【正文】 第七條 學(xué)習(xí)內(nèi)容?！稁熗脚嘤?xùn)協(xié)議》中應(yīng)明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，但學(xué)徒期滿后，可根據(jù)工作需要進行工作調(diào)整。第八條 工資待遇。學(xué)徒期學(xué)徒工資統(tǒng)一根據(jù)培訓(xùn)期長短及所掌握的技能按8001300元/月核發(fā)，師傅一次性核發(fā)150200元示教費。第九條 工作時間。統(tǒng)一執(zhí)行主管部門考勤時間。第十條 考核方法。學(xué)徒期滿后，主管部門必須組織進行理論與實踐操作考試，并給予評估，不符合要求的，一律解除勞動合同，并退還培訓(xùn)費用，師傅的示教費從師傅的工資中扣除。第十一條 服務(wù)期限及違約責(zé)任。學(xué)徒考核合格后其服務(wù)期為25年，如因個人原因提前解除或終止勞動合同的，按其服務(wù)期限向公司退還培訓(xùn)費用、公司支付給師傅的示教費及違約金2000元4000元，未滿一年按月計算服務(wù)期限。勞動合同管理第十二條 學(xué)徒的勞動合同管理遵從公司相關(guān)規(guī)定。第十三條 本制度自2009年8月25日起施實，解釋權(quán)歸人力資源部門。附：《師徒培訓(xùn)協(xié)議》懷經(jīng)市恒裕實業(yè)有限公司2009年8月25日師徒培訓(xùn)協(xié)議甲方（分廠或分公司）：乙方（學(xué)徒）： 身份證號：丙方（師傅）： 身份證號：根據(jù)甲方需要及乙、丙方本身所具備的技能，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，在平等、互利、自愿的條件下，就師徒培訓(xùn)事項達成如下協(xié)議：一、 本協(xié)議獨立于勞動合同，屬甲方、乙方及丙方就培訓(xùn)事宜的協(xié)議。二、 乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，學(xué)習(xí)甲方 崗位的專業(yè)技能，學(xué)習(xí)期為16個月。三、 甲方安排丙方負責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)乙方，如因工作需要可以臨時改變培訓(xùn)師傅，乙方不得以此為由提出任何要求。四、 甲方必須監(jiān)督丙方向乙方傳授以下知識： （可不填）。五、 乙方培訓(xùn)期的培訓(xùn)費用按每月5001200元/月核算，但乙方不需用現(xiàn)金方式支付給甲方，可以用服務(wù)期限來抵充培訓(xùn)費用。六、 乙方培訓(xùn)期間崗位工資為捌佰至壹仟叁佰元/月，（根據(jù)所掌握的專業(yè)技能及培訓(xùn)期長短而定，是否按分廠（公司）工資方案執(zhí)行，分廠（公司）決定）。七、 丙方必須認真示教，力爭盡快教會乙方。丙方一次性示教師150200元（由崗位而定），由甲方直接從當(dāng)月工資中核發(fā)。如因丙方個人原因中途拒絕培訓(xùn)乙方，丙方必須給甲方支付雙倍的示教費。八、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，乙方必須認真學(xué)習(xí)，虛心求教，遵守各項規(guī)章制度及作息時間。因工作需要加班的，乙方不予享受加班工資。九、 學(xué)徒期滿后，主管部門組織乙方進行理論及實踐操作考試，并對結(jié)果進行評估，不符合要求的，一律解除勞動合同，并從乙方工資中扣除培訓(xùn)費用，師傅的示教費用從師傅的工資中扣除。十、 乙方培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)甲方考核合格的，為甲方服務(wù)25年，在此期間，乙方工資根據(jù)甲方相關(guān)制度實行同崗?fù)辍Ｈ缫蛞覀€人原因提前解除或終止勞動合同的，按本協(xié)議中約定的服務(wù)期限給按月甲方退還培訓(xùn)費用、甲方支付給丙方的示教費及違約金（20004000元），未滿一年的按月計算服務(wù)期限。十一、 本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方可執(zhí)一份，交人力資源部門存檔一份。