吳穎萍勞動用工法律風(fēng)險防范-在線瀏覽
2025-07-17 22:24本頁面
【正文】 交接。公司則認(rèn)為勞動合同期滿終止時張小姐并無任何異議，而且雙方的手續(xù)均已辦理完畢，故不應(yīng)恢復(fù)。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 討論 】 B公司在勞動合同終止環(huán)節(jié)哪些做得有缺陷？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 提示 —— 勞動合同終止階段 】 ◆如何判斷用人單位能否終止勞動合同： ◆如何書面送達終止勞動合同通知書： ◆如何避免合同到期后形成事實勞動關(guān)系 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 ★勞動合同解除中需要明確的內(nèi)容 懷孕、產(chǎn)期、哺乳期女職工能否解除勞動合同 醫(yī)療期職工能否解除勞動合同？ 簽有無固定期限勞動合同的職工能否解除合同？ 老職工能否解除勞動合同？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 討論 】 B公司不能以嚴(yán)重失職與大區(qū)經(jīng)理解除勞動合同的原因是什么？ 公司在這點上如何加強對中高層的管理？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 案例十二 】 醫(yī)療期解除 【 討論 】 ◆醫(yī)療期的概念是什么？與病假的關(guān)系是什么？ ◆醫(yī)療期的期限如何確定？耿某下半身癱瘓，其醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為多長？ ◆ G公司與耿某解除勞動合同是否合法？醫(yī)療期解除的要件是什么？ 三、離職階段人力資源法律風(fēng)險防范 【 提示 —— 勞動合同
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