【導(dǎo)讀】護(hù)人力資源檔案資料的完整,防止資料損壞。企業(yè)建立健全人力資源檔案管理方案是對(duì)人力資源檔案進(jìn)行妥。為了加強(qiáng)本公司員工人事資料管理工作,特制定本規(guī)定。六、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按年度匯總歸納,以專設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格形式存入員工工作檔隸。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記錄是對(duì)其工作能力、可依。員工在工作中,由于工作表現(xiàn)廈服務(wù)年限因素,其職務(wù)、級(jí)別與工資待遇等內(nèi)容會(huì)有變化,全面、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用。