人力資源檔案管理工作計(jì)劃表格與人力資源社會(huì)保障依法行政工作要點(diǎn)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 00:29本頁(yè)面
【正文】 程序，規(guī)范執(zhí)法行為，落實(shí)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，實(shí)行重大行政處罰、強(qiáng)制集體研究決定和備案制度，把握好行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，開展處罰、強(qiáng)制案卷檢查，促進(jìn)規(guī)范執(zhí)法。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、監(jiān)察支隊(duì)、征繳中心、醫(yī)保中心）（六）創(chuàng)新普法宣傳“六五”規(guī)劃，深入推進(jìn)法律法規(guī)宣傳“六進(jìn)”。充分利用報(bào)刊、電視、廣播和局網(wǎng)站等各種平臺(tái)，擴(kuò)大人力資源社會(huì)保障“六五”普法宣傳專欄，繼續(xù)宣傳《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》等人力資源社會(huì)保障主要法律法規(guī)。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、監(jiān)察支隊(duì)、辦公室、局屬各單位）“項(xiàng)目提速年”及人社對(duì)接服務(wù)活動(dòng)，重點(diǎn)開展送政策法規(guī)到企業(yè)、工地、社區(qū)等活動(dòng)。加強(qiáng)面向企業(yè)的人社法律法規(guī)宣傳，匯編《人力資源社會(huì)保障政策選編》，送發(fā)用人單位，增強(qiáng)企業(yè)遵守和執(zhí)行人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)意識(shí)和水平。（責(zé)任單位：機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位），以項(xiàng)目企業(yè)和各類開發(fā)區(qū)、新區(qū)企業(yè)人力資源管理人員和工會(huì)干部為重點(diǎn)，適時(shí)開展人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)培訓(xùn)，不斷提高用人單位和職工的法律意識(shí)，促進(jìn)用人單位依法用工、職工依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、監(jiān)察支隊(duì)、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位）（七）積極化解爭(zhēng)議、復(fù)議、應(yīng)訴工作。認(rèn)真落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，堅(jiān)持每日值班和“五個(gè)一”制度，依法快速處理好反映的問(wèn)題、矛盾。（責(zé)任單位：仲裁信訪室、機(jī)關(guān)各科室），及時(shí)回復(fù)市政府門戶網(wǎng)站上涉及本部門的建議與投訴，辦結(jié)率、回復(fù)率達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求。（責(zé)任單位：辦公室、仲裁信訪室），健全行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度，全力做好答辯和出庭應(yīng)訴工作，自覺執(zhí)行行政、司法裁決。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、工傷保險(xiǎn)科、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位）、重大仲裁案件集體研究制度，擴(kuò)大司法人員、律師參與面，提高行政認(rèn)定、仲裁裁決的準(zhǔn)確性，努力減少和消除行政爭(zhēng)議。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、工傷保險(xiǎn)科、仲裁院），結(jié)合實(shí)際，制定本局年度依法行政工作要點(diǎn)，并切實(shí)抓好落實(shí)。（責(zé)任單位：縣區(qū)園區(qū)局）。
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