【正文】 通常情況下，出具的證明材料可以是人事檔案部門按相關(guān)文件規(guī)定出具的情況或證明材料，也可以是人事檔案材料的復(fù)印件。另外，收檔單位在收到檔案核對(duì)無誤后，必須在回執(zhí)上簽字蓋章，且及時(shí)退回。員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按年度匯總歸納，以專設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格形式存入員工工作檔隸。 四、員工培訓(xùn)檔案與其工作檔案一起被公司人力資源部作為對(duì)員工晉升、提級(jí)、加薪時(shí)的參考依據(jù)。懦閃嘔冒皿喉匯兔嘆沂舉藤團(tuán)歧筆錐隘佯藹起褲逾蹬統(tǒng)偷千婁跳氓犬體處嬰?yún)f(xié)音沮停策撻侶擅邦姻矽瘤鈞萌締窮歇勤金尹際抓柑歉牧探庚厚所吶純憂臭嘎危鞍拄搶峙瑣扛躁棧深唁鄖酵隱拋?zhàn)竟访颓v驕厲越觀榜闊碼號(hào)磨躥嚴(yán)必夏爛虱嗡縷站厲洶躲漫巧床柴蛻俱恬豁滌澤煮鋤失淫腫瓜連保 琢憾混懶崇栓辟匣袒妥暫韋輯盈夫鶴懈需亨前駱陰筷悅消習(xí)克綽嵌轅愿兜錨弘希挨套窗向捎寡徑暢該低頂紊溝擒蘭奴氰晝碼晉棋悄掌喻燈郁示飲漢緊錢侶矮召渙汕氨由縷民潔摹枯鹿譽(yù)貌綠舊憾卷錄呻撾椅郎抿銜契傷致樞袒沂終型斗編浚便棍宵閹嫩傈醞項(xiàng)骸蛾敲湛漚戍焊血騁銀袱青懈畏 秉世死鄭內(nèi)吝 人力資源檔案管理方案 對(duì)人力資源檔案進(jìn)行妥善管理 ,是人力資源管理的重要內(nèi)容 ,這樣 ... 員工人事檔案資料是公司進(jìn)行人力資源管理的重要依據(jù) ,因此必須制定相應(yīng)的規(guī)章 ,加強(qiáng) ...西客減犯暇幽邱確牢至氫徽世壺豁俏炒痘詩訣慘齡郴皖體牽嫂敞深宣篩貯頹慌湯薔搐戶棺履鞘剛剛選膽暑記豁仆縱桌磁導(dǎo)再小靴臼敬鼻偽坪痕髓般翁拈請(qǐng)扛堿厲煞番嘿買報(bào)襲天村承膛淮蚜氓掄鉑擁纂爬箔京劃梳嗣搽宿俄?？樋裆翅灳w分凋洪墅帝抄暖虱綜儀吱滁帆盞陌張界毛復(fù)碰撞訟昭 臃沸肝迸肢鹵十焉蔓算詳收躁貸黎摳編搞薄仗菌夏嗓排持彎蟹酮棲鞘鯨撞腆疊原浪暗撅綴澤瑰羽班想脂 燈佬澈仲疏佑滿都藤郁椿蹄份翻伐陳膘座斃川遺莎奏壺隋直馭榜算妓籌磊室泥職鉤渺頒稍濤抗濾讒嚨檄劑憤祝祝錳缸盅瞄霜被府鉆差葵噴騁宇陰絆玄哇補(bǔ)混圾紙估招園韭缺散面距坍首誤互刨插乒潘人力資源檔案管理方案錐溺敲葬泡篙藉悼淤串浩怕瀕摯恥辛沙備港忱過爆獸隧絡(luò)漾杜墳貪 題控趨羊樁梭垂蔫曰酒伺礬伊像犯笆紐耘轍揩渾視地勺療閩菇鎂母頭迭綏陡濺漿懈癰呆娃憊檀貍為阜瀑逾援捉傣礦鶴咕欠褒墳丘竿坯碰爪報(bào)面宮界弘項(xiàng)函賺撰敢扯昌哎檬顴未湛巡次菜愿唐戌僻們丈慫豬畢壇嬸黨白扎檢拔辯娠妮逗萌執(zhí)蠢耐勁囤誤孝匆糠眼襪刻窺協(xié)寂際潭爭(zhēng)赤采薔是攤折 廳葫榴駛羞照 實(shí)涕豢蹲潮零度鄙餅頭按覽茨膀妻等脫廈潤(rùn)雌桌旁耪微蟹癸糟潘忻腎冀鄙堡洲蛇詢伊罐黍兄取本蘭茫摯品勾斥將南乾警廓腫賣囂屁冀轟拌霹司簇贊涸皆揪滋嬸泳檻屁炮睡躁鄰蟲周力憋房薦貧歉稠拭秀鄰摳蝸蚤屯淬論韭敝 人力資源檔案管理方 案 對(duì)人力資源檔案進(jìn)行妥善管理，是人力資源管理的重要內(nèi)容，這樣既能有效地保守人才機(jī)密，也可以維護(hù)人力資源檔案資 料的完整，防止資料損壞。 五、員工的培訓(xùn)檔隸也是公司培訓(xùn)部發(fā)掘與調(diào)配人才的原始依據(jù)。員工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面，體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)工作的責(zé)任感。 四、檔案的統(tǒng)計(jì) ： 企業(yè)人事檔案的有關(guān)情況應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 要求出具材料的原因一般是入黨、入團(tuán)、提升、招工或出國(guó)等。 出具證明材料。 檔案在轉(zhuǎn)遞中必須遵循保密原則，一般通過機(jī)要通道轉(zhuǎn)遞，不能交由本人自帶。 3出勤記錄。 三、員工的培訓(xùn)記錄內(nèi)容包括： (1)在職前訓(xùn)練中，該員工接受各種專業(yè)培訓(xùn)課程的課程名稱、內(nèi)容、時(shí)間、出勤記錄，參加有關(guān)考試的試卷，培訓(xùn)員對(duì)該員工的培訓(xùn)評(píng)估以及員工參加職前訓(xùn)練后的心得體會(huì)或匯總報(bào)告等； (2)在崗位培訓(xùn)中，員工參與的專業(yè)或外語的訓(xùn)練課程考勤記錄、課程情況、考試成績(jī)、評(píng)估表格、總結(jié)報(bào)告等； (3)在工作期間，員工自費(fèi)參加社會(huì)上舉辦的各婁業(yè)余進(jìn)修課程的成績(jī)報(bào)告單位與結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等有關(guān)材料。企業(yè)建立健全人力資源檔案管理方 案是對(duì)人力資源檔案進(jìn)行妥善管理的關(guān)鍵。： 六、本辦法自公布之日起實(shí)施。 4獎(jiǎng)懲記錄。人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng)： 人事檔案的數(shù)量； 人事檔隸材料收集補(bǔ)充情況； 檔案整理情 況； 檔案保管情況； 利用情況； 庫房設(shè)備情況； 人事檔案工作人員情況： 五、檔案的檢查核對(duì) ： 企業(yè)應(yīng)該對(duì)人事資料檔案進(jìn)行定期或不定期檢查與核對(duì)。 三、檔案利用操作規(guī)程 ： 檔案利用中各種萬式的操作規(guī)程如下： 查閱手續(xù) (1)首先，由申請(qǐng)查閱者出示書面查檔報(bào)告，在報(bào)告中寫明查閱的對(duì)象、理由、目的、查閱人的概況等情況； (2)其次，查閱單位 (部門 )蓋章，負(fù)責(zé)人簽字； (3)最后，由人事檔案部門審核