【導(dǎo)讀】1．目的：為增加員工的保密意識，保護(hù)公司利益和保守商業(yè)秘密，特制訂以下保密制度。負(fù)有直接責(zé)任，對下屬違反保密制度的行為負(fù)全責(zé)；行政管理部對本公司保密協(xié)議遵守和執(zhí)行負(fù)有監(jiān)督和檢查權(quán)，及公司根據(jù)法律、法規(guī)或慣例應(yīng)當(dāng)視作商業(yè)秘密的其他信息。和業(yè)務(wù)開展意向；密的由書面批準(zhǔn)為依據(jù)，否則視為泄密。圍為涉及相關(guān)工作部門或相應(yīng)的管理層。未經(jīng)公開的信息，以通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同；賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究法律責(zé)任；觸犯國家法律者，移交國家司法部門處理。第9條以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。署、傳達(dá)上級指示等事項應(yīng)按有關(guān)制度辦理，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，收文部門登記簽收。及時認(rèn)真處理并簽署意見。交其他授權(quán)者做最終的審核、批示，并下發(fā)相關(guān)部門予以執(zhí)行。第17條經(jīng)辦理歸檔后的文件應(yīng)立檔管理。第19條文件檔案用卷宗按規(guī)定裝訂保存。閱后在規(guī)定時間內(nèi)歸還。摘錄或?qū)ν庑孤丁１O(jiān)督銷毀，任何人不得私自銷毀文件。

　　

【正文】 第六章第二十五條，不按借閱期限歸還的，限期歸還并責(zé)令其當(dāng)事人寫出書面檢查。 第二十九條 公司各部門凡違反本制度第六章第二十六條，遺失檔案的，應(yīng)立即報告。因遺失檔案，泄露秘密的，視具體情況，若對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大影響的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。 第八章 附 則 第三十條 本辦法由公司 辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第三十一條 各部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本部門的實際情況，制定具體實施細(xì)則。 第三十二條 公司以往的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 十六、月考勤通報制度 嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理，嚴(yán)明獎懲，實行月考勤通報制度。 成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室主任任組長，副主任任副組長，辦公室等部門相應(yīng)人員為成員。日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。 考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對員工上下班、在崗情況等監(jiān)督檢查，審核月考勤情況及月通報。 通報內(nèi)容：主要是員工上下班 (即正常簽到、遲到、早退、未簽到、曠工等 )，在崗情況（ 主要指上班時間吃早餐、提前吃飯等），請假情況（包括事假、公差、病假、婚假、產(chǎn)假、其他假），上班工作情況（是否上網(wǎng)、玩游戲、閑聊、亂發(fā)議論等）。 第 44 頁 共 70 頁 通報情況將記入員工個人檔案，作為年度優(yōu)秀員工評選依據(jù)之一。 十七、員工宿舍用電用水等管理及補(bǔ)助辦法 第一條 為加強(qiáng)員工宿舍用電管理，做到安全用電、節(jié)約用電，最大限度地降低用電消耗，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司員工宿舍空調(diào)及照明室內(nèi)用電。 第三條 嚴(yán)格遵守公司《員工宿舍文明守則》規(guī)定，宿舍內(nèi)不得擅自私拉、亂接電源。 第四條 員工宿舍每人用 電、用水及物業(yè)費采取指標(biāo)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每年用電、用水及物業(yè)費補(bǔ)助 1200 元 /年。 第五條 補(bǔ)助原則及結(jié)算方法：即超支不補(bǔ)、結(jié)余 60%獎勵個人，每月由辦公室專人抄表，財務(wù)統(tǒng)一核算 ,從補(bǔ)助指標(biāo)中抵扣，扣完為止，超出部分則由公司財務(wù)部從工資中扣除。年度用電指標(biāo)結(jié)算時間為公歷次年 2 月份。 第六條 本辦法由辦公室解釋、補(bǔ)充完善，自發(fā)文之日起實施。 第 45 頁 共 70 頁 人力資源管理制度 一、勞動合同管理制度 1 目的 為完善公司用人制度，明確勞動雙方的權(quán)利、義務(wù)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。 2 簽訂對象 勞動合同的簽訂對象是與公司發(fā)生勞動關(guān)系的全體員工 ,雙方在平等自愿、協(xié)商一致和符合法律相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。 3職責(zé)分工 、修訂與實施； ； 議； 。 4勞動合同期限 、續(xù)約勞動合同期限和無固定期限勞動合同： 次簽訂勞動合同的期限為 1年； 1年，但年度考核良好、且具備下列條件之一者可簽訂 25年： ； 。 ，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同。 ，應(yīng)簽訂三到六個月的勞動合同（無試用期限）。 5合同格式 公司各部門和各分公司招聘的員工（在編人員） ,簽署當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇忠?guī)定的格式合同《勞動合同書》，合同書一式兩份 , 企業(yè)與員 工各持一份。