雙健塑料包裝制品公司人事管理制度-資料下載頁
2025-06-13 16:03本頁面
【導(dǎo)讀】錄用員工經(jīng)試用期合格后，正式與。公司簽定一至五年期勞動合同。經(jīng)辦審核承辦，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘；公司總經(jīng)辦對公司各部門行政管理崗位的定編、定員行總體控制。聘用人計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘報(bào)名。發(fā)現(xiàn)問題，追究工作人員和。部門主管確認(rèn)后，交總經(jīng)辦。簽訂不泄露公司商業(yè)秘密的協(xié)議書后，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司總經(jīng)辦審批。便違反國家及公司有關(guān)規(guī)定，對公司利益造成重大損害者；
【正文】 員工獎(jiǎng)懲制度 第二十七條：具備下列條件之一者，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）、在工作或銷售中做出顯著成績的； （二）、提出合理化建議取得重大成果或者顯著成績的； （三）、在企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，貢獻(xiàn)較大的； （四）、在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻(xiàn)的； （五） 、見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)社會治安，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序，維護(hù)公司聲譽(yù)，有顯著功績的； （六）、一貫忠于職守，積極貢獻(xiàn)，廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的； 第二十八條：有下列行為之一者，給予處罰、視情節(jié)給予警告、解聘、辭退、開除： （一）、違反勞動紀(jì)律的：經(jīng)常遲到、早退、曠工、串崗、上班干私活、打牌、喝酒、賭博等行為； （二）、無理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆、影響社會秩序和公司生產(chǎn)秩序的； （三）、玩忽職守、不履行崗位職責(zé)，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。 （四）、濫用職權(quán)，違法違 規(guī)、損公肥私，泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的； （五）、盜竊公司和他人財(cái)物的； （六）、其它對公司利益造成損害的行為。 第十章 薪資制度 第二十九條 本公司員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)的核定、發(fā)放均依公司制定的薪資制度執(zhí)行。 第十章 保險(xiǎn)制度 第三十條：本公司員工，在公司服務(wù)一定時(shí)間后，公司給予辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，具體條款詳見公司員工保險(xiǎn)制度。 第十一章 培訓(xùn) 第三十一條：崗前培訓(xùn)： （一）、公司新招收員工，必須按照先培訓(xùn)、后上崗的原則，對上崗前的員工進(jìn)行法律、法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì)、員工 守則、完美服務(wù)及其它相關(guān)知識的培訓(xùn)。 （二）、新招聘的銷售業(yè)務(wù)人員，先進(jìn)行培訓(xùn)，通過考核，取得上崗證的，可以聘用。 第三十二條：在職培訓(xùn)： （一）、對在崗員工，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高崗位技能。 （二）、各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員接受技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平和管理水平。 第三十三條：其它培訓(xùn)（詳見培訓(xùn)制度） （一）、企業(yè)送培； （二）、自愿參加學(xué)歷和職稱考試。 第三十四條 未盡事宜按公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。 第十二章 保密制度 第三十五條 保密工作按公司保密制度執(zhí)行。 第十三章 附則 第三十六條：本 制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋，并對執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)，督促、檢查。 第三十七條：本制度從公司 總經(jīng)理簽字 之日起試行。 簽發(fā)人（簽字） 年 月 日
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