【正文】 第七條 學(xué)習(xí)內(nèi)容?！稁熗脚嘤?xùn)協(xié)議》中應(yīng)明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，但學(xué)徒期滿后，可根據(jù)工作需要進(jìn)行工作調(diào)整。第八條 工資待遇。學(xué)徒期學(xué)徒工資統(tǒng)一根據(jù)培訓(xùn)期長(zhǎng)短及所掌握的技能按8001300元/月核發(fā)，師傅一次性核發(fā)150200元示教費(fèi)。第九條 工作時(shí)間。統(tǒng)一執(zhí)行主管部門考勤時(shí)間。第十條 考核方法。學(xué)徒期滿后，主管部門必須組織進(jìn)行理論與實(shí)踐操作考試，并給予評(píng)估，不符合要求的，一律解除勞動(dòng)合同，并退還培訓(xùn)費(fèi)用，師傅的示教費(fèi)從師傅的工資中扣除。第十一條 服務(wù)期限及違約責(zé)任。學(xué)徒考核合格后其服務(wù)期為25年，如因個(gè)人原因提前解除或終止勞動(dòng)合同的，按其服務(wù)期限向公司退還培訓(xùn)費(fèi)用、公司支付給師傅的示教費(fèi)及違約金2000元4000元，未滿一年按月計(jì)算服務(wù)期限。勞動(dòng)合同管理第十二條 學(xué)徒的勞動(dòng)合同管理遵從公司相關(guān)規(guī)定。第十三條 本制度自2009年8月25日起施實(shí)，解釋權(quán)歸人力資源部門。附：《師徒培訓(xùn)協(xié)議》懷經(jīng)市恒裕實(shí)業(yè)有限公司2009年8月25日師徒培訓(xùn)協(xié)議甲方（分廠或分公司）：乙方（學(xué)徒）： 身份證號(hào)：丙方（師傅）： 身份證號(hào)：根據(jù)甲方需要及乙、丙方本身所具備的技能，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，在平等、互利、自愿的條件下，就師徒培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、 本協(xié)議獨(dú)立于勞動(dòng)合同，屬甲方、乙方及丙方就培訓(xùn)事宜的協(xié)議。二、 乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，學(xué)習(xí)甲方 崗位的專業(yè)技能，學(xué)習(xí)期為16個(gè)月。三、 甲方安排丙方負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)乙方，如因工作需要可以臨時(shí)改變培訓(xùn)師傅，乙方不得以此為由提出任何要求。四、 甲方必須監(jiān)督丙方向乙方傳授以下知識(shí)： （可不填）。五、 乙方培訓(xùn)期的培訓(xùn)費(fèi)用按每月5001200元/月核算，但乙方不需用現(xiàn)金方式支付給甲方，可以用服務(wù)期限來抵充培訓(xùn)費(fèi)用。六、 乙方培訓(xùn)期間崗位工資為捌佰至壹仟叁佰元/月，（根據(jù)所掌握的專業(yè)技能及培訓(xùn)期長(zhǎng)短而定，是否按分廠（公司）工資方案執(zhí)行，分廠（公司）決定）。七、 丙方必須認(rèn)真示教，力爭(zhēng)盡快教會(huì)乙方。丙方一次性示教師150200元（由崗位而定），由甲方直接從當(dāng)月工資中核發(fā)。如因丙方個(gè)人原因中途拒絕培訓(xùn)乙方，丙方必須給甲方支付雙倍的示教費(fèi)。八、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，乙方必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心求教，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及作息時(shí)間。因工作需要加班的，乙方不予享受加班工資。九、 學(xué)徒期滿后，主管部門組織乙方進(jìn)行理論及實(shí)踐操作考試，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，不符合要求的，一律解除勞動(dòng)合同，并從乙方工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用，師傅的示教費(fèi)用從師傅的工資中扣除。十、 乙方培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)甲方考核合格的，為甲方服務(wù)25年，在此期間，乙方工資根據(jù)甲方相關(guān)制度實(shí)行同崗?fù)?。如因乙個(gè)人原因提前解除或終止勞動(dòng)合同的，按本協(xié)議中約定的服務(wù)期限給按月甲方退還培訓(xùn)費(fèi)用、甲方支付給丙方的示教費(fèi)及違約金（20004000元），未滿一年的按月計(jì)算服務(wù)期限。十一、 本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方可執(zhí)一份，交人力資源部門存檔一份。十二、 本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽訂之日起生效。甲方： 乙方： 丙方：年 月 日 年 月 日 年 月 日工傷事故管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范公司工傷事故管理流程，加強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)，盡量減少人為工傷事故的發(fā)生，將事故責(zé)任落實(shí)到人，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定?？