主管（含）及以上管理人員除簽定固定格式文本 第 46 頁 共 70 頁 外，還需簽定《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》及《保密協(xié)議》（見附件一、附件二）。 6勞動合同的簽訂程序 ：新員工入職一個月內(nèi)由人事部門代表公司與員工簽訂勞動合同并呈勞動辦公室鑒證。 ：行政人事部門提前一個月統(tǒng)計合同期滿人員名單并與用人部門溝通續(xù)約事項。 ，由人事部門組織對其進(jìn)行考核，并按《續(xù)約會簽表》規(guī)定流程進(jìn)行審批 ,批準(zhǔn)后與之簽訂勞動合同并呈勞動辦公室鑒證。 ，則按《公司員 工離職管理辦法》辦理離職手續(xù)。 , 任何人不得代簽或冒簽； （黑色、藍(lán)色或藍(lán)黑色）的鋼筆或圓珠筆進(jìn)行填寫，不得涂改。 勞動合同簽訂后，行政人事部門在當(dāng)月的 25日前統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行鑒證。 7勞動合同的變更、終止與解除 《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。 ，按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。 8違約責(zé)任 ，在服務(wù)期內(nèi)如員工提出解除合 同或制造條件被辭退或開除的 , 公司按約定收取違約金 , 然后辦理解除合同手續(xù)。 , 保守企業(yè)的商業(yè)秘密 , 如因員工披露、竊取、泄露、不正當(dāng)使用及獲取企業(yè)的商業(yè)秘密 , 應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。企業(yè)在與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，根據(jù)員工可能或已經(jīng)涉及企業(yè)商業(yè)秘密的程度，在勞動合同中約定保密條款或另外簽訂保密協(xié)議（作為勞動合同的附件）。保密協(xié)議中關(guān)于員工的補(bǔ)償金及違約金數(shù)額由企業(yè)與員工分別約定。具體涉密崗位、人員名單 第 47 頁 共 70 頁 及范圍由各專業(yè)公司和公司各部門根據(jù)自己的實際情況予以確認(rèn)。 9勞動 爭議的解決 在履行勞動合同過程中 , 如發(fā)生爭議 ,由人力行政部門組織調(diào)解 , 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的 , 可向人民法院提起訴訟。 10附則 、解釋。 年 月 日起執(zhí)行。 11相關(guān)附件資料 《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》 《保密協(xié)議》 附件 1: 第 48 頁 共 70 頁 勞動合同補(bǔ)充協(xié)議 甲方： 乙方： 為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議： 一、甲方權(quán)利與義務(wù) 要求乙方遵守甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度 、維護(hù)甲方利益、保守甲方商業(yè)秘密； 依據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合個人專業(yè)、能力等綜合素質(zhì)調(diào)整乙方工作崗位，決定乙方職位升降及薪酬待遇。 為乙方提供良好健康的工作環(huán)境、發(fā)展空間、必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及良好的員工福利； 向乙方提供與乙方利益相關(guān)的有關(guān)文件； 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的，應(yīng)積極協(xié)助乙方辦理工作移交、社會保險轉(zhuǎn)出等相關(guān)手續(xù)。 二、乙方權(quán)利與義務(wù) 遵守公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度、維護(hù)公司的合法權(quán)益、愛護(hù)公司財產(chǎn)、保守公司商業(yè)秘密，敬崗盡職； 在合同履行期間，未經(jīng)公司允許，不在 外單位兼職或從事與本職工作內(nèi)容有關(guān)的其他工作，謀取經(jīng)濟(jì)利益； 合同解除后，將所有與工作有關(guān)的資料完整地移交給甲方，并辦理交接手續(xù)。 三、合同解除與違約責(zé)任 合同有效期間，甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月告知行政人事部。 乙方擅自泄漏甲方商業(yè)秘密或技術(shù)資料，或工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同； 乙方違反合同約定，解除合同的，除不享受付違約金外，還應(yīng)返還甲方為乙方支出的可計量的培訓(xùn)費用， 給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償損失； 因特殊原因確需解除合同的，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可以解除合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》有同等法律效力 。 甲方（公章）： 乙方： 簽約日期： 年 月 日 第 49 頁 共 70 頁 附件 2： 保 密 協(xié) 議 甲方： 第 50 頁 共 70 頁 乙方 : 為保 守公司的商業(yè)秘密，根據(jù)《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和有關(guān)法律規(guī)定，本著公開、公平、合理的原則，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成如下保密協(xié)議，共同遵照履行： 第一條 本協(xié)議所指商業(yè)秘密包括乙方在履行職務(wù)過程中所知悉的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息等。 