【正文】 薪酬網(wǎng) 《 薪酬說法 》 第 34 期 主要觀點 在絕大部分企業(yè)完全是 扯淡。董事長直接給我 說，你幫我做一個高管 薪酬方案，我說行，那 還是 04 年，他想要提高 到 80 萬，我說那不行， 你現(xiàn)在才十幾萬一步跳 到 80 萬不行，我建議你 第一步到 36 萬左右，我 覺得跟你這個當(dāng)?shù)氐陌l(fā) 展水平比較吻合，跟公 司的規(guī)模比較吻合，而 且小股東還要做一定的 工作才能接受，而且他 很不高興，反正我們是 朋友了。因為我作為董 事肯定要向上市公司董 事負(fù)責(zé)，最后他同意我 的意 見。我說你現(xiàn)在才 18 萬到 38，過股東會的 時候有沒有問題，我說 沒有問題我搞定，怎么 搞定，半天股東大會 18 個議程放在最后一個， 大股東沒有來了之后， 大 家都聽糊涂了，別念 了，念標(biāo)題舉手，全部 通過。然后年報一出來， 公司制度內(nèi)部制衡機制， 38 萬怎么回事，怎么漲這么高 啊，董事長理直氣壯 你們自己都簽字畫押自然一致通過，有這個 事嗎？ 看記錄都有，他是這么搞的。所以，我很理解美國 華爾街的精英們就這樣玩世界于鼓掌之中，把全世 界的股東，他們幾個人自己批自己的，還是董事長 是主持 人一下子就搞定， 4 萬億轉(zhuǎn)嫁到我們發(fā)展中 國家，我們中國，華爾街相當(dāng)一部分精英相當(dāng)缺德。 事業(yè)單位也還存在很多問題，特別是制度外收 入調(diào)控不力，機關(guān)事業(yè)企業(yè)的協(xié)同關(guān)系機制還沒有 形成。第四其他要素分配制度不健全，特別是證券 市場， 房地產(chǎn)市場一向發(fā)財?shù)目赡苄院艽?。第五? 入分配基礎(chǔ)工作薄弱，銀行監(jiān)管我們帶 100 萬現(xiàn)金 滿世界走沒事，在國外 6 千美金， 8 千美金以上就是 非法。財務(wù)會計 制度做兩本帳，假帳，特別我們企 業(yè)內(nèi)部人力資源管理技術(shù)平臺，跟流程優(yōu)化，組織 流程規(guī)劃，崗位科學(xué)設(shè)置，定點工作，崗位分析很 多企業(yè)還沒有做，所以我們崗 位薪酬是拍腦袋拍出 來的?？冃е贫纫膊唤∪钥冃ЧべY的發(fā)配也 沒有依據(jù)，第五宏觀調(diào)控體系也不健全。 第四有一大阻力，我這里講的在改革開放過程 中依靠行政權(quán)力壟斷地位等剽竊手段獲得不合理、 不公平收入，而且都基于社會中上層的位置，他們 對政策 的制定，輿論的宣傳都有很大的影響力。那 么要定一個政策非常難，特別我親身參與了中央企 業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理的指導(dǎo)意見，我也深 切感受到這一點。說 實在話政府內(nèi)部都有代言人， 不是站在一個公平合理的高度來考慮政策的制定， 是從自己分管的角度這個不同意，那個不同意，這 就加大了收入分配力度的難度，這 是我要講的第二 21 中華薪酬網(wǎng) 《 薪酬說法 》 第 34 期 主要觀點 大問題，就是三大原因 和一大阻力。 第三，破解我國收 入分配問題的思路，首 先對收入分配改革的反 思。簡單說不能就分配 談分配，因為生產(chǎn)方式 決定分配方式，生產(chǎn)關(guān) 系決定分配關(guān)系。一定 要從經(jīng)濟宏觀角度，從 這個大背景下來研究收 入分配的問題。 十二五期間要在以 下四個方面突破，一個 消費對經(jīng)濟發(fā)展的積極 促進(jìn)作用。