雙健塑料包裝制品公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-28 16:03 本頁面
【文章內容簡介】 續(xù)，備案。 （二）、管理人員的調動申請，經調出、調入部門領導同意，報公 司總經辦審核，由總經理批準后方可辦理調動手續(xù)。 （三）、調動申請表由公司總經辦統(tǒng)一印制管理，各部門每 月 將內部員工流動統(tǒng)計表，填報公司總經辦。 由總經辦定期上報總經理。 第十六條： 辭職：適用于公司所有員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關系。辦理程序為： （一） 、 員工辭職時到部門主管處領取《離職申請表》及《離職表》。 （二） 、 員工辭職時工作不滿一個月的，到主管處領取《離職表》，由部門主管簽字確認后，交總經辦。 （三） 、 員工辭職時工作不滿六個月的，提前十五天到主管處填寫《離職表》，由部門主管確認后，交總經辦 。 （四） 、 員工辭職時工作滿六個月以上的，提前三十天到主管處填寫《離職申請表》，并由到期日填寫正式《離職表》，由主管簽字確認后，交總經辦。 （五）、 員工離職時 由所在部門審核、安排好工作的交換、資料的歸檔，并與本人簽訂不泄露公司商業(yè)秘密的協議書后，主管領導批準，報公司總經辦審批。 （六 ） 、總經辦接到《離職表》后，于每周一、三、五上午 9： 00 至 11： 00 為離職人員辦理正式離職手續(xù)。 （七 ）、工作不滿 2 天的員工離職時，填寫《離職表》，當天辦理離職手續(xù)。 （八 ）、凡公司辭 職 及辭退 人員，從辭職批準之日起，停發(fā)工資；享 受年薪待遇的人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現。 第十七條：辭退（解聘） （一）、有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動關系。 在試用期內被證明不符合錄用條件者； 嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度、影響正常工作秩序者； 嚴重失職、違法操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費材料、能源，或利用職務之便違反國家及公司有關規(guī)定，對公司利益造成重大損害者； 擅離職守、連續(xù)曠工三天，全年累計曠工達七天者； 請事假超過一個月，在假期滿五日內未續(xù)假或續(xù)假未獲批準者； （二）、有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關系，但應當提前 30 日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的； 不能勝任現崗位工作，經調整后仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經當事人協商，就變更勞動合同不能達成協議的。 （三）、辭退有關手續(xù)，按總經辦規(guī)定由各部門辦理，報公司總經辦備案。 （四）、員工因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內和女員工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合 同。 （五）、辭退手續(xù)辦理 工作不滿一個月的員工，部門主管通知本人并填寫《離職表》，交
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