勞動用工法律風險管理易和律師事務所合伙人吳央勤-資料下載頁
2025-07-18 13:05本頁面
【正文】 效的防控措施： （ 1）不觸紅線是基本 （ 2）不斷提高用工管理水平和質(zhì)量 （ 3）人性化管理、和諧管理 三、勞動用工法律風險的管理 （二）依法、合理確定用工管理方式，簽署用工合同，并采取有效的配套管理手段 勞動用工：全日制、非全日制 管理人員、技術(shù)人員、基層員工 勞務用工 勞務派遣用工 （三）建立健全用工管理制度 制度體系涵蓋的范圍 制度要求 （ 1）合法：內(nèi)容、程序 （ 2）適用 —— 量體裁衣 （ 3）相互銜接 （ 4）風險防范 （ 5）科學合理 （四）建立健全用工管理流程及配套文件 勞動合同管理流程 日常用工管理流程：招聘 —— 離職 風險預警及防控流程 勞動用工法律風險管理模式： 發(fā)現(xiàn)問題 分析問題 解決問題 建立制度 謝 謝 ！ 聯(lián)系方式： 北京市東城區(qū)安德路甲 61號紅都商務中心 8層 北京市易和律師事務所 吳央勤 律師 18610535528 51260403 610
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