十二、 本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽訂之日起生效。甲方： 乙方： 丙方：年 月 日 年 月 日 年 月 日工傷事故管理制度為了進一步規(guī)范公司工傷事故管理流程，加強安全知識培訓(xùn)，盡量減少人為工傷事故的發(fā)生，將事故責(zé)任落實到人，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定?？倓t第一條 本制度中所說的“工傷”是在工作時間、工作場所內(nèi)、從事與工作相關(guān)的工作而受到傷害的，但是否為法律意義中的工傷須由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T認定（以下簡稱“工傷”或“因工受傷”）。第二條 公司治療受傷員工的指定醫(yī)院為解放軍第535醫(yī)院、懷化市中醫(yī)院、鶴城區(qū)醫(yī)院，凡是參加了工傷保險且需住院治療的員工，均送住此三家醫(yī)院中的任何一家，但小傷（醫(yī)療費在1000元以下的）可就近門診治療。第三條 人力資源部門應(yīng)對每一件傷害事故在《工傷事故登記表》中作詳細登記。第四條 公司所有車輛都有優(yōu)先送治傷員到相應(yīng)醫(yī)院治療的義務(wù)，不得以任何理由或借口推托。第五條 人力資源部門負責(zé)處理工傷事故的人員應(yīng)認真做好受傷員工的思想工作，嚴格按公司相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。安全培訓(xùn)第六條 凡是新進員工必須堅持安全培訓(xùn)：人力資源部門的安全培訓(xùn)、生產(chǎn)單位的安全培訓(xùn)、班組的安全培訓(xùn)。第七條 各分廠、質(zhì)檢、維修等每月必須對員工進行一次安全培訓(xùn)，其培訓(xùn)方式可以為自學(xué)、授課，但必須有培訓(xùn)記錄（包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)考試試卷、培訓(xùn)成績登記表等）、有考試結(jié)果。無記錄、無考試結(jié)果的作為未培訓(xùn)處理。工傷投保第八條 除特殊情況外，公司原則上每月6日前向區(qū)工傷保險管理中心上報本月參加工傷保險的人員名單，名單格式如下：參加工傷保險人員情況表（XXXX年XX月份） 單位名稱（章）：懷化市恒裕實業(yè)有限公司編號姓名性別身份證號月工資收入單位金額備注第九條 參保范圍：一線生產(chǎn)人員、業(yè)務(wù)員、司機、保安及經(jīng)常外出辦事人員必須參加保險，其它管理人員根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第十條 各分廠（子公司）必須在每月3號前將本分廠（子公司）現(xiàn)有在職人員名單報人力資源部門審核。第十一條 各分廠（子公司）負責(zé)人對各自所轄人員的參保人員進行簽字確認。因多報或少報而造成公司損失的，由分廠負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)療處理第十二條 工傷醫(yī)療的原則：及時發(fā)現(xiàn)、酌情處理、嚴格控制、隨時跟蹤、穩(wěn)定思想。第十三條 及時治療：工傷事故發(fā)生后，目擊者或當(dāng)事人于第一時間向本部門負責(zé)人電話報告并組織搶救。部門負責(zé)人應(yīng)立即趕往現(xiàn)場查看受傷情況，并通知人力資源部門。第十四條 酌情處理：人力資源部門與部門負責(zé)人根據(jù)傷情決定是否住院治療。第十五條 嚴格控制：人力資源部門根據(jù)傷情，決定醫(yī)藥費的借支數(shù)額，對住院治療的根據(jù)情況進行交費，最多預(yù)支12天的醫(yī)藥費。對傷勢較輕的情況，可到市區(qū)診所就近治療。第十六條 隨時跟蹤：負責(zé)處理工傷的人員，應(yīng)主動給受傷員工留下自己的手機號碼及傷員電話，以便隨時跟蹤病情。交費時，應(yīng)到受傷員工病室探望、詢問病情，并找主治醫(yī)生了解醫(yī)治的情況。第十七條 穩(wěn)定思想：工傷處理人員態(tài)度應(yīng)該謙和，盡量做好受傷員工思想工作，對于有違公司制度的要求，要婉言拒絕，盡量能讓員工理解。