【導讀】人與物之間相互關系的必須遵守的行為準則。企業(yè)由于自身特點的不。同，決定了企業(yè)的管理模式必然不同，同行業(yè)、同規(guī)模亦如此。同階段的重點并要賦予不同的內涵。通常企業(yè)管理分為三個階段，即。階段以制度管理企業(yè)為主，高級階段以文化管理企業(yè)為主。企業(yè)高層管理人員要有管。人；員工是企業(yè)管理思路、價值觀的體現(xiàn)者。織要細、制度落實要實”的工作作風。章制度無疑是企業(yè)發(fā)展的基礎核心。和頒布，公司要求各部門立足本職、盡快制定和完善配套的規(guī)章制度。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。公司予以獎勵、表彰。件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。，保護公司利益。，關心下屬，團結互助。作更加科學公正，透明準確，公司決定對工作人員實行考勤機考勤，遲到1分鐘，月底累計遲到時間匯總扣除。因特殊原因未及時填寫請假條。未補填請假條每次樂捐10元。

　　

【正文】 少保存 15 年。 采 用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管，至少 15 年。 第四條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經理、董事會、主管部門和稅務機關同意后，才能銷毀。 46 第 九 章 保密制度 一 、 總則 第一條 為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經營管理秩序特制定本制度。 第二條 公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。 第三條 公司所屬 組織和分支機構 以及 全 體員工都有保守公司秘密的義務。 第四 條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 第五條 對保守，保護公司秘密以及改進保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。 二 、 保密范圍和密級確定 第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： 公司重大決策中的秘密事項； 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略，經營 方向，經營規(guī)劃，經營項目及經營決策； 公司內部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄； 公司財務預，決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表； 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 公司員工人事檔案， 薪資待遇 ，勞務性收入及資料； 其他經公司確定為應保密的事項。 47 一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 第七條 公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成特別嚴重的損害。 機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。 秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害。 第八條 公司秘級的確定 公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級： 公司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經營情況為機密級： 公司人事檔案 ,合同 ,協(xié)議 ,員工工資性收入 ,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級 . 屬公司秘密事項但不能標明密級的 ,通過口頭通知 ,傳達接觸范圍的人員 . 第九條 屬于公司秘密的文件 ,資料 ,應當依據(jù)本制度第七條 ,第八條之規(guī)定標明密級 ,并確定保密期限 ,保密期限屆滿 ,自行解密 . 三 、 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件 ,資料和其他物品的制作 ,收發(fā) ,傳遞 ,使用 ,復制 ,摘抄 ,保存和銷毀 ,由公司 行政部或主管副總經理委托 專人 48 執(zhí)行 。采用電腦技術存取 ,處理 ,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密 . 第十一條 對于密級的文件 ,資料和其他物品 ,必須采取以下保密措施 : 非經總經理或 副總經理及 特別授權人員批準 ,不得復制和摘抄 . 收發(fā) ,傳遞和外出攜帶 ,由指定人員負責 ,并采取必要的安全措施 . 在設備完善的保險裝置中保存 . 第十二條 屬于公司秘密的設備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的 ,應當事先經總經理批準 。 第十四條 具有 屬于公司秘密內容的會議和其他活動 ,主辦方應采取下列保密措施 : 選擇具備保密條件的會議場所 。 根據(jù)工作需要 ,限定參加會議人員的范圍 ,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定 。 依照保密規(guī)定使用會議設備 ,管理會議文件 。 確定會議內容是否傳達及傳達范圍 . 第十五條 不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密 ,不準在公共場所談論公司秘密 ,不 準通過其他方式傳遞公司秘密 . 第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露時 ,應當立即采取補救措施并及時報告總經理或相關領導 ,由其及時作出處理 . 49 四 、 責任與處罰 第十七條 出現(xiàn)下列情形之一 , 給予警告并 予以 50 元以上 500 元以下的罰款 . 泄露公司秘密 ,尚未造成嚴重后果或經濟損失的 : 違反本制度第十二條 , 第十三條 ,第十四條 ,第十五條 ,第十六條 ,第十七條規(guī)定的 : 已泄露公司秘密但采取補救措施的 。 第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的 , 予以辭退并 罰款 五千元并酌情賠償公司因此受到的經濟損失直至追究其刑事責任 : 故意或過去泄露公司秘密 ,造成嚴重后果或重大經濟損失的 。 違反本制度規(guī)定 ,為他人窮取 ,出賣公司秘密的 。 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的 . 五 、 附 則 第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一 。 使公司秘密被不應知悉者知悉的 。 使公司秘密超出限定的接觸范圍 ,而不能證明未被不應知悉者知悉的 . 50 第 十 章 安全保衛(wèi)制度 第一條 為維護正常的生產秩序、工作秩序，確保財產安全和生產安全，特制定本制度。 第二條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 第三條 公司設兼職安保干事，負責安全保衛(wèi)工作。 第四條 經常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。 第五條 企業(yè)所有的固定資產應接保險要求購買保險，確保固定資產安全。 