吳穎萍勞動用工法律風(fēng)險防范(參考版)
2025-05-18 22:24本頁面
【正文】 … … 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 案例八 】 協(xié)商解除 用人單位能否與患有精神病的員工協(xié)商解除勞動合同？ 協(xié)商解除勞動合同的適用范圍是什么？ 對于具備特殊情形，或者患有精神病的員工，如果要協(xié)商解除勞動合同，該如何操作？ 如何防范員工簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書后發(fā)現(xiàn)懷孕、要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者患病員工要求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等情形的法律風(fēng)險？ 討論： 協(xié)商解除應(yīng)該注意什么？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 案例九 】 違紀(jì)解除 【 討論 】 用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由與勞動者解除勞動合同的法律要件是什么？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 案例十 】 【 討論 】 違紀(jì)解除是否成立？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 違紀(jì)解除的政策依據(jù) — 提示 】 飯店規(guī)章制度的合法性 合理性 違紀(jì)規(guī)定制定的原則是什么？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 案例十一 】 嚴(yán)重失職 【 處理結(jié)果 】 協(xié)商解除， B公司根據(jù)大區(qū)經(jīng)理的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)，支付了 65萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 討論 】 ◆女員工懷孕期間勞動合同到期是否可以終止？ ◆勞動合同終止是否需要提前 30天通知？ ◆勞動合同終止是否需要書面通知？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 案例七 】 勞動合同終止 【 審理結(jié)果 】 一審、二審法院均認(rèn)為王某在 2021年 2月 26日后仍然存在勞動關(guān)系，王某均勝訴。但十天后張小姐回到公司要求恢復(fù)勞動關(guān)系，理由是剛被醫(yī)生確認(rèn)已經(jīng)懷孕至少一個月，即在勞動合同期滿前已經(jīng)懷孕，勞動合同不能終止。 ◆高收入員工離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算 員工離職前十二個月的平均工資高于離職時
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