事故分析第十八條 工傷發(fā)生后，相關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)立即向人力資源部門口述事故經(jīng)過，以便人力資源部門向工傷保險管理中心電話報險。第十九條 事故發(fā)生后12小時內(nèi)向人力資源部門及安全管理部門遞交《安全事故快報表》（附后），并在當(dāng)天召開安全分析會議，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、改進環(huán)境、預(yù)防再次發(fā)生事故。會議應(yīng)有會議紀要，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定將責(zé)任落實到人。第二十條 事故會議紀要送安全管理部門及人力資源部門各一份。第二十一條 會議紀要中責(zé)任劃分不明確的，一律按分廠（子公司）負責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任、班組長承擔(dān)次要責(zé)任、受傷員工不予承擔(dān)責(zé)任來劃份。工傷報險第二十二條 人力資源部門負責(zé)處理工傷事故的人員在接到工傷事故通知后，立即查詢受傷員工是否已經(jīng)參加了工傷保險，如果參加了工傷保險，在24小時內(nèi)向區(qū)工傷保險管理中心電話報險（重大傷亡事故應(yīng)隨時報告），并在3天內(nèi)上報《工傷事故快報表》。如果受傷人員沒有參加工傷保險，應(yīng)立即向人力資源部門負責(zé)人報告。第二十三條 除有絕對把握醫(yī)藥費在1000以下的事故外，一律先向區(qū)工傷保險管理中心電話報險并遞交《工傷事故快報表》。工傷認定第二十四條 人力資源部門負責(zé)處理工傷事故的人員應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向區(qū)工傷保險管理中心提交工傷認定申請材料。工傷認定申請資料明細如下：《懷化市工傷認定申請表》（2份）、病歷本（原件1份）、診斷證明書（原件、復(fù)印件各1份）、勞動合同書復(fù)印件（加蓋公章，1份）、二代身份證復(fù)印件（雙面復(fù)印，2份）、費用清單（原件，1份）、發(fā)票（原件，1份，門診發(fā)票到醫(yī)保科打印詳細的用藥清單）、《工傷職工工傷保險待遇審批表》（2份），以上所有資料人力資源部門復(fù)印一份裝訂成冊存檔。第二十五條 人力資源部門必須在30天之內(nèi)將工傷認定材料先上報區(qū)工傷保險管理中心，治療期超過30天的，應(yīng)向工傷保險管理中心申請延期，延長時間最長不超過60天。第二十六條 在工傷認定材料上報后，如因舊病復(fù)發(fā)的，必須向區(qū)工傷保險管理中心遞交《懷化市工傷職工舊傷復(fù)發(fā)住院治療申請表》，以便繼續(xù)治療，未按規(guī)定辦理的不予報銷醫(yī)療費用。第二十七條 在工傷保險管理部門做出工傷認定結(jié)論之前，任何人員都無權(quán)認定其為工傷或給受傷員工提供認為是工傷的證明。傷殘鑒定第二十八條 人力資源部門根據(jù)受傷員工傷情，決定是否申請傷殘鑒定。第二十九條 申請傷殘鑒定必須在工傷行政管理部門下發(fā)《工傷認定結(jié)論書》確認是工傷之后才能進行。傷殘鑒定需向懷化市工傷保險管理局提供以下資料：《懷化市勞動能力鑒定、確認申請表》、本人身份證復(fù)印件、出院小結(jié)復(fù)印件、勞動合同書復(fù)印件、出（轉(zhuǎn)）院證明復(fù)印件、診斷證明書復(fù)印件各1份。以上資料人力資源部門復(fù)印一份裝訂成冊存檔。待遇審批第三十條 待遇包括醫(yī)療費用報銷和傷殘待遇，本條所說的待遇指傷殘待遇。第三十一條 傷殘定級后，可由公司向區(qū)工傷保險管理中心申請傷殘待遇，并提供以下資料：《勞動能力鑒定結(jié)論書》（原件及復(fù)印件各一份）、《工傷職工工傷保險待遇審批表》（2份）。以上材料人力資源部門復(fù)印一份裝訂成冊存檔。工傷待遇第三十二條 因工受傷員工享受工傷假。但必須憑醫(yī)院的休息證明到人力資源部門辦理休假手續(xù)，嚴禁任何口頭休假、電話休假或未辦任何手續(xù)直接休假。工傷假期最長不得超過七天，需續(xù)假的必須于前次假期到期當(dāng)天到人力資源部門辦理續(xù)假手續(xù)。第三十三條 由人力資源部門根據(jù)第三十二條規(guī)定的休假手續(xù)，按事故發(fā)生時工傷繳費基數(shù)核發(fā)工傷期工資，并交財務(wù)部造表，最長不超過3個月。