第六條 落實防火措施： 、倉庫的消防 栓，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； ，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 第七條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換； 51 ； 第八條 落實防盜措施： 、辦公應投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內時要關好門窗和電燈； 、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； ， 。 第九條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第十條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 52 第十三章 生產管理制度 目的： 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂本制度。 范圍： 適應于生產車間全體工作人員。 第 一 條 、 早會制度 員工每天上班必須提前 10 分鐘（早上 7:50）到達車間開早會，不得遲到、早退。 員工在開早會時須站立端正，認真聽車間主任講話，不得做一些與早會無關的事項。 各班組機臺長每天上班必須提前到達車間組織員工準時開早會。 第二條 、請假制度 如有特殊事情必須親自處理 ,工作時間內應在 5 小時前用書面的形式請假 ,經班組長與相關領導簽字后 ,才屬請假生效 ,不可代請假或事后請假 (如生病無法親自請假 ,事前須電話請 假，事后必須交醫(yī)生證明方可 ),否則按曠工處理。 非特殊情況，員工每月請假不得超過兩次，每次請假不得超過三 53 天，每天請假人數(shù)不得超過兩人。 員工請假核準權限：（ 1）三天以內由機臺長簽字，車間主管批準； (2) 超過三天必須由機臺長簽字、車間主任審核，生產部經理或其 他相關領導批準；。 第 三 條 、 現(xiàn)場管理制度 員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放 ,班組長要保持辦公桌的整齊干凈。 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將處以5 元 /次的罰款。 保持車間內的整齊、整潔。操作臺必須定位擺放，桌面不得放置與生產無關的物料，廢品應放置在垃圾筐或垃圾車內，合格品與不合格品區(qū)別放置，不得混放。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將處以 5元 /次的罰款。 所有的半成品、成品、合格品、不良品及報廢品等均須用標識牌標識。 每天下班前 必須按照 6S 及設備保養(yǎng)要求對生產現(xiàn)場及設備進行清掃與保養(yǎng) ，（生產現(xiàn) 場、設備內外部、風扇、操作臺、辦公桌等都須進行清掃）。 如發(fā)現(xiàn)未及時清理者，將處以 5元 /次的罰款。 衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，掃把、拖把、垃圾筐、抹布等不得亂丟，亂放。 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)放置者，將處以 5元 /次的罰款。 不得隨便在公司內亂丟垃圾、不得在設備、操作臺、桌面等胡亂涂劃。 一經發(fā)現(xiàn)將給予 10/次元的處罰 54 第 四 條 、生產秩序管理制度 員工上班應做到不遲到、早退，上班時間不到崗者作遲到處理，未到下班時間離崗者按早退處理。未到下班時間不允許離開自己的崗位，更不允許站在門口喧嘩，聊天，擅離崗位 者將予以 10元 /次的處罰。 員工上班須穿工作服，佩帶工作牌，不得穿拖鞋、短褲及奇裝異服等，鞋子、衣物等在更衣室內需整齊擺放，保持更衣室的整潔。生產現(xiàn)場不得攜帶任何個人物品，如手機、 MP包、袋、食品等。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將予以 10元 /次的處罰。 上班時 ,領料員須及時領料，確保生產正常運轉 ,并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作 ,不得影響工作的順利進行。 員工在生產過程中 ,必須嚴格按照《作業(yè)指導書》及《生產工藝卡》等操作規(guī)程的要求操作 ,同時必須自覺做好自檢與互檢工作 ,如發(fā)現(xiàn)問題須及時向機臺長或相關人員反饋 ,不可擅自調機，不可擅自使用不良材料以及使不合格品流入下道工序 ,必須嚴格按照工藝要求作業(yè)。如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以最低 10元 /次的處罰。 每道工序必須接受質檢部檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關，虛報數(shù)量，并配合質檢員工作，不得頂撞、辱罵。如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以最低 20元 /次的處罰。 所有生產材料、輔料及輔助工器具等必須按照指定位置擺放及周轉，垃圾須 及時清理，不得遺留現(xiàn)場。如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以 55 最低 5元 /次的處罰。 員工在操作過程中，不得故意損壞物料、工具、設備等，違者按情節(jié)輕重予以最低 50元 /次的處罰。 上班時間不得串崗閑聊，不允許大聲唱歌喧嘩，打鬧嬉笑，更不得擅自出廠，有事離崗必須向組長或車間主任請示，得到批準后方可離開 ，限時 15分鐘內， 如擅自離崗將予以 20元 /次的處罰。 工作時需要注意節(jié)約用電， 下班或吃飯時，須將所在崗位的設備及電風扇等關閉，標識牌移動至正確指示，不執(zhí)行者一經發(fā)現(xiàn)將予以5元 /次的處罰。 下班前必須整理好剩余材 料或產品，保存好輔助工具等，及時清理現(xiàn)場衛(wèi)生，保持現(xiàn)場的整潔。 1員工須服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，對車間、班組的安排如認為不合理，可以越級反映，但不得頂著不辦或消極怠工，不得辱罵或打架斗毆，違者罰款 50100元，情節(jié)嚴重者將建議公司給予行政處罰甚至開除。 1員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞不良行為者一經查處將嚴厲處罰。 1需要參加的會議和培訓，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。 1鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據(jù)實用價值向公司申請予發(fā)獎勵。 第 五 條 、生產工藝管理制度 56 生 產工藝是確保產品質量的基礎，所有員工應遵守操作規(guī)程嚴禁違章作業(yè)。 嚴格按照工藝要求進行生產，每班生產的首件產品必須經質檢員檢驗確認合格后方可連續(xù)生產，生產過程中必須按照工藝卡要求進行自檢，如發(fā)現(xiàn)批量不良或報廢，發(fā)現(xiàn)一次機臺長罰款 50元 /次，當事員工罰款 20元 /次，并根據(jù)損失情況進行賠償。 員工在未經班組長或 經理 的允許下，不得擅自更改設備上的任何參數(shù)及程序，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)處以最低 10元 /次的罰款。 設備設置的