吳穎萍勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范-資料下載頁
2025-05-14 22:24本頁面
【正文】 以及采取補(bǔ)救措施？ 與員工溝通應(yīng)注意什么？ 解除協(xié)議、解除通知的內(nèi)容怎樣設(shè)計(jì)？ 怎樣確保解除通知的送達(dá)？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （五）勞動(dòng)合同解除或終止時(shí) /后的手續(xù)辦理 能否以員工未辦理交接為由不開具離職證明？ 能否以員工未辦理交接為由不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 員工有借款未還、工作未交接、給公司造成損失等 情形時(shí)該如何處理？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【 案例十三 】 工傷 【 討論 】 石某之死是否是工傷？ 工傷死亡待遇的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 公司沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，怎么辦？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【 工傷問題提示 】 ◆依法繳納工傷保險(xiǎn)，避免高額賠償； ◆發(fā)生工傷事故時(shí)積極應(yīng)對，避免不必要的輿論風(fēng)險(xiǎn)； ◆注意與員工溝通的方式； ◆如何引導(dǎo)員工及家屬？ 四、勞動(dòng)爭議案件中的談判與抗辯 【 案例十四 】 本案的焦點(diǎn)是什么？ 如何應(yīng)訴？ 如何取證？ 如何把握調(diào)解？調(diào)解的技巧？ 五、舉證責(zé)任倒置；電子證據(jù)；舉證技巧和方法 勞動(dòng)爭議中的舉證責(zé)任（勞動(dòng)特點(diǎn)） 確定爭議的焦點(diǎn) 圍繞請求進(jìn)行舉證 注意形成證據(jù)鏈 第二部分 特殊工時(shí)制度介紹 我國勞動(dòng)用工有幾種工時(shí)？ 特殊工時(shí)制適用哪些崗位？ 特殊工時(shí)對公司的意義是什么？ 實(shí)行特殊工時(shí)是否需要支付加班費(fèi)？ 勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)，可以嗎？ 實(shí)行不定時(shí)員工曠工如何確定？ 結(jié) 束 語 公司的應(yīng)對思路 轉(zhuǎn)變觀念 加強(qiáng)培訓(xùn) 依法制定規(guī)章制度 完善公司的內(nèi)部流程 嚴(yán)守入門關(guān) 依法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理 用工制度的確定 結(jié) 束 語 薪酬體系的修訂完善 核心員工的管理 特殊工時(shí)的申報(bào) 1 注重調(diào)解組織的建設(shè) 1 重視勞動(dòng)爭議案件 1 處理歷史遺留問題 1 平等集體協(xié)商的準(zhǔn)備 謝 謝！ 吳穎萍律師聯(lián)系方法： 13801280245 01084262021
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