、更為復雜多變。不同的人性假設，在管理學中對應著不同的管理模式。可以說，一部管理思想演變的歷史，也是一部管理學對人性發(fā)掘的歷史。
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