重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人員績效實施方案-文庫吧
2025-04-21 17:24 本頁面
【正文】 1 人 20 分；一名護(hù)士負(fù)責(zé)護(hù)理 3名患者賦予分值 80分。 1班 2班每個班次賦予分?jǐn)?shù)為 20分，主班 藥班 護(hù)理班取全體護(hù)理人員工作量的平均值（或 10分 /日），（看護(hù)一名患者，工作時間 46小時按 10分賦予 ，工作時間 810小時按 20 分賦予） 使用呼吸機 、床旁血濾沒人每班次加 10分（住院日 ＜ 30 日）、搶救每人次 10分；氣管插管 氣管切開每人每日 5 分（住院日 ＜ 30 日）。接收新入院患者每人次 5分。 護(hù)士工作質(zhì)量（ 100分）：患者 、醫(yī)師及護(hù)士長、護(hù)士間三級評估占60%，每月考核積分 40%。 【 說明工作質(zhì)量與個人績效（包括優(yōu)護(hù)基金和獎金）掛鉤，工作質(zhì)量分三檔 ≥ 95 分為優(yōu) 9095 分為良 ≤ 90 分為差，如果考評分為 “ 差 ” 除扣除相應(yīng)的優(yōu)護(hù)基金，當(dāng)月獎金也要扣除 10%。（組組之間考核為組內(nèi)所有人 工作質(zhì)量的平均分按以上方案執(zhí)行） 】 六 、 要求科室人員認(rèn)真做好各項統(tǒng)計，做到公平 、 公正 、 公開 請代班組長合理調(diào)配組內(nèi)成員，依據(jù)病人的危重程度和護(hù)士的層級、個人能力調(diào)配，以保證護(hù)理安全。 重癥醫(yī)學(xué)科 本規(guī)定五月份實施 ICU 績效考核細(xì)則 一 、 考核細(xì)則 （一）工作業(yè)績 1. 重癥監(jiān)護(hù)室日間、夜間負(fù)責(zé)患者兩人日重癥監(jiān)護(hù) 40 分； 1 人 20 分； 1名護(hù)士負(fù)責(zé)護(hù)理 3 名患者賦予分值 80 分 2. 使用呼吸機、床旁血濾每人每班次加 10 分（住院日 30 日）、搶救每人次 10 分：氣管插管氣管切開每人每日 5 分（住院日〈 30 日），接收新入
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