【總結】第一篇:優(yōu)質護理服務病區(qū)護理人員績效考核方案 優(yōu)質護理服務病區(qū)護理人員績效考核方案 :10分為基礎分。。違反一項一次扣1分。 :以10分為基礎。;床單有血跡未及時更換,;(不超過三件);分級護理...
2024-11-18 22:48
【總結】護士績效獎金再分配方案(試行)首先成立牙科醫(yī)院護理考核委員會,由萬俊霞,韓露,劉劍,蔣采亮,龍剛擔任考核組成員,按護理部制定的細則標準(護士的工作職責具體落實情況),每月考核一次,不定時,隨機考核護士。護士長領取醫(yī)院發(fā)放到護理部的總獎金后,參考護理部獎金分配指導意見及護理部制定的各種獎懲指標,個人考核成績,進行績效獎金再分配,逐漸形成自我監(jiān)督,自我管理的理念,明確各班各職,增強護
2025-08-10 22:26
【總結】銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績效,積極開辟推銷路線,開拓市場,本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎金發(fā)放辦法按營業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營業(yè)所銷售人員(整體)應得分數(shù)的計算根據(jù)以下幾項內容:收益率(占20%)、銷售額完成率(占40%)、貨款回收天期(占30%)、呆賬率(占5%)、事務管理(占5%)。其各自的
2025-04-07 20:29
【總結】績效獎金施行辦法(示例)(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情,激發(fā)員工士氣,獎勵工作績效卓越者,績效獎金每月核定一次,定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產績效獎金,發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領取其中一種獎金,不得
2025-08-23 13:22
【總結】第一篇:護理人員績效考核實施方案 護理人員績效考核實施方案 根據(jù)廣東省護理管理規(guī)范及2010年全國護理工作會議精神,為激發(fā)及提高各級護理人員的工作積極性,充分發(fā)揮主觀能動性,確保高技術含金量、高風...
2024-11-09 22:06
【總結】自貢市沿灘區(qū)醫(yī)院外科2021年護理人員績效考核實施方案為進一步深化優(yōu)質護理服務工作,真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則,結合我科實際,經討論擬定如下量化績效考核方案,科室成立考核小組報護理部審批。護士長、科室考核小組考核要做到注重實績、客觀公正、實事求是,對每一位護理人員進行公正的評價。
2025-05-09 01:44
【總結】體檢部績效獎金分配方案 一、目的:、 為堅持績效優(yōu)先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得得原則,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性、激發(fā)體檢部的內部活力,5提高員工的主人翁意識,塑造以...
2024-12-03 22:17
2025-04-07 23:08
【總結】第一篇:護理人員績效考核制度 護理人員績效考核制度 為調動護理人員工作的積極性和主動性,保證優(yōu)質護理服務的可持續(xù)進行,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)護理工作量、工作...
2025-09-27 04:52
【總結】護理人員工作目標責任評分細則(樣表)(一)科室:姓名:總得分:考核日期:年月日項目考核內容標準分考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真,。工作效率完成崗位責任制,完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責落
2025-06-30 20:42
【總結】醫(yī)院績效考核方案為了適應醫(yī)療市場改革,改善醫(yī)院癿服務和醫(yī)療質量,提高醫(yī)院癿競爭力,將逐步導入績效評估辦法,放棄“干多干少一個樣,干與不干差不多”癿平均主義色彩,也不能調勱職工積極性和潛能癿分配制度,代之以“把握大局,體現(xiàn)公平,尊重知識,提倡創(chuàng)新,團隊合作,辛勞有嘉”癿績效考評制度。醫(yī)院將根據(jù)去年各科室獎金占總利潤癿百分比作為系數(shù),乘以今年同期癿總利潤作為獎金總數(shù)分配到科室
2025-05-10 01:30
【總結】績效獎金施行辦法(示例)(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情,激發(fā)員工士氣,獎勵工作績效卓越者,績效獎金每月核定一次,定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產績效獎金,發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領取其中一種獎金,不得同時
2025-04-09 06:26
【總結】第一篇:城關衛(wèi)生院護理人員績效考核方案 城關衛(wèi)生院護理人員績效考核方案 為了調動護理人員的工作積極性,提高護理工作質量,更好地為患者服務,特制定本院護士績效工資考核方案,細則如下: (一)護士素...
2024-11-09 17:24
【總結】一、目的:為了更好地激勵大家提高產量、減小損耗,發(fā)揮印刷科各機臺員工的團體精神,公司對取得優(yōu)良成績的員工進行獎勵,同時也對成績差的員工進行處罰。二、范圍:。而科長助理級及以上人員的績效獎金考核參照W-075《生產部科長級人員績效獎金實施方案》。。(詳情參照薪金制度)三、績效獎金的級別:根據(jù)各機臺的產量分、品質分及員工行為表現(xiàn)分三方面的總分高與低來定出所得的相應級別金額,共
2025-04-26 05:42
【總結】5/5工模部塑膠制模組員工績效獎金評定細節(jié)MOLD(2004)章001—PLASTIC一、績效獎金評定總則:員工的技術水平發(fā)揮的越好、對公司的貢獻越大,則公司給其的績效獎金越多??冃И劷鹈吭略u定一次,績效分的高低決定績效獎金的多少。而績效分由績效細節(jié)分和加工成功率分數(shù)構成。二、績效細節(jié)分績效細節(jié)分是指工模人員完成各項任務時在工作效率方面所取得的分數(shù)。
2025-04-16 22:34