剛才劉院長 講的我們不是分配決定 的，但是到現(xiàn)在實 際上 我們看看胡總書記提出 調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)首選是調(diào) 整國民經(jīng)濟收入分配結(jié) 構(gòu)。同樣從這個意義上 講，我們可以說收入分 在這樣一個特定的領(lǐng) 域他具有非常重要的作 用，這個我們不可否認(rèn)。 而且，我們以前那種先 生產(chǎn)后生活，只生產(chǎn)，重生產(chǎn)輕分配、輕消費這種 觀念肯定要調(diào)整。 第二個是加大對國民經(jīng)濟收入再分配結(jié)構(gòu)的調(diào) 整，優(yōu)化力度，第三是在改革經(jīng)濟社會體制另一端 來深化國民制度改革，光靠深化制度改革是改不了 位的， 改不出效果的。第四要從分配和再分配兩個 層面，全面協(xié)調(diào)分配關(guān)系，規(guī)范分配的體制和制度。 四個突破口，第二一個指導(dǎo)思想，這里這么多話咱 們看幾個重點，一 個要以咱們經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，深化經(jīng)濟社會體制全面改革為基礎(chǔ)條件。 我們十二五期間一定要以這個為條件，才能推進(jìn)真 正取得有效果的收入分配制度 改革。其次要標(biāo)本兼 治，不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。要積極調(diào)控過高或 者是逐步擴大這部分收入群體為主線，要解決老百 要高度重視和強化分配， 姓為關(guān)心，最現(xiàn)實突出的問題。要積極穩(wěn)步 提高居 民生活和收入報酬比這兩個比重，堅決扭轉(zhuǎn)差距拉 開的趨勢，這是一個總的指導(dǎo)思想。 四個原則，四個堅持，堅持效率原則公平，現(xiàn) 在都要處理好效率與公平的關(guān)系，我把它堅持公平 放在一起我們微觀領(lǐng)域考慮把效率放在前頭，但是 同步一 定要管理供給。堅持勞動者收入增長與國民 經(jīng)濟發(fā)展和進(jìn)步相協(xié)調(diào)。我們以前講兩低于，低于 企業(yè)的等于，平均工資增長低于勞動力增長，作為 一個宏觀原則到了該 改變?nèi)∠碾A段。在某些時段 配在這樣一個特定階段， 內(nèi)可以在一定時段兩高于。我強調(diào)一句，不包含在 座和不在座收入很高的企業(yè)，堅持突出重點與系統(tǒng) 改革相結(jié)合，第四堅持市場調(diào)節(jié)與 政府調(diào)控相補充， 以往我們有一個錯誤的理解，因為初次分配政府不 用管，市場自然會達(dá)成公平合理，實踐證明這是完 22 中華薪酬網(wǎng) 《 薪酬說法 》 第 34 期 主要觀點 全錯的。不說我們國家， 華爾街，美國這些發(fā) 達(dá) 市場國家尚且被少數(shù)精 英玩弄手掌之長，連奧 巴馬都拍案而起罵這些 人缺德，當(dāng)然市場不調(diào) 控是不行的，政府調(diào)控 那些應(yīng)該調(diào)控，能夠調(diào) 控，能夠調(diào)控到位的， 那 些不該的，那些經(jīng)營 行為一定不要管，這是 兩個概念，連奧巴馬都 當(dāng)然市場不調(diào)控是不行 的，政府調(diào)控那些應(yīng)該 調(diào)控，能夠調(diào)控，能夠 調(diào)控 到位的，那些不該 的，那些經(jīng)營行為一定 不要管，這是兩個概念。 