未按第三十二條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工論處，并不予核發(fā)工傷期工資。第三十四條 在不影響工作的情況下，其主管部門應(yīng)該優(yōu)先安排工傷員工上班，不得隨意解除（終止）員工勞動合同。第三十五條 工傷待遇由人力資源部門與法務(wù)部門一起處理，具體處理方式視情況報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。事故責(zé)任第三十六條 工傷發(fā)生后，安全管理部門必須監(jiān)督其主管部門于當(dāng)天召開事故分析會，嚴格劃分事故責(zé)任，將責(zé)任落實到人。第三十七條 經(jīng)濟處罰：具體由安全管理部門根據(jù)公司制度落實處理。第三十八條 本制度自2009年8月25日起施實，解釋權(quán)歸人力資源部門。附：《安全事故快報表》懷經(jīng)市恒裕實業(yè)有限公司2009年8月25日安全事故快報表事故發(fā)生時間受傷人員姓名事故發(fā)生地點傷亡情況死 傷事故詳細經(jīng)過及原因負責(zé)人簽字：年 月 日傷 亡 人 員 信 息姓 名性別身 份 證 號 碼工 種整改情況負責(zé)人簽字： 年 月 日事故責(zé)任劃分負責(zé)人簽字： 年 月 日注：本表必須于事故發(fā)生后12小時之內(nèi)報人力資源部門。工資構(gòu)成管理制度為了進一步規(guī)范工資管理，嚴格遵守國家勞動法及相關(guān)法律，根據(jù)公司實際，特制定本制度。第一條 員工總工資額按《懷化恒裕實業(yè)有限公司薪酬分配運行辦法》、各分廠（公司）工資方案執(zhí)行，工資構(gòu)成調(diào)整后，不影響所有員工原工資待遇。如總公司對崗位薪資另有規(guī)定的，隨其調(diào)整。第二條 本制度中的工資構(gòu)成的調(diào)整只是在造表時對工資表的項目進行調(diào)整，其待遇總額的核算方法不受此制度的限制。第三條 財務(wù)部必須嚴格按本制度調(diào)整工資表中項目。第四條 各員工工資表中工資由以下項目構(gòu)成：崗位工資、加班工資、勞動保護補貼、上下班交通補助、防暑降溫補貼（或冬季取暖補貼），除崗位工資及加班工資外的其它工資收入在工資表中體現(xiàn)為勞動保護補貼、上下班交通補助和防暑降溫補貼（或冬季取暖補貼）。第五條 崗位工資執(zhí)行《懷化恒裕實業(yè)有限公司薪酬分配運行辦法》中規(guī)定的崗位薪資（無相關(guān)崗位的參照同等崗位而定，以下簡稱“崗位薪資），如總公司對崗位薪資另有規(guī)定的，隨其調(diào)整。具體如下：崗 位崗位薪資董事長5200總裁4000董事長助理、總經(jīng)理、總監(jiān)、財務(wù)中心主任、子（分）公司總經(jīng)理3000各中心主任、財務(wù)中心副主任，子（分）公司副總經(jīng)理、廠長2200中心各部長、子（分）公司各副廠長、財務(wù)主管1600中心各主管、子（分公司各部長、主管、助理1200會計、工程設(shè)計人員、生產(chǎn)班組長1000駕駛員、水電工、維修工、質(zhì)檢員、業(yè)務(wù)員900各類文員、內(nèi)勤、倉管、出納、生產(chǎn)員工800保安、廚師700食堂幫廚、保潔員、綠化工600普工試用人員（無專業(yè)經(jīng)驗的非熟練工）500第六條 崗位薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，低于最低工資水平的必須調(diào)整到最低工資。第七條 加班工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 所有員工工資中的勞動保護補貼、上下班交通補助、防暑降溫補貼（冬季取暖補貼）按總工資額–崗位工資–加班工資后按比例提取，具體提取如下：勞動保護補貼=（總工資額–崗位工資–加班工資）40%上下班交通補助=（總工資額–崗位工資–加班工資）40%防暑降溫補貼（或冬季取暖補貼）=總工資額–崗位工資–加班工資–勞動保護補貼–上下班交通補助第九條 所有部門、分廠（子公司）不得以任何借口修改員工的崗位工資、勞動保護補貼、上下班交通補助、防暑降溫補貼等計算方式，亦不得增設(shè)或減少工資構(gòu)成項目。第十條 本制度自2009年8月25日起施實，解釋