第二條 由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關(guān)的商業(yè)秘密，并負(fù)責(zé)必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，在傳遞、使用、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)中，應(yīng)嚴(yán)格控制接觸范圍。乙方為保守商業(yè)秘密做出突出貢獻(xiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)給予獎勵或表彰。 第三條 乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方的利益，嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。 第四條 未經(jīng) 甲方 許可， 乙方不得向任何單位和個人泄露所掌握的商業(yè)秘密事項。 第五條 乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。 第六條 乙方不得將工作中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料一律歸檔，不得私自留存。 第七條 乙方離開甲方（包括但不限于調(diào)離、辭職等），應(yīng)得到甲方的同意，并把所有的商業(yè)秘密資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在三年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作。 第 51 頁 共 70 頁 第八條 乙方在職或離職都負(fù)有保守其所知悉甲方商業(yè)秘密的義務(wù) ，直到此秘密成為公開信息。 第九條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何手段獲知與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密。 對于非因乙方自己的原因而致乙方獲知了甲方的商業(yè)秘密時，乙方對此等商業(yè)秘密承擔(dān)與本協(xié)議第一條所界定的商業(yè)秘密相同的法律義務(wù)。 第十條 本協(xié)議由甲、乙雙方共同遵守，一方違約， 將視情節(jié)輕重依法追究責(zé)任單位和個人的法律責(zé)任。 第十一條 本協(xié)議未盡事宜，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十二條 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 第十三條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方 (簽章 )： 乙方 (簽章 )： 簽約日期： 年 月 日 、 二、 年休假管理辦法 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，擬定本辦法。 1 休假條件 員工在本公司連續(xù)工作 1年以上的享受帶薪年休假，法定節(jié)假日、 第 52 頁 共 70 頁 休息日不計入年休假： 員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 員工上年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1個月以上的； 1年不滿 10年的 員工，請病假累計 2個月以上的； 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 注：凡員工在非本公司工作期間取得原單位工作證明的，計為累計工作時間。 2 假期工資 員工的帶薪年休假工資不包括與生產(chǎn)、出勤等特定條件掛鉤的補(bǔ)貼收入。 3 休假安排 ：由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：以部門 /項目為單位，由用人部門、項目（含直轄分公司業(yè)務(wù)對口部門）擬定休假計 劃，提前 1周填制《年休假安排申請表》交人事部門校核，報直接領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后安排休假。 ，涉及以下節(jié)點和事項的相關(guān)工作人員不得安排休假： ； ； ； ； ； ； 。 ，視同放棄休假。年休假原則上不跨年度安排，如確因工作需要， 可以跨 1個年度安排或經(jīng)本人同意按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬（自動放棄的除外）。 三、績效考核辦法 考核目的 優(yōu)化人力資源，使優(yōu)者得其位、不優(yōu)者有壓力并形成向上動力，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)在優(yōu)化的人力資源作用下順利實現(xiàn)。 考核原則 第 53 頁 共 70 頁 ：考核方法及考評標(biāo)準(zhǔn)明確、從工作出發(fā)，嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)客觀評價被考核人，相同的考核等級對應(yīng)相同的績效系數(shù)。 ：考核結(jié)果等級分明， 等級之間有鮮明的差別，不同等級在結(jié)果運用上體現(xiàn)明顯差別，以鼓勵上進(jìn)。 ：考核標(biāo)準(zhǔn)公開、考核 結(jié)果向被考核人公開，并與被考核人溝通。 適用范圍 公司所有崗位 考核方式 總經(jīng)理代表董事會向股東大會述職，由股東大會對董事會進(jìn)行考核。 由董事會按年度考核，考核