體檢部績效獎金分配方案-資料下載頁

【總結】體檢部績效獎金分配方案 　　一、目的：、 　　為堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得得原則，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性、激發(fā)體檢部的內部活力，5提高員工的主人翁意識，塑造以...

2024-12-03 22:17

市場銷售人員績效獎金發(fā)放辦法-資料下載頁

【總結】銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開辟推銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎金發(fā)放辦法按營業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營業(yè)所銷售人員（整體）應得分數(shù)的計算根據(jù)以下幾項內容：收益率（占20%）、銷售額完成率（占40%）、貨款回收天期（占30%）、呆賬率（占5%）、事務管理（占5%）。其各自的

2025-04-07 23:08

護理人員績效考核制度-資料下載頁

【總結】第一篇：護理人員績效考核制度 護理人員績效考核制度 為調動護理人員工作的積極性和主動性,保證優(yōu)質護理服務的可持續(xù)進行,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)護理工作量、工作...

2024-10-06 04:52

護理人員績效考核評分細則表-資料下載頁

【總結】護理人員工作目標責任評分細則（樣表）（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內容標準分考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真，。工作效率完成崗位責任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責落

2025-06-30 20:42

某醫(yī)院人員績效考核方案-資料下載頁

【總結】醫(yī)院績效考核方案為了適應醫(yī)療市場改革，改善醫(yī)院癿服務和醫(yī)療質量，提高醫(yī)院癿競爭力，將逐步導入績效評估辦法，放棄“干多干少一個樣，干與不干差不多”癿平均主義色彩，也不能調勱職工積極性和潛能癿分配制度，代之以“把握大局，體現(xiàn)公平，尊重知識，提倡創(chuàng)新，團隊合作，辛勞有嘉”癿績效考評制度。醫(yī)院將根據(jù)去年各科室獎金占總利潤癿百分比作為系數(shù)，乘以今年同期癿總利潤作為獎金總數(shù)分配到科室

2025-05-10 01:30

績效獎金施行辦法-資料下載頁

【總結】績效獎金施行辦法(示例)(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情，激發(fā)員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金，發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領取其中一種獎金，不得同時

2025-04-09 06:26

城關衛(wèi)生院護理人員績效考核方案-資料下載頁

【總結】第一篇：城關衛(wèi)生院護理人員績效考核方案 城關衛(wèi)生院護理人員績效考核方案 為了調動護理人員的工作積極性，提高護理工作質量，更好地為患者服務，特制定本院護士績效工資考核方案，細則如下： （一）護士素...

2024-11-09 17:24

印刷科績效獎金實施方案-資料下載頁

【總結】一、目的：為了更好地激勵大家提高產(chǎn)量、減小損耗，發(fā)揮印刷科各機臺員工的團體精神，公司對取得優(yōu)良成績的員工進行獎勵，同時也對成績差的員工進行處罰。二、范圍：。而科長助理級及以上人員的績效獎金考核參照W-075《生產(chǎn)部科長級人員績效獎金實施方案》。。（詳情參照薪金制度）三、績效獎金的級別：根據(jù)各機臺的產(chǎn)量分、品質分及員工行為表現(xiàn)分三方面的總分高與低來定出所得的相應級別金額，共

2025-04-26 05:42

員工績效獎金評定細節(jié)-資料下載頁

【總結】5/5工模部塑膠制模組員工績效獎金評定細節(jié)MOLD（2004）章001—PLASTIC一、績效獎金評定總則：員工的技術水平發(fā)揮的越好、對公司的貢獻越大，則公司給其的績效獎金越多?？冃И劷鹈吭略u定一次，績效分的高低決定績效獎金的多少。而績效分由績效細節(jié)分和加工成功率分數(shù)構成。二、績效細節(jié)分績效細節(jié)分是指工模人員完成各項任務時在工作效率方面所取得的分數(shù)。

2025-04-16 22:34

護理人員績效激勵-資料下載頁

【總結】一線護士公平激勵型績效管理?一、優(yōu)質護理績效考核與管理制定績效考核具體的實施方案，績效和護士的工作量、質量及病人的滿意度掛鉤，為護士建立付出與回報公平的激勵機制。（一）目的就是通過薪酬、考核、晉升等一系列的護理管理活動，來保持護士的積極性、主動性和創(chuàng)造性，維護護士勞動者的合法權益，保證護理人員在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進員工的滿意度，使

2025-06-27 02:45

績效獎金規(guī)劃草案-資料下載頁

【總結】績效獎金規(guī)劃草案——培訓適用版濟南貝森醫(yī)院管理部2014年11月13日目錄績效獎金規(guī)劃草案 1一． 績效獎金方案設計實施的目的和原則 1（一） 實施目的 1（二） 實施原則 2二． 科

2025-05-30 00:25

醫(yī)院護理人員獎懲方案-資料下載頁

【總結】護理人員獎懲方案護理人員扣懲方案一.護理人員按要求著裝、頭發(fā)不過肩，長發(fā)佩戴頭花，穿工作褲，工作鞋，佩戴工作牌。不戴耳飾、手鐲、戒指，不留長指甲、涂指甲油，不穿響底鞋、拖鞋、高跟鞋。如發(fā)現(xiàn)不規(guī)范者扣罰當事人20元。（如食堂、會議室等）

2024-10-18 12:14

護理人員績效考核評分細則表-資料下載頁

【總結】項目考核內容標準分考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真，每次扣??分。工作效率完成崗位責任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責落實情況，未完成，每項內容扣?2?分。每少一個夜班數(shù)扣?1?分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假

2025-06-30 22:23

績效獎金管理辦法-資料下載頁

【總結】績效獎金辦法(一)本公司績效獎金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算定期發(fā)給。(二)本公司績效獎金包括兩項。第一項為生產(chǎn)績效獎金發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管、助理及模具制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員作業(yè)員。但任何從業(yè)人員不得同時支領兩項獎金。(三)試用人員，當月份遭記過以上處分的人員及

2025-04-09 06:14

【管理精品】某制造業(yè)績效獎金制度-資料下載頁

【總結】（示例五）總則第一條目的為加強各部門達成本年度預定經(jīng)營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：（一）生產(chǎn)部門（二）營業(yè)部門（三）開發(fā)部門（四）管理部門第三條計算期間

2025-04-23 05:28

某醫(yī)院護理人員績效獎金考核方案-wenkub.com

某醫(yī)院護理人員績效獎金考核方案(已改無錯字)

某醫(yī)院護理人員績效獎金考核方案-資料下載頁

某醫(yī)院護理人員績效獎金考核方案(參考版)

某醫(yī)院護理人員績效獎金考核方案-文庫吧資料