第四主要目標(biāo)設(shè)想 這都是我個人的，不代 表官方。實際上我講的 我們要參考日本的國民 收入倍增計劃的有些有 利做法來解決我們的問 題，日本是 50 年代 末 到 60 年代和 70 年代之 間，他的國民收入成倍 增長，居民收入勞動報 酬也基本上同步增長。我們的國民收入已經(jīng)翻了幾 番，所謂國民收入就是 GDP，我們問題 是勞動報酬， 居民收入增長的明顯偏慢。就剛才主持人說的，是 國富部分民窮，也不是都窮，是這么一個關(guān)系。 到 05 年如果我們 GDP 增速在 8%以上，那么可 以根據(jù)城鄉(xiāng)居民勞動報酬的比重分別提了 4 個百分 點，十七大提高兩個比重，一個轉(zhuǎn)化為量化概念， 那 么城鄉(xiāng)居民的實際年增增速度 就可以，勞動 報酬就到 ，社會職工工資總額提高 5 個百分點， 全社會實際平均工資如果到 11 ，我們十二五期間 CPI4 個百分點左右，我們民用工資 5 年就翻一番， 而且這個翻一番不是跳躍大增長的概念，因為我們 拍案而起罵這些人缺德， 十一五， 0 0 0 04 這四年，如果再倒回去 0 04 年，我們在崗職工工資平均水平增長 %，加 上 CPI 我們已經(jīng)翻番了，但對不起這只是我們體制內(nèi)， 沒有包括廣大企業(yè)包括小企業(yè)他們增長的非常慢， 問題 在這。 所以，五年一個變廢不是說沒有時間過，歷史 階段已經(jīng)實現(xiàn)好幾回了，所以是這個概念?，F(xiàn)在套 在我的頭上，人保部官員說，當(dāng)然我不是以人保部 官員 說，我是一個研究人員的角度說。第二歷史上 已經(jīng)發(fā)生了，最近 5 年已經(jīng)翻番了，我們十二五期 間如果不翻一番，我們 2020 年的小康就是一句空話， 那時候中國 政府就會愧對全國人民，這個話講的重 了一點。所以，我講這么一個概念。這個是主要目 標(biāo)，同時還要遏制并初步扭轉(zhuǎn)這種收入分配拉大， 還有收入分配明顯好轉(zhuǎn)， 這是我講的第三個問題， 反思指導(dǎo)原則，四個原則和目標(biāo)，所謂倍增是這個 意思，不是一年內(nèi)的倍增，是 5 年內(nèi)，而且是大平 23 中華薪酬網(wǎng) 《 薪酬說法 》 第 34 期 主要觀點 均。然后按照不同的群 體會有不同的安 排，這 里插一段話，當(dāng)前發(fā)生 的漲薪潮我是這么看， 有兩種錯誤的觀點，一 種大事不討論，我們在 座有一些人力資源的同 事也感到到一些壓力。 我覺得看法是偏頗 的， 我覺得這些年已經(jīng)欠了 一些帳，特別對廣大的 一線職工，對中小企業(yè) 員工他們增長太少了。 其次，我們也橫向 從企業(yè)的利潤率的情況 看，相當(dāng)多的企業(yè)還是 有給員工增資的能力， 有一些確實沒有能力， 但是我們后面會有 一 定政策。所以，中央有 這個要求，老百姓有這 個期盼，我們基本上有 這個經(jīng)濟能力。第四不 是說 “ 十二五 ” 所謂倍增 是第一次出現(xiàn)， 0409 年 基本上已經(jīng)實現(xiàn) 了，我 們無非是重復(fù)一次，但 是側(cè)重點是在結(jié)構(gòu)性的 調(diào)整，這是第一種觀念，我覺得大事不討論是不應(yīng) 該否定的。 第二種就是猛漲快漲論，中國的人力成本的底 價優(yōu)勢一夜之間喪失殆盡，應(yīng)該我們讓它喪失殆盡。 