人力資源檔案管理工作計劃表格與人力資源社會保障依法行政工作要點匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:29本頁面
【正文】 程序，規(guī)范執(zhí)法行為，落實過錯責(zé)任追究制度，實行重大行政處罰、強制集體研究決定和備案制度，把握好行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，開展處罰、強制案卷檢查，促進規(guī)范執(zhí)法。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、監(jiān)察支隊、征繳中心、醫(yī)保中心）（六）創(chuàng)新普法宣傳“六五”規(guī)劃，深入推進法律法規(guī)宣傳“六進”。充分利用報刊、電視、廣播和局網(wǎng)站等各種平臺，擴大人力資源社會保障“六五”普法宣傳專欄，繼續(xù)宣傳《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等人力資源社會保障主要法律法規(guī)。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、監(jiān)察支隊、辦公室、局屬各單位）“項目提速年”及人社對接服務(wù)活動，重點開展送政策法規(guī)到企業(yè)、工地、社區(qū)等活動。加強面向企業(yè)的人社法律法規(guī)宣傳，匯編《人力資源社會保障政策選編》，送發(fā)用人單位，增強企業(yè)遵守和執(zhí)行人力資源社會保障法律法規(guī)意識和水平。（責(zé)任單位：機關(guān)黨委、機關(guān)各科室、局屬各單位），以項目企業(yè)和各類開發(fā)區(qū)、新區(qū)企業(yè)人力資源管理人員和工會干部為重點，適時開展人力資源社會保障法律法規(guī)培訓(xùn)，不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工、職工依法維權(quán)，維護社會和諧穩(wěn)定。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、監(jiān)察支隊、機關(guān)各科室、局屬各單位）（七）積極化解爭議、復(fù)議、應(yīng)訴工作。認真落實信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，堅持每日值班和“五個一”制度，依法快速處理好反映的問題、矛盾。（責(zé)任單位：仲裁信訪室、機關(guān)各科室），及時回復(fù)市政府門戶網(wǎng)站上涉及本部門的建議與投訴，辦結(jié)率、回復(fù)率達到有關(guān)規(guī)定要求。（責(zé)任單位：辦公室、仲裁信訪室），健全行政負責(zé)人出庭應(yīng)訴制度，全力做好答辯和出庭應(yīng)訴工作，自覺執(zhí)行行政、司法裁決。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、工傷保險科、機關(guān)各科室、局屬各單位）、重大仲裁案件集體研究制度，擴大司法人員、律師參與面，提高行政認定、仲裁裁決的準(zhǔn)確性，努力減少和消除行政爭議。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、工傷保險科、仲裁院），結(jié)合實際，制定本局年度依法行政工作要點，并切實抓好落實。（責(zé)任單位：縣區(qū)園區(qū)局）。
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