【正文】 改善，在人員精簡(jiǎn)至 100人左右的同時(shí)，通過(guò)引進(jìn)外部人員，控制人員進(jìn)口，集中資源進(jìn)行內(nèi)部人員培養(yǎng)。需要 3年內(nèi)培養(yǎng)中層人員 40人左右，外部招聘和培養(yǎng)高層人員 5人。分時(shí)段、分層次、分崗位的進(jìn)行普及性、強(qiáng)制性的培訓(xùn)。建立培訓(xùn)檔案及測(cè)評(píng)機(jī)制并計(jì)入考核。加強(qiáng)績(jī)效考核力度，采取多種方式淘汰的制度。廣開(kāi)招聘渠道，進(jìn)行常年、臨時(shí)招聘并舉的方式進(jìn)行人才的引進(jìn)。 ? 最后咨詢(xún)顧問(wèn)根據(jù)上面的分析，形成人力資源規(guī)劃方案，該方案重點(diǎn)內(nèi)容包含現(xiàn)有人力資源狀況的分析，和在戰(zhàn)略目標(biāo)下未來(lái)人力資源的狀況的預(yù)測(cè)分析。還有具體規(guī)劃內(nèi)容。規(guī)劃內(nèi)容要有明確的計(jì)劃性，包括具體的時(shí)間、負(fù)責(zé)人、檢查人以及基本預(yù)算等等，以使得該規(guī)劃具有一定的可執(zhí)行性。見(jiàn)圖四 人力資源規(guī)劃范本 ? A集團(tuán)人力資源規(guī)劃 ? 一、規(guī)劃時(shí)間： 20212021年 ? 二、規(guī)劃目標(biāo)：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) ? 三、目前狀況分析：人員結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量等 ? 四、未來(lái)狀況分析：人員精簡(jiǎn)至 100人，需要 40人的中高 ? 層團(tuán)隊(duì) ? 五、具體內(nèi)容 ? （ 1）進(jìn)行人力資源培訓(xùn)：時(shí)間、負(fù)責(zé)人、檢查人、檢查日期、基本預(yù)算 ? （ 2） ? （ 3） ? （ 4） ? 六、規(guī)劃的制定人 ? 七、制定時(shí)間 (四 )．咨詢(xún)方案反饋 ? ? 在對(duì)于 A集團(tuán)的人力資源管理咨詢(xún)結(jié)束后，伍總對(duì)咨詢(xún)顧問(wèn)制定的人力資源規(guī)劃方案較為滿(mǎn)意，認(rèn)為該方案是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，運(yùn)用的也是實(shí)用性較強(qiáng)的方法，具有很強(qiáng)的可操作價(jià)值。并且立即納入集團(tuán)公司的五年規(guī)劃中?？蛻?hù)對(duì)咨詢(xún)方案的實(shí)施就是對(duì)咨詢(xún)顧問(wèn)的工作成果的最大肯定。 附件 .樣本： 人力資源的規(guī)劃書(shū) ? 公司職位設(shè)置與人員配置計(jì)劃：根據(jù)公司2021年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，人力資源部協(xié)同各部門(mén)研討制定了公司 2021年度的職位設(shè)置與人員配置計(jì)劃。在 2021年，公司擬新增產(chǎn)品開(kāi)發(fā)二部，由原來(lái)的九個(gè)部門(mén)發(fā)展為十個(gè)部門(mén)，其中總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)人力資源部和財(cái)務(wù)部，并負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)公司全面工作；行政副總經(jīng)理負(fù)責(zé)行政部和工程維修部；營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部和生產(chǎn)部；技術(shù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)一部和二部。 ? 各部門(mén)人員職位與人員配置暫擬定如下： ? 總經(jīng)理辦：（ 5 人） ? 總經(jīng)理 1名、行政副總經(jīng)理 1名，營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理 1名、技術(shù)副總經(jīng)理 1名、文秘 1名。 ? 行政部：（ 14） ? 行政部經(jīng)理 1 名、行政部文員 2名、司機(jī) 6名、總務(wù)主管 1名、總務(wù)員工 6名。 ? 財(cái)務(wù)部（ 4） ? 財(cái)務(wù)經(jīng)理 1名、會(huì)計(jì) 2名、出納 1名。 ? 人力資源部（ 3人） ? 人力資源部經(jīng)理 1名、福利薪酬專(zhuān)員 1名、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員 1名。 ? 工程維修部（ 3人） ? 工程維修部經(jīng)理 1名、維修技工 4名 ? 銷(xiāo)售一部（ 19人） ? 銷(xiāo)售一部經(jīng)理 1名，銷(xiāo)售組長(zhǎng) 3名、銷(xiāo)售代表 12人、銷(xiāo)售文員 3名。 ? 銷(xiāo)售二部（ 13人） ? 銷(xiāo)售一部經(jīng)理 1名，銷(xiāo)售組長(zhǎng) 2名、銷(xiāo)售代表 8人、銷(xiāo)售文員 2名。 ? 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)一部（ 18人） ? 開(kāi)發(fā)一部經(jīng)理 1名、項(xiàng)目經(jīng)理 4 名、項(xiàng)目工程師 8名、項(xiàng)目技術(shù)助理4名、繪圖資料文員 1名。 ? 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)二部（ 13人） ? 開(kāi)發(fā)一部經(jīng)理 1名、項(xiàng)目經(jīng)理 2 名、項(xiàng)目工程師 6名、項(xiàng)目技術(shù)助理3名、繪圖資料文員 1名。 ? 生產(chǎn)部（ 133人） ? 生產(chǎn)部經(jīng)理 1名，生產(chǎn)部副經(jīng)理 2名，值班長(zhǎng) 2名，統(tǒng)計(jì)文員 2名，半成品倉(cāng)庫(kù)主管 1名，成品倉(cāng)庫(kù)主管 1名、生產(chǎn)部員工 120人，半成品倉(cāng)庫(kù)員工 2人、成品倉(cāng)庫(kù)員工 2名。 人員招聘計(jì)劃 ? 員工增補(bǔ)需求 ? 根據(jù) 2021年職位與員工配置計(jì)劃，公司人員數(shù)擬發(fā)展到 224人，公司至 2021年底在冊(cè)員工數(shù)為 180人，需增補(bǔ) 44人，具體增補(bǔ)職位和人數(shù)如下： ? 開(kāi)發(fā)二部經(jīng)理 1名，項(xiàng)目組長(zhǎng) 3人，項(xiàng)目工程師 3名、項(xiàng)目技術(shù)助理 3名、繪圖資料文員 1名、銷(xiāo)售二部經(jīng)理 1名、銷(xiāo)售組長(zhǎng) 2名、銷(xiāo)售代表 8人、銷(xiāo)售文員 2名、技術(shù)員工 20人。 ? 招聘方式 ? 開(kāi)發(fā)二部經(jīng)理：內(nèi)部晉升和社會(huì)招聘。 ? 項(xiàng)目工程師： 從項(xiàng)目技術(shù)助晉升和社會(huì)招聘， ? 銷(xiāo)售二部經(jīng)理：內(nèi)部晉升和社會(huì)招聘。 ? 項(xiàng)目技術(shù)助理：社會(huì)招聘和學(xué)校招聘。 ? 銷(xiāo)售組長(zhǎng)： 從銷(xiāo)售代表晉升和社會(huì)招聘 ? 銷(xiāo)售代表： 社會(huì)招聘和學(xué)校招聘 ? 繪圖資料文員：社會(huì)招聘和學(xué)校招聘 ? 銷(xiāo)售文員： 社會(huì)招聘和學(xué)校招聘 ? 技術(shù)員工：社會(huì)招聘 招聘策略 ? 社會(huì)招聘主要通過(guò)在 《 人才市場(chǎng)報(bào) 》 上發(fā)布招聘廣告，社會(huì)招聘還擬請(qǐng)與公司長(zhǎng)期保持良好合作的上海海納人力資源公司（海納公司）人才中介推薦和獵頭。以及參加由海納公司組織的人才交流洽談會(huì)和在 《 人才市場(chǎng)報(bào) 》 電子版 —— 網(wǎng)站（ ）上發(fā)布招聘信息，在專(zhuān)業(yè)性刊物上發(fā)布招聘信息等五種形式。 ? 學(xué)校招聘主要通過(guò)應(yīng)屆生洽談會(huì)招聘，準(zhǔn)備在2021年第一季度在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘廣告； ? 公司內(nèi)部員工推薦和晉升。 ? 技術(shù)員工和總務(wù)員等初級(jí)也可請(qǐng)市、區(qū)職業(yè)介紹所免費(fèi)推薦。 招聘人事政策 ? 勞動(dòng)合同和福利待遇 ? 新進(jìn)公司員工原則上試工三個(gè)月，試工合格后雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)福利金并調(diào)整薪資。薪資等級(jí)按公司崗位等級(jí)工資制度執(zhí)行。 ? 2021年招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè) ? 由于應(yīng)屆生畢業(yè)人數(shù)呈上升態(tài)勢(shì)，初級(jí)文員等的招聘應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。