吳穎萍勞動用工法律風(fēng)險防范-展示頁
2025-05-26 22:24本頁面
【正文】 用了一名工程師，其沒有提供解除 /終止勞動合同證明書。 Q:本案對我們的啟示？ 一、 聘用階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 提示 —— 招聘錄用階段 】 解除或終止勞動合同證明書 表格的填寫 必要的背景調(diào)查 必要文件的送達 二、在職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 案例四 】 ◆試用期能否延長？ ◆本案中，忽略延長使用期、懷孕等情形，公司能否以試用期不符合錄用條件為由與游小姐解除勞動合同？ ◆試用期解除的要件是什么？錄用條件如何設(shè)置？ 二、在職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 案例五 】 【 討論 】 公司的解除決定是否合法？如何把握？ 相應(yīng)的法律依據(jù)是什么？ 不經(jīng)員工同意，可以調(diào)整工作崗位嗎？ 不勝任工作解除勞動合同的要件是什么？ 二、在職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 提示 —— 績效考核階段 】 ◆ 績效考核指標(biāo)如何設(shè)定？ ◆績效考核指標(biāo)中應(yīng)當(dāng)如何與法律銜接？ ◆績效考核周期應(yīng)當(dāng)如何確定？ ◆績效考核結(jié)果運用中與法律的銜接 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 （一）勞動合同終止與解除的情形介紹 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 （二）違法終止 /解除勞動合同的法律后果 ◆《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行 勞動合同 或者 勞動合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 （三）經(jīng)濟補償金的計算方式 一般計算原則 經(jīng)濟補償金按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 特殊情形下經(jīng)濟補償金的計算 ◆勞動合同終止時的經(jīng)濟補償金計算 員工的工作年限自 2021年 1月 1日起算。 ◆勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金計算 對于 2021年 12月 31日及之前的年限，按照每滿一年支付一個月工資、不滿一年按一年計的方式計算經(jīng)濟補償； 2021年 1月 1日及以后的工作年限，按照一般計算原則計算經(jīng)濟補償金。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 （四）案例分享 【 案例六 】 勞動合同終止 某公司與員工張小姐在勞動合同到期時終止了雙方的勞動關(guān)系，公司為張小姐辦理了終止勞動合同的證明，張小姐也順利地辦理了工作
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