倓t第一條 本制度中所說的“工傷”是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、從事與工作相關(guān)的工作而受到傷害的，但是否為法律意義中的工傷須由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門認(rèn)定（以下簡(jiǎn)稱“工傷”或“因工受傷”）。第二條 公司治療受傷員工的指定醫(yī)院為解放軍第535醫(yī)院、懷化市中醫(yī)院、鶴城區(qū)醫(yī)院，凡是參加了工傷保險(xiǎn)且需住院治療的員工，均送住此三家醫(yī)院中的任何一家，但小傷（醫(yī)療費(fèi)在1000元以下的）可就近門診治療。第三條 人力資源部門應(yīng)對(duì)每一件傷害事故在《工傷事故登記表》中作詳細(xì)登記。第四條 公司所有車輛都有優(yōu)先送治傷員到相應(yīng)醫(yī)院治療的義務(wù)，不得以任何理由或借口推托。第五條 人力資源部門負(fù)責(zé)處理工傷事故的人員應(yīng)認(rèn)真做好受傷員工的思想工作，嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。安全培訓(xùn)第六條 凡是新進(jìn)員工必須堅(jiān)持安全培訓(xùn)：人力資源部門的安全培訓(xùn)、生產(chǎn)單位的安全培訓(xùn)、班組的安全培訓(xùn)。第七條 各分廠、質(zhì)檢、維修等每月必須對(duì)員工進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，其培訓(xùn)方式可以為自學(xué)、授課，但必須有培訓(xùn)記錄（包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)考試試卷、培訓(xùn)成績(jī)登記表等）、有考試結(jié)果。無記錄、無考試結(jié)果的作為未培訓(xùn)處理。工傷投保第八條 除特殊情況外，公司原則上每月6日前向區(qū)工傷保險(xiǎn)管理中心上報(bào)本月參加工傷保險(xiǎn)的人員名單，名單格式如下：參加工傷保險(xiǎn)人員情況表（XXXX年XX月份） 單位名稱（章）：懷化市恒裕實(shí)業(yè)有限公司編號(hào)姓名性別身份證號(hào)月工資收入單位金額備注第九條 參保范圍：一線生產(chǎn)人員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)、保安及經(jīng)常外出辦事人員必須參加保險(xiǎn)，其它管理人員根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第十條 各分廠（子公司）必須在每月3號(hào)前將本分廠（子公司）現(xiàn)有在職人員名單報(bào)人力資源部門審核。第十一條 各分廠（子公司）負(fù)責(zé)人對(duì)各自所轄人員的參保人員進(jìn)行簽字確認(rèn)。因多報(bào)或少報(bào)而造成公司損失的，由分廠負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)療處理第十二條 工傷醫(yī)療的原則：及時(shí)發(fā)現(xiàn)、酌情處理、嚴(yán)格控制、隨時(shí)跟蹤、穩(wěn)定思想。第十三條 及時(shí)治療：工傷事故發(fā)生后，目擊者或當(dāng)事人于第一時(shí)間向本部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告并組織搶救。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即趕往現(xiàn)場(chǎng)查看受傷情況，并通知人力資源部門。第十四條 酌情處理：人力資源部門與部門負(fù)責(zé)人根據(jù)傷情決定是否住院治療。第十五條 嚴(yán)格控制：人力資源部門根據(jù)傷情，決定醫(yī)藥費(fèi)的借支數(shù)額，對(duì)住院治療的根據(jù)情況進(jìn)行交費(fèi)，最多預(yù)支12天的醫(yī)藥費(fèi)。對(duì)傷勢(shì)較輕的情況，可到市區(qū)診所就近治療。第十六條 隨時(shí)跟蹤：負(fù)責(zé)處理工傷的人員，應(yīng)主動(dòng)給受傷員工留下自己的手機(jī)號(hào)碼及傷員電話，以便隨時(shí)跟蹤病情。交費(fèi)時(shí)，應(yīng)到受傷員工病室探望、詢問病情，并找主治醫(yī)生了解醫(yī)治的情況。第十七條 穩(wěn)定思想：工傷處理人員態(tài)度應(yīng)該謙和，盡量做好受傷員工思想工作，對(duì)于有違公司制度的要求，要婉言拒絕，盡量能讓員工理解。事故分析第十八條 工傷發(fā)生后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向人力資源部門口述事故經(jīng)過，以便人力資源部門向工傷保險(xiǎn)管理中心電話報(bào)險(xiǎn)。第十九條 事故發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)向人力資源部門及安全管理部門遞交《安全事故快報(bào)表》（附后），并在當(dāng)天召開安全分析會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、改進(jìn)環(huán)境、預(yù)防再次發(fā)生事故。會(huì)議應(yīng)有會(huì)議紀(jì)要，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定將責(zé)任落實(shí)到人。第二十條 事故會(huì)議紀(jì)要送安全管理部門及人力資源部門各一份。