在 2021年中高級(jí)人才招聘競(jìng)爭(zhēng)比歷年更激烈，開(kāi)發(fā)部經(jīng)理和銷(xiāo)售經(jīng)理等人才在社會(huì)上比較緊缺，但由于本公司在同業(yè)中薪資福利水平屬偏上水平，基本可以排除風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘本企業(yè)將比較困難，因?yàn)槊髂暧蓴?shù)家大型跨國(guó)公司進(jìn)入本市和國(guó)家公務(wù)員的招錄人數(shù)增加。高級(jí)技工由于社會(huì)擁有量呈減少趨勢(shì)， 2021年公司請(qǐng)《 海納人力資源公司 》 獵頭方式來(lái)排除風(fēng)險(xiǎn)。 人事政策調(diào)整 ? 薪資福利政策調(diào)整 ? 經(jīng)公司總經(jīng)理提議，董事會(huì)批準(zhǔn)， 2021年 1月起增加員工工齡津貼，為公司連續(xù)服務(wù)每滿(mǎn)一年增加 20元一月工齡津貼。 ? 經(jīng)公司總經(jīng)理提議，董事會(huì)批準(zhǔn)， 2021年起必須公司完成半年度生產(chǎn)、銷(xiāo)售、利潤(rùn)目標(biāo)，組織員工春游、秋游各一次，費(fèi)用為每人 200元至 500元，視完成利潤(rùn)情況決定。 ? 招聘政策調(diào)整 ? 2021年起，公司內(nèi)部員工推薦中高級(jí)人才，經(jīng)公司考核錄用為正式員工，每成功一名，獎(jiǎng)勵(lì)推薦員工 500元。招聘信息公司張榜公布，到時(shí)希望公司全體員工積極參與。 ? 考核政策調(diào)整 ? 廢除公司原制訂的半年度和年終部門(mén)考核成績(jī)未位員工處提前中止勞動(dòng)關(guān)系的條例，調(diào)整為考核不合格處提前中止勞動(dòng)關(guān)系的新條例，目的使考核更加符合反映員工實(shí)際工作表現(xiàn)，激勵(lì)創(chuàng)優(yōu)秀部門(mén)爭(zhēng)優(yōu)秀員工。 ? 建立部門(mén)經(jīng)理對(duì)下屬員工的書(shū)面評(píng)語(yǔ)，每季度一次，讓員工及時(shí)了解上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)。增加相互溝通。 ? 2021年，加強(qiáng)對(duì)考核組人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，減少考核誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性。 ? 員工培訓(xùn)政策調(diào)整 ? 2021年起，新進(jìn)公司員工的上崗培訓(xùn)，除了公司制度培訓(xùn)，增加崗位操作技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，并實(shí)行筆試考試?？荚嚭细穹娇缮蠉?。 ? 2021年起，公司為了激勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)，凡原意與公司簽訂服務(wù)年限的，公司予以報(bào)銷(xiāo)部分或全部培訓(xùn)學(xué)費(fèi)。 人力資源成本預(yù)測(cè) ? 因公司 2021年發(fā)展較快，全年人力資源成本增長(zhǎng)幅度在20%左右，具體預(yù)算如下 ? 招聘費(fèi)用預(yù)算（ 36600元） ? 參加人才交流會(huì)，全年二次，計(jì) 2021元。 ? 在大學(xué)舉辦應(yīng)屆生交流會(huì) 2次，每次 300元，計(jì) 600元。 ? 在 《 人才市場(chǎng)報(bào) 》 或網(wǎng)站發(fā)布招聘信息全年 4次，每次擬 3000元，計(jì) 12021元 ? 請(qǐng) 《 海納人力資源公司 》 獵頭招聘 —— 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 1名、銷(xiāo)售部經(jīng)理 1名、高級(jí)技工 2名，預(yù)算 20210元。 ? 宣傳資料費(fèi)： 2021元 ? 培訓(xùn)費(fèi)用（ 36000元） ? 因員工業(yè)余培訓(xùn)學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)政策出臺(tái)，公司全年的培訓(xùn)費(fèi)用比 2021年擬增加 30%，全年為 36000元。 ? 員工工資預(yù)算 ? 按公司增資每年 5%計(jì)算和增加員工 44人計(jì)算，全年工資支出預(yù)算為 672萬(wàn)元。 ? 員工福利預(yù)算 ? 增加春秋游費(fèi)由 18萬(wàn)元（由行政部預(yù)算并組織），為員工繳納社會(huì)福利費(fèi)用預(yù)算為 245萬(wàn)元。 ? 結(jié)語(yǔ) ? 2021年人力資源計(jì)劃實(shí)際擬公司發(fā)展態(tài)勢(shì)，分部落實(shí)，不斷調(diào)整完善。 ? 人力資源部 ? 2021年十二月