重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人員績(jī)效實(shí)施方案(已修改)
2025-05-27 17:24 本頁面
【正文】 重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人員績(jī)效實(shí)施方案 一 、 目標(biāo) ： 落實(shí)護(hù)理部的護(hù)理人員績(jī)效管理方法，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員同工同酬，能級(jí)對(duì)應(yīng) 、 多勞多得 、 優(yōu)績(jī)優(yōu)酬 二 、 績(jī)效考核原則以 監(jiān)護(hù)室的護(hù)理工作了及護(hù)理服務(wù)質(zhì)量為主導(dǎo)，以工作強(qiáng)度 、 風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)度 、服務(wù)質(zhì)量 、 護(hù)理安全及患者滿意為考核要素 。 三 、 績(jī)效考核小組 ： 護(hù)士長(zhǎng) ： 副護(hù)士長(zhǎng) ： 組員（貸班組長(zhǎng)） ： 四 、 職責(zé) ： 五 、 績(jī)效考核實(shí)施方法 科室獎(jiǎng)金： 有意愿按現(xiàn)行分配制度計(jì)算 優(yōu)護(hù)獎(jiǎng)金：通過工作量 、 工作質(zhì)量發(fā)予護(hù)理人員個(gè)人 ： 護(hù)士個(gè)人獎(jiǎng)金構(gòu)成 =科室獎(jiǎng)金 +優(yōu)護(hù)獎(jiǎng)勵(lì) 科室獎(jiǎng)金按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放體現(xiàn)職稱待遇 優(yōu)護(hù)獎(jiǎng)勵(lì) =科室基金數(shù) 247。 （ ∑ 層級(jí)系數(shù) ∑ 崗位系數(shù) ∑ 工作量數(shù)積分） 個(gè)人層級(jí)系數(shù) 個(gè)人崗位系數(shù) 工作量的積分 工作工作質(zhì)量得分 （ 1） 崗位績(jī)效：護(hù)士每月實(shí)際所在崗位工作日系數(shù)之和 崗位名稱及崗位系數(shù)：重癥監(jiān)護(hù)室管床白班 夜班（職責(zé)） 、重癥監(jiān)護(hù)室主班護(hù)士 、重癥監(jiān)護(hù)室藥班護(hù)士 、總帶教在本人崗位系數(shù)基礎(chǔ)上加 （ 2） 層級(jí)績(jī)效：護(hù)士每月實(shí)際所在崗位工作日之和（不含補(bǔ)休）乘以層級(jí)系數(shù) 層級(jí)系數(shù)：根據(jù)護(hù)士的工齡 、 學(xué)歷 、 能力將全體護(hù)士分為 N1第一年 、 第二年 、 第三年 N2第一年 、 第二年 、 第三年 N3第一年 、 ≥ 5年 、 ≥ 10年 （ 3） 工作量按分管患者護(hù)理患者的危重級(jí)別賦予分值 重癥監(jiān)護(hù)室日間 、夜間負(fù)責(zé)患者兩人日重癥監(jiān)護(hù) 40 分；
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