第二十一條 會(huì)議紀(jì)要中責(zé)任劃分不明確的，一律按分廠（子公司）負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任、班組長(zhǎng)承擔(dān)次要責(zé)任、受傷員工不予承擔(dān)責(zé)任來劃份。工傷報(bào)險(xiǎn)第二十二條 人力資源部門負(fù)責(zé)處理工傷事故的人員在接到工傷事故通知后，立即查詢受傷員工是否已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)，如果參加了工傷保險(xiǎn)，在24小時(shí)內(nèi)向區(qū)工傷保險(xiǎn)管理中心電話報(bào)險(xiǎn)（重大傷亡事故應(yīng)隨時(shí)報(bào)告），并在3天內(nèi)上報(bào)《工傷事故快報(bào)表》。如果受傷人員沒有參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)立即向人力資源部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第二十三條 除有絕對(duì)把握醫(yī)藥費(fèi)在1000以下的事故外，一律先向區(qū)工傷保險(xiǎn)管理中心電話報(bào)險(xiǎn)并遞交《工傷事故快報(bào)表》。工傷認(rèn)定第二十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)處理工傷事故的人員應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向區(qū)工傷保險(xiǎn)管理中心提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)資料明細(xì)如下：《懷化市工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（2份）、病歷本（原件1份）、診斷證明書（原件、復(fù)印件各1份）、勞動(dòng)合同書復(fù)印件（加蓋公章，1份）、二代身份證復(fù)印件（雙面復(fù)印，2份）、費(fèi)用清單（原件，1份）、發(fā)票（原件，1份，門診發(fā)票到醫(yī)?？拼蛴≡敿?xì)的用藥清單）、《工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇審批表》（2份），以上所有資料人力資源部門復(fù)印一份裝訂成冊(cè)存檔。第二十五條 人力資源部門必須在30天之內(nèi)將工傷認(rèn)定材料先上報(bào)區(qū)工傷保險(xiǎn)管理中心，治療期超過30天的，應(yīng)向工傷保險(xiǎn)管理中心申請(qǐng)延期，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過60天。第二十六條 在工傷認(rèn)定材料上報(bào)后，如因舊病復(fù)發(fā)的，必須向區(qū)工傷保險(xiǎn)管理中心遞交《懷化市工傷職工舊傷復(fù)發(fā)住院治療申請(qǐng)表》，以便繼續(xù)治療，未按規(guī)定辦理的不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。第二十七條 在工傷保險(xiǎn)管理部門做出工傷認(rèn)定結(jié)論之前，任何人員都無權(quán)認(rèn)定其為工傷或給受傷員工提供認(rèn)為是工傷的證明。傷殘鑒定第二十八條 人力資源部門根據(jù)受傷員工傷情，決定是否申請(qǐng)傷殘鑒定。第二十九條 申請(qǐng)傷殘鑒定必須在工傷行政管理部門下發(fā)《工傷認(rèn)定結(jié)論書》確認(rèn)是工傷之后才能進(jìn)行。傷殘鑒定需向懷化市工傷保險(xiǎn)管理局提供以下資料：《懷化市勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》、本人身份證復(fù)印件、出院小結(jié)復(fù)印件、勞動(dòng)合同書復(fù)印件、出（轉(zhuǎn)）院證明復(fù)印件、診斷證明書復(fù)印件各1份。以上資料人力資源部門復(fù)印一份裝訂成冊(cè)存檔。待遇審批第三十條 待遇包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和傷殘待遇，本條所說的待遇指?jìng)麣埓?。第三十一條 傷殘定級(jí)后，可由公司向區(qū)工傷保險(xiǎn)管理中心申請(qǐng)傷殘待遇，并提供以下資料：《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》（原件及復(fù)印件各一份）、《工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇審批表》（2份）。以上材料人力資源部門復(fù)印一份裝訂成冊(cè)存檔。工傷待遇第三十二條 因工受傷員工享受工傷假。但必須憑醫(yī)院的休息證明到人力資源部門辦理休假手續(xù)，嚴(yán)禁任何口頭休假、電話休假或未辦任何手續(xù)直接休假。工傷假期最長(zhǎng)不得超過七天，需續(xù)假的必須于前次假期到期當(dāng)天到人力資源部門辦理續(xù)假手續(xù)。第三十三條 由人力資源部門根據(jù)第三十二條規(guī)定的休假手續(xù)，按事故發(fā)生時(shí)工傷繳費(fèi)基數(shù)核發(fā)工傷期工資，并交財(cái)務(wù)部造表，最長(zhǎng)不超過3個(gè)月。未按第三十二條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工論處，并不予核發(fā)工傷期工資。第三十四條 在不影響工作的情況下，其主管部門應(yīng)該優(yōu)先安排工傷員工上班，不得隨意解除（終止）員工勞動(dòng)合同。