【總結(jié)】重癥醫(yī)學(xué)科常見管道的護(hù)理管理彭朝華常見管道分類1供給性管道2排出性管道3監(jiān)測(cè)性管道4綜合性管道1供給性管道?是指通過管道把氧氣、水分或藥液補(bǔ)充到體內(nèi)。如:靜脈輸液管道、氧氣管、鼻飼管、深靜脈置管等。?在危重病人搶救時(shí),這些管道被稱為“生命管”。?
2025-05-26 22:02
【總結(jié)】XXXX人民醫(yī)院護(hù)理績(jī)效分配指導(dǎo)方案(試行)全員各科室、社區(qū)中心:為貫徹落實(shí)公立醫(yī)院改革,推進(jìn)人事和收入分配制度改革,更好地調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性,扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作,根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》以及《XXX衛(wèi)生局關(guān)于實(shí)施醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士崗位管理的通知》等文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本護(hù)理績(jī)效分配方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)醫(yī)院成立護(hù)理績(jī)效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組組
2025-07-17 22:34
【總結(jié)】 護(hù)理人員月績(jī)效獎(jiǎng)金考核方案項(xiàng)目系數(shù)要求操作方法職稱*護(hù)士*護(hù)師*主管護(hù)師持有職稱資格證,并被聘為相應(yīng)職稱者①高職低聘或低職高聘者按所聘用的職稱定系數(shù)。②應(yīng)出示正式的職稱資格證。③已通過職稱考試,但尚未獲得職稱資格證的不能享受高一級(jí)職稱系數(shù)。④高一級(jí)職稱
2025-04-30 23:35
【總結(jié)】第一篇:城關(guān)衛(wèi)生院護(hù)理人員績(jī)效考核方案 城關(guān)衛(wèi)生院護(hù)理人員績(jī)效考核方案 為了調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性,提高護(hù)理工作質(zhì)量,更好地為患者服務(wù),特制定本院護(hù)士績(jī)效工資考核方案,細(xì)則如下: (一)護(hù)士素...
2024-11-09 17:24
【總結(jié)】第一篇:護(hù)理人員績(jī)效考核制度 護(hù)理人員績(jī)效考核制度 為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,保證優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的可持續(xù)進(jìn)行,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)護(hù)理工作量、工作...
2024-10-06 04:52
【總結(jié)】第一篇:重癥醫(yī)學(xué)科半年護(hù)理工作總結(jié) 重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理工作總結(jié) 2013年重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理組在院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,護(hù)理人員以病人為中心的護(hù)理理念,把此理念融入實(shí)際具體工作細(xì)節(jié),在管理形式上追求危...
2024-11-09 23:17
【總結(jié)】中醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核方案為調(diào)動(dòng)廣大護(hù)理人員的工作積極性,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)開展,切實(shí)達(dá)到持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的目的,結(jié)合我院工作實(shí)際,護(hù)理部重新修訂了護(hù)理單元績(jī)效考核與臨床護(hù)士績(jī)效考核方案:一、指導(dǎo)思想本績(jī)效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。對(duì)開展護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù),撰寫護(hù)理論文,開展護(hù)理科研、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等工作的給予激勵(lì),以提高工作積極性
2025-08-08 11:07
【總結(jié)】1廣西水電醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核方案(試行)為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護(hù)士績(jī)效考核方案,具體內(nèi)容如下:一、考核辦法護(hù)士績(jī)效考核總分為100分,其中包括科護(hù)士長(zhǎng)
2025-05-10 10:06
【總結(jié)】護(hù)理人員績(jī)效考核方案 為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)體檢中心分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,,具體內(nèi)容如下:護(hù)士績(jī)效考核總分=基礎(chǔ)分+加分項(xiàng)+減分項(xiàng)一、考核辦法(一)基礎(chǔ)分:護(hù)士績(jī)效考核基礎(chǔ)分滿分為100分,由護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的綜合考評(píng)初評(píng)、體檢部主任復(fù)評(píng)。 考核方法:建立護(hù)理人員工作考核記錄本,護(hù)
2025-05-31 22:28
【總結(jié)】1廣西水電醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核方案(試行)為調(diào)勱護(hù)理人員工作的積極性和主勱性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)勱護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護(hù)士績(jī)效考核方案,具體內(nèi)容如下:一、考核辦法護(hù)士績(jī)效考核總分為100分,其中包括科護(hù)士長(zhǎng)對(duì)
2024-12-18 01:18
【總結(jié)】第一篇:重癥醫(yī)學(xué)科題目 重癥醫(yī)學(xué)科試題 一、選擇題 1多器官衰竭是指在急性損傷因素作用下(b),a機(jī)體序貫發(fā)生5個(gè)以上器官功能衰竭;b機(jī)體序貫發(fā)生2個(gè)或2個(gè)以上器官功能衰竭; c機(jī)體序貫發(fā)生3...
【總結(jié)】第一篇:重癥醫(yī)學(xué)科簡(jiǎn)介 重癥醫(yī)學(xué)科簡(jiǎn)介 我院在省公司的大力支持下,院領(lǐng)導(dǎo)班子的精心規(guī)劃下,從2016年底ICU的籌建工作就開始進(jìn)行,從基礎(chǔ)的建設(shè)到病房裝修,再到先進(jìn)設(shè)備投入和ICU醫(yī)護(hù)人員的培養(yǎng),...
2024-11-09 23:22
【總結(jié)】項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)科室護(hù)長(zhǎng)評(píng)分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真,每次扣??分。工作效率完成崗位責(zé)任制,完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責(zé)落實(shí)情況,未完成,每項(xiàng)內(nèi)容扣?2?分。每少一個(gè)夜班數(shù)扣?1?分(探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假
2025-06-30 22:23
【總結(jié)】第一篇:護(hù)理人員分配方案 護(hù)理人員分配方案 新的住院大樓已經(jīng)落成,進(jìn)入新住院大樓面臨分科,為了護(hù)理工作更加順暢,人員安排更加合理,本著工作的連續(xù)性和連貫性,結(jié)合科室護(hù)士長(zhǎng)意見,護(hù)理人員安排如下:新...
2024-10-24 23:47
【總結(jié)】重癥醫(yī)學(xué)科管理第一節(jié)重癥醫(yī)學(xué)科多學(xué)科聯(lián)合查房制度為了規(guī)范重癥疑難患者診治工作,發(fā)揮多學(xué)科綜合力量,提高重癥疑難病人診療水平,經(jīng)研究制訂本制度。一、聯(lián)合查房的目的從各個(gè)專科角度研究討論重癥疑難患者病情及診療方案,提出交叉學(xué)科間的診療建議,解決診療過程中的難題,拓展??迫藛T的整體醫(yī)學(xué)思路。二、聯(lián)合查房的適用對(duì)象
2024-10-23 15:55