雙健塑料包裝制品公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-28 16:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)，備案。 （二）、管理人員的調(diào)動申請，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公 司總經(jīng)辦審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 （三）、調(diào)動申請表由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一印制管理，各部門每 月 將內(nèi)部員工流動統(tǒng)計表，填報公司總經(jīng)辦。 由總經(jīng)辦定期上報總經(jīng)理。 第十六條： 辭職：適用于公司所有員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系。辦理程序?yàn)椋? （一） 、 員工辭職時到部門主管處領(lǐng)取《離職申請表》及《離職表》。 （二） 、 員工辭職時工作不滿一個月的，到主管處領(lǐng)取《離職表》，由部門主管簽字確認(rèn)后，交總經(jīng)辦。 （三） 、 員工辭職時工作不滿六個月的，提前十五天到主管處填寫《離職表》，由部門主管確認(rèn)后，交總經(jīng)辦 。 （四） 、 員工辭職時工作滿六個月以上的，提前三十天到主管處填寫《離職申請表》，并由到期日填寫正式《離職表》，由主管簽字確認(rèn)后，交總經(jīng)辦。 （五）、 員工離職時 由所在部門審核、安排好工作的交換、資料的歸檔，并與本人簽訂不泄露公司商業(yè)秘密的協(xié)議書后，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報公司總經(jīng)辦審批。 （六 ） 、總經(jīng)辦接到《離職表》后，于每周一、三、五上午 9： 00 至 11： 00 為離職人員辦理正式離職手續(xù)。 （七 ）、工作不滿 2 天的員工離職時，填寫《離職表》，當(dāng)天辦理離職手續(xù)。 （八 ）、凡公司辭 職 及辭退 人員，從辭職批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資；享 受年薪待遇的人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現(xiàn)。 第十七條：辭退（解聘） （一）、有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動關(guān)系。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度、影響正常工作秩序者； 嚴(yán)重失職、違法操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，或利用職務(wù)之便違反國家及公司有關(guān)規(guī)定，對公司利益造成重大損害者； 擅離職守、連續(xù)曠工三天，全年累計曠工達(dá)七天者； 請事假超過一個月，在假期滿五日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者； （二）、有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的； 不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議的。 （三）、辭退有關(guān)手續(xù)，按總經(jīng)辦規(guī)定由各部門辦理，報公司總經(jīng)辦備案。 （四）、員工因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動合 同。 （五）、辭退手續(xù)辦理 工作不滿一個月的員工，部門主管通知本人并填寫《離職表》，交
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