第三十五條 工傷待遇由人力資源部門與法務(wù)部門一起處理，具體處理方式視情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事故責(zé)任第三十六條 工傷發(fā)生后，安全管理部門必須監(jiān)督其主管部門于當(dāng)天召開事故分析會(huì)，嚴(yán)格劃分事故責(zé)任，將責(zé)任落實(shí)到人。第三十七條 經(jīng)濟(jì)處罰：具體由安全管理部門根據(jù)公司制度落實(shí)處理。第三十八條 本制度自2009年8月25日起施實(shí)，解釋權(quán)歸人力資源部門。附：《安全事故快報(bào)表》懷經(jīng)市恒裕實(shí)業(yè)有限公司2009年8月25日安全事故快報(bào)表事故發(fā)生時(shí)間受傷人員姓名事故發(fā)生地點(diǎn)傷亡情況死 傷事故詳細(xì)經(jīng)過及原因負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日傷 亡 人 員 信 息姓 名性別身 份 證 號(hào) 碼工 種整改情況負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日事故責(zé)任劃分負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日注：本表必須于事故發(fā)生后12小時(shí)之內(nèi)報(bào)人力資源部門。工資構(gòu)成管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律，根據(jù)公司實(shí)際，特制定本制度。第一條 員工總工資額按《懷化恒裕實(shí)業(yè)有限公司薪酬分配運(yùn)行辦法》、各分廠（公司）工資方案執(zhí)行，工資構(gòu)成調(diào)整后，不影響所有員工原工資待遇。如總公司對(duì)崗位薪資另有規(guī)定的，隨其調(diào)整。第二條 本制度中的工資構(gòu)成的調(diào)整只是在造表時(shí)對(duì)工資表的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，其待遇總額的核算方法不受此制度的限制。第三條 財(cái)務(wù)部必須嚴(yán)格按本制度調(diào)整工資表中項(xiàng)目。第四條 各員工工資表中工資由以下項(xiàng)目構(gòu)成：崗位工資、加班工資、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、防暑降溫補(bǔ)貼（或冬季取暖補(bǔ)貼），除崗位工資及加班工資外的其它工資收入在工資表中體現(xiàn)為勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助和防暑降溫補(bǔ)貼（或冬季取暖補(bǔ)貼）。第五條 崗位工資執(zhí)行《懷化恒裕實(shí)業(yè)有限公司薪酬分配運(yùn)行辦法》中規(guī)定的崗位薪資（無相關(guān)崗位的參照同等崗位而定，以下簡(jiǎn)稱“崗位薪資），如總公司對(duì)崗位薪資另有規(guī)定的，隨其調(diào)整。具體如下：崗 位崗位薪資董事長(zhǎng)5200總裁4000董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理、總監(jiān)、財(cái)務(wù)中心主任、子（分）公司總經(jīng)理3000各中心主任、財(cái)務(wù)中心副主任，子（分）公司副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)2200中心各部長(zhǎng)、子（分）公司各副廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管1600中心各主管、子（分公司各部長(zhǎng)、主管、助理1200會(huì)計(jì)、工程設(shè)計(jì)人員、生產(chǎn)班組長(zhǎng)1000駕駛員、水電工、維修工、質(zhì)檢員、業(yè)務(wù)員900各類文員、內(nèi)勤、倉(cāng)管、出納、生產(chǎn)員工800保安、廚師700食堂幫廚、保潔員、綠化工600普工試用人員（無專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的非熟練工）500第六條 崗位薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，低于最低工資水平的必須調(diào)整到最低工資。第七條 加班工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 所有員工工資中的勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、防暑降溫補(bǔ)貼（冬季取暖補(bǔ)貼）按總工資額–崗位工資–加班工資后按比例提取，具體提取如下：勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼=（總工資額–崗位工資–加班工資）40%上下班交通補(bǔ)助=（總工資額–崗位工資–加班工資）40%防暑降溫補(bǔ)貼（或冬季取暖補(bǔ)貼）=總工資額–崗位工資–加班工資–勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼–上下班交通補(bǔ)助第九條 所有部門、分廠（子公司）不得以任何借口修改員工的崗位工資、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、防暑降溫補(bǔ)貼等計(jì)算方式，亦不得增設(shè)或減少工資構(gòu)成項(xiàng)目。第十條 本制度自2009年8月25日起施實(shí)，解釋