我們按照每年 11%， 12%的增長速度絕不會馬上喪 失這個優(yōu)勢，因為我們現(xiàn)在這個優(yōu)勢說實在話也不 單單是人力成本低廉的優(yōu)勢，我們還有營銷，供銷 網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，還有對外資外商提供大量的比較系統(tǒng) 全面有效服務(wù) 的優(yōu)勢，所以我也了解有些臺商都說， 富士康事件一出想到越南，可以想越南那個罷工鬧 的更兇，而且他整個交通設(shè)施條件，服務(wù)政策也比 不上大陸，理由還是在 這。所以，大事不討論。猛 漲快漲是脫離承受能力，這兩者都不對，我們應(yīng)該 穩(wěn)步快走的一個漲期，這個是能夠承受，所謂快走 看了一下統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)， 也就是百分之十幾，不是 20%， 30%打著滾往上翻， 不是那個概念。 第四我們看深化收入分配改革的措施和建議， 首先要構(gòu)建一個積極地政策體系。我們就業(yè)是有積 極在到更加積極的，現(xiàn)在到了需要提高積極的收入 分配政 策的歷史階段，我們不能錯過 2020 年全面 小康之前的，這個倒數(shù)第二個 5 年，如果這個 5 年 內(nèi)不解決這個問題，到最后那個 5 年我們是沒有辦 法完成這個歷史責(zé) 任。什么是經(jīng)濟的呢？要形成共 識，大家要把分配消費的作用看的更重一些，在一 定情況下要讓他來引領(lǐng)生產(chǎn)，要把提高居民收入兩 個比重分別納入 “ 十二五 ” 規(guī) 劃，特別國務(wù)院應(yīng)該早 日出臺深化收入分配制度的整體方案，來指引整個 改革進(jìn)程。 第二要研究制定并實施積極地初次分配制度， 24 中華薪酬網(wǎng) 《 薪酬說法 》 第 34 期 主要觀點 調(diào)整三個關(guān)系，首先調(diào) 整政府節(jié)約與居民收入 分配關(guān)系，如果居民收 將近 1 個百分 點， 個百分點， 5 年提高四個 百分點 ，這就是調(diào)整了 大蛋糕。第二是調(diào)整政 兩頭，一頭多收一頭少 征，多收對不起，國有 企業(yè)經(jīng)營利 潤，國有股 權(quán)轉(zhuǎn)讓收率，以及壟斷 行業(yè)的占用稅一定要抓 1 萬多億拿出來 2 千個 億來投入到社保，投入 到民生建設(shè)這是天經(jīng)地 義地事情。 另一頭要繼續(xù)加大 對低功能行業(yè)，特別是 勞動密集型中小企業(yè)的 減免稅費制度，扶持這 些中小企業(yè)逐步提高職 工的工資水平，也是調(diào) 整國家企業(yè)和公民的 一個好的方法，有一些 企業(yè)大概利潤就在 3%到 5%，如果你讓他加工資 還不如不辦企業(yè)了，就走人了。第三調(diào)整勞動分配 關(guān)系防止利潤切實公平，這是出資分配制 度。第三 是健全集體的實施積極的再收入分配政策，一個要 入每年提高一個百分點， 完善財政轉(zhuǎn)移制度，這個主要是政府的事，我們企 業(yè)人力資源的同仁大家知道就行了。要定制度，定 比 例，而且應(yīng)該隨著財政蛋糕的逐漸做大逐漸提高。 制度化，第二要明確界定各級政府民生建設(shè)財 政支出責(zé)任，每年有一定的比例明確怎么用，用在 府與企業(yè)收入分配關(guān)系， 哪？第三要改進(jìn)完善并實施分類增收綜合職能收入 相結(jié)合 個人所得稅制度，我們現(xiàn)在分項增收實際上 就是跟公司收入，跟勞動收入，而房地產(chǎn)出售炒股 這些都沒有征個人所得稅。如果我們的全部收入都 是透明的在銀行里可 以找的著，按照國際案例都